Nasajon Sistemas promove mais uma edição do "Nasagente Miúda"

Há sete anos, empresa está entre as melhores para se trabalhar no Brasil.

A iniciativa se repete há quatro anos e a cada edição ganha importância maior. O "Nasagente Miúda", encontro idealizado pela Nasajon Sistemas, é voltado aos filhos de funcionários. Tem como objetivo fazer com que as crianças passem um dia divertido na empresa e conheçam o ambiente de trabalho dos pais. A edição de 2010 aconteceu na última terça-feira, dia 19, na sede da empresa, no Centro do Rio de Janeiro.

Vestidos com camisetas do evento, as crianças lancharam e participaram de várias atividades junto aos recreadores. Os pequenos se divertiram nas oficinas de desenho, maquiagem, tatuagem, brincaram com bambolê e botaram o raciocínio em dia em jogos de quebra-cabeça e xadrez, entre muitas outras brincadeiras. Para os maiores, entre 9 e 13 anos, houve uma 'aula sobre internet', em que aprenderam sobre os perigos que envolvem a rede e os cuidados que se deve ter ao navegar na web. Ao final, os pais foram convidados a participar da festa e a criançada ainda teve um tempinho para "trabalhar" na mesa do papai ou da mamãe.

O programador Ricardo Guimarães destacou a importância da interação não somente entre as crianças, mas também entre os pais, que são colegas de trabalho. Ele contou que sua filha Paola, de 4 anos, sempre pedia para vir ao seu trabalho e no dia da festa não conteve a animação. "Ela já acordou perguntando: "É hoje, pai, que o seu chefe te deixou me levar"?

No mercado há 27 anos, implantando soluções informatizadas de gestão empresarial, a Nasajon Sistemas figura há sete anos entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil, já tendo recebido vários prêmios na área de gestão de pessoas por valorizar seus profissionais.

Na sede da empresa, os funcionários contam com inúmeros benefícios: podem frequentar aulas de ginástica laboral e contam com o auxílio de uma psicóloga organizacional, além de terem acesso a serviços de advocacia e até mesmo de manicure e costureira. Quando necessitam, também podem reservar um tempo para descansar na "Sala Zen".

Outro exemplo de projeto de sucesso são as "Gincanas de Produtividade", que ajudam a empresa a gerir seus funcionários. Cada departamento avalia o desempenho dos colaboradores em itens como comprometimento, produtividade, pontualidade, assiduidade, ideias inovadoras, conhecimento técnico e excelência no relacionamento com o cliente. Todos os meses, os funcionários com melhor colocação recebem bônus em dinheiro, além de medalhas e troféus como reconhecimento pelo esforço.

"É um orgulho fazer parte deste seleto grupo. Nosso objetivo é sempre superar as expectativas dos colaboradores para que eles venham trabalhar sabendo que encontrarão um ambiente agradável, onde o respeito e o profissionalismo caminham juntos", conclui o diretor Carlos Ferreira, da Nasajon Sistemas.