Companhia de Idiomas implementa programa de relacionamento com profissionais

Entre as ações estão os programas Mamãe Quero Colo, Grupos de Negócios e Professor Empreendedor .

A Companhia de Idiomas, empresa especializada no atendimento corporativo e ensino personalizado in-company, implementou um novo programa de ações de Recursos Humanos para ampliar o relacionamento entre os profissionais e a empresa. As atividades, que envolvem desde a ampliação da licença maternidade à capacitação de professores e equipe administrativa, têm como objetivo reforçar o comprometimento com a qualidade profissional e pessoal de seus talentos. O programa “Mamãe Quero Colo” visa a licença maternidade diferenciada para profissionais da Companhia de Idiomas. Além do tempo de descanso que é de direito da mãe, o programa permite a combinação de retorno gradativo em até três meses, com trabalho na sede da empresa, em meio período, por dois dias, e trabalho em sistema home office nos outros três.

“Hoje, 80% de nossa equipe são mulheres e o objetivo desse projeto é o de manter a produtividade dessas colaboradoras nesse momento especial, em que o primeiro grande desafio é conciliar os papéis de mãe e profissional”, explica Lígia Velozo Crispino, sócia-diretora da Companhia de Idiomas.

O programa “Retenção de Talentos”, implementado em 2005, tem a intenção de premiar os professores que atingem as metas e expectativas propostas pela empresa. O programa revela os profissionais com melhores resultados em três categorias: “Ranking de Professores com as Melhores Práticas”, “Professor Excelência” e “Professor Destaque”.

Já o programa “Professor Empreendedor”, também voltado ao corpo docente da empresa, tem como objetivo incentivar os profissionais na indicação da Companhia de Idiomas a futuros clientes. A empresa retribui cada indicação com bonificações determinadas, de acordo com o programa solicitado pelo aluno. Cada indicação ainda vale pontos para o professor, que participa de uma escala de prêmios como cursos no exterior, com passagem e estadia.

“Também começamos a definir uma equipe de alta performance de professores, para os quais oferecemos mais comodidade e facilidade nos processos e a possibilidade de revisão de aumento a cada seis meses, uma vez que eles ganham por hora/ aula”, afirma a diretora.

Outra iniciativa do programa de Recursos Humanos da empresa são os “Grupos de Negócios”. A Companhia de Idiomas reúne a equipe administrativa e docente para debate e atualização profissional com relação a temas relevantes das áreas de negócios. Entre os assuntos discutidos no programa estão Liderança, Sustentabilidade, Gerações Baby Boomer, X e Y, Comoditização, CRM, Promotores e Detratores de Negócios, e Marketing e Personalidade de Marcas.

De acordo com a diretora, a atualização é necessária para a otimização das aulas, geralmente dirigidas a profissionais e gestores de empresas com foco nos temas debatidos. “Nossos cursos têm o objetivo de preparar o aluno para a comunicação profissional no idioma estudado. Isso torna necessário que o professor esteja alinhado com cada um dos temas mais discutidos no cenário de negócios global”, completa Lígia.

O programa de Recursos Humanos da Companhia de Idiomas já registrou ótima aceitação de seus profissionais e o alcance de todas as metas estabelecidas.

Companhia de Idiomas - Fundada em 1991 pelas sócias Lígia Crispino Velozo e Rosangela Fátima de Souza, a Companhia de Idiomas oferece soluções flexíveis em idiomas, com o objetivo de contribuir para o aperfeiçoamento da comunicação entre profissionais e organizações. Com sede em São Paulo e foco no atendimento corporativo personalizado, a empresa possui três unidades de negócios: Cursos, Consultoria e Tradução.

A divisão de cursos oferece treinamentos em inglês, espanhol, francês, russo, alemão e mandarim, além de oficinas de português para brasileiros, cursos para expatriados e preparatórios para testes de proficiência, como TOEFL e DELE. Na área de consultoria, atua como parceira dos profissionais de Recursos Humanos. Os consultores orientam sobre avaliação do nível de fluência de candidatos ou de funcionários, aplicam testes escritos e orais e elaboram um laudo de cada candidato. Já na divisão de tradução, a empresa possui equipe altamente qualificada para versão e tradução de textos em inglês, alemão, mandarim, russo, espanhol, francês e português.