Estratégias para um negócio de sucesso: seminário ensina como gerir pessoas pode ser um diferencial competitivo nas empresas

Expressões como desenvolvimento organizacional e lucratividade, hoje, mais do que nunca, estão na ordem do dia dos líderes empresariais. Alternativas para alcançar o sucesso são muitas, mas sem dúvida o ponto de partida está "dentro de casa": a equipe de funcionários. Gerir e motivar pessoas é um desafio que exige técnica e conhecimento, como demonstra o coach Paulo Roberto de Souza no 23º seminário A Nova Visão do Coaching na Gestão por Competências: A Integração da Estratégia, a ser realizado dias 23 e 24 de março no Rio de Janeiro (Barra da Tijuca).

O seminário tem o principal objetivo de capacitar seus participantes para identificar como conseguir que os planejamentos estratégicos das organizações sejam viabilizados através do estímulo das competências de seus funcionários ou colaboradores. No programa haverá a abordagem de temas como desenvolvimento de competências na prática; técnicas voltadas para a motivação e comprometimento de equipes na direção de um propósito e melhor aplicação da capacidade de ouvir, dar feedback e utilizar perguntas para que o máximo do potencial de cada indivíduo seja obtido.

Através do coaching na Gestão por Competências, as organizações conseguem enxergar, de uma maneira bem estruturada, quais são e como deve ser compreendida cada função da empresa, qual o perfil de seus ocupantes, quais as competências técnicas e comportamentais necessárias para realizar determinada função, especialmente voltadas em direção à visão, à missão e às metas da organização.

Paulo Roberto também é autor do livro "A Nova Visão do Coaching na Gestão por Competências" (editora Qualitymark) e possui atuação em empresas como McCain, Rádio Globo, Fiat Automóveis, TIM, Peugeot, Suzuki e O Globo. Para mais informações sobre o seminário e inscrições basta acessar o site www.youcanbe.com.br ou contatar os telefones (21) 3266-9930 e 3266-9914.

Sobre coaching - Para compreender o significado de Coaching, o ideal é não tentar traduzir a palavra, e sim entender o significado do que é o processo (com início, meio e fim), definido em comum acordo entre o coach (profissional contratado pela empresa para realizar o processo com os funcionários) e o coachee (funcionários da empresa que contratou o serviço). O coach identifica as capacidades e aptidões do coachee, bem como suas deficiências, e desenvolve métodos para melhorar seu desempenho nas áreas profissionais, o que reflete, também, na vida pessoal.

Muito mais que um treinamento, o coaching é uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional para auxiliar as pessoas em qualquer área de atuação, que faz com que sejam construídas novas soluções e respostas para situações simples que tornaram proporções enormes por falta de responsabilidade. Segundo Galileu, "você não pode ensinar algo a um homem. Você pode somente ajudá-lo a descobrir sozinho".

. [ Seminário "A Nova Visão do Coaching na Gestão por Competências: A Integração da Estratégia", de 23 e 24 de março de 2010, das 9h às 18h, Rio de Janeiro: Hotel Barra First, na Av. das Américas , nº7897 - Barra da Tijuca (próximo ao Shopping Rio Designer). | Informações e inscrições: www.youcanbe.com.br ou (21) 3266-9930 e 3266-9914].