Seja adquirido

O mercado mundial tem assistido a grandes aquisições e fusões, responsáveis pela criação de mega-empresas. Aqui no Brasil, a formação da BRFoods, união de Sadia e Perdigão, e a fusão entre um braço do Grupo Pão de Açúcar e as Casas Bahia são apenas dois exemplos recentes. Um ponto em comum nesses processos é a temida diminuição do quadro de funcionários, já que entre os principais objetivos desses processos estão as sinergias para a otimização do lucro.

Para quem é funcionário de uma grande corporação, o momento é de muita atenção com a carreira. É preciso ter em mente que somente com uma atuação forte e de destaque aos olhares atentos dos gestores você conseguirá o ticket de embarque para essa nova empresa que foi constituída, ou seja, depende de você ser ou não adquirido.

Características básicas, como conhecimento avançado em línguas estrangeiras e habilidades técnicas, já não são suficientes para que um profissional seja reconhecido como essencial. É preciso ter e demonstrar no dia-a-dia a capacidade de trazer retorno para a empresa através de resultados objetivos e quantificáveis.

Liderança, força de vontade e empenho em trazer novas soluções para velhos problemas são apenas exemplos do que irá fazer a diferença na hora em que o RH for decidir quem fica e quem sai. Quando alguém falar o seu nome é importante que ele seja atrelado a qualidades como alta performance, domínio dos assuntos ligados à empresa, proatividade e inteligência emocional. Em outras palavras, você tem que ser lembrado como essencial para o sucesso da empresa

Tenha em mente que sua carreira é construída da mesma maneira que uma marca. Isso exige que, além dos esforços reais em desempenhar da melhor maneira possível o seu papel, você tenha a capacidade de comunicar suas características positivas. No mundo dos negócios, todos sabem que percepção é realidade.

Hoje, o que faz a diferença entre os profissionais é a capacidade de transformar ambientes desfavoráveis em verdadeiras oportunidades. Por exemplo, enquanto a maioria tem o costume de apenas reclamar das eventuais deficiências da empresa, os profissionais de sucesso partem para cima do problema, sugerem e realizam mudanças. É assim que uma organização caminha para o sucesso e, com certeza, se você for um desses profissionais, será adquirido.

. Por: Renato Grinberg, diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com.br e especialista em carreiras e mercado de trabalho. Grinberg desenvolveu sólida carreira internacional, tendo trabalhado em empresas como a Sony Pictures e a Warner Bros., nos EUA. Na Warner, foi selecionado para um programa de desenvolvimento de executivos onde apenas quatro profissionais eram selecionados por ano entre centenas de candidatos vindos dos mais prestigiados MBAs americanos. Concluiu seu MBA na University of Southern California – Marshall School of Business, é pós-graduado em Marketing pela University of California - Los Angeles e formado em música e filosofia pela FAAM.