Aquecimento do mercado em 2010 pode ser armadilha para profissionais e empresas

Contrapropostas e mudanças de emprego com aumento salarial agressivo representam riscos para o mercado.

São Paulo – O aquecimento do mercado previsto para 2010 já se tornou realidade nos últimos meses de 2009. Empresas de todos os setores estão demandando profissionais de forma intensa, as mudanças de emprego foram frequentes mesmo no último mês do ano – quando a tendência tradicional é de desaceleração – e a perspectiva para este ano é de ainda mais movimentação de colaboradores. Todo esse cenário positivo, porém, esconde armadilhas que podem prejudicar o futuro de empresas e profissionais sem planejamento de carreira.

O diretor de operações da Robert Half, Fernando Mantovani, alerta que estão se tornando comuns as mudanças de emprego com elevação salarial agressiva e as contrapropostas. “De um lado, os profissionais deixam para trás seu planejamento de carreira em busca apenas da motivação financeira. De outro, as empresas querem reter seus profissionais fazendo contrapropostas insustentáveis a longo prazo ou buscando novos talentos por valores muito acima da média do mercado”, afirma.

Do lado dos profissionais, o risco está no fato de que boas propostas salariais geralmente vêm acompanhadas de uma exigência também alta na qualidade do trabalho que deve ser entregue. E são frequentes os casos de profissionais que não estão suficientemente preparados para dar essa contrapartida. O resultado pode ser uma demissão inesperada. “O profissional que cresce aceitando apenas aumento na remuneração não tem a carreira sustentável e colherá os frutos disso em poucos anos”, diz Mantovani.

A falta de credibilidade também pode afetar a imagem. Com o mercado aquecido, os profissionais tendem a participar de muitos processos de seleção, chegando à fase final de vários deles. De acordo com Mantovani, essa atitude é prejudicial porque abala a imagem do candidato diante das empresas. “A saída é ponderar as propostas e deixar claro que está participando de outros processos; ou seja, somente avance nos processos quando estiver certo da decisão tomada, sem voltar atrás.” E isso inclui também contrapropostas.

Do ponto de vista das empresas, a preocupação é a de aumentos salariais agressivos em um mercado aquecido, o que pode formar uma “bolha”. Os dois impactos imediatos são o gasto excessivo com a folha de pagamento e a competição interna de colegas de trabalho com salários muito discrepantes. “Começa a se criar uma inércia desenfreada no mercado. Os riscos são oferecer salários muito acima da média, criar indisposições internas na empresa e também de pensar ser comum fazer contrapropostas para reter colaboradores”, acredita o diretor da Robert Half.

As consequências macroeconômicas também podem vir a longo prazo. Uma delas é a importação da mão de obra, dada a falta de pessoal qualificado para áreas como a de infraestrutura e logística. Mantovani ressalta que, como o país vive um período de desenvolvimento muito intenso, há um otimismo causado pelo momento de amadurecimento do mercado. “No entanto, existe um ponto em que as empresas deixam de ter crescimento exponencial e passam a ter crescimento vegetativo. Esse é o cuidado que o país precisa tomar: o de evitar a formação de uma ‘bolha’”, alerta.

Perfil -A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera cinco divisões no Brasil, selecionando executivos de finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, marketing e vendas. A Robert Half tem mais de 360 escritórios presentes nos EUA e Canadá, Europa, Ásia, América Latina e Oceania.