Educação vai levar as mulheres ao topo

São Paulo – Maioria na população brasileira, as mulheres vão chegar aos cargos de comando nas empresas e organizações graças ao maior investimento que elas fazem em educação. A constatação é da Associação Brasileira de Recursos Humanos, que reúne Seccionais em 23 Estados e vem avaliando nacionalmente a situação da mulher no mercado de trabalho. Segundo Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Nacional, a ainda reduzida presença das mulheres em cargos de direção está sendo revertida paulatinamente, à medida em que as empresas passam a focar em suas contratações e promoções pessoas mais qualificadas, independentemente de seu sexo:

“Os bancos escolares demonstram que, nos cursos de graduação e MBA, a presença das mulheres também se dá de forma massiva, o que indica que a simples atração de profissionais em função da capacitação e melhor qualificação, que é uma prática corporativa, vai levar as mulheres a uma presença mais consistente na direção das empresas”, explica Leyla, que em janeiro se tornou a primeira mulher a assumir a presidência da entidade após 44 anos de supremacia masculina.

Segundo Hélio Vasconcelos, presidente da ABRH-DF, que se relaciona diretamente com gestores de pessoas no setor público, a reduzida presença de mulheres em cargos de chefia nas áreas de governo é uma realidade ainda contundente:

“Acredito que vivemos um processo de evolução de cultura ainda machista, mas que gradualmente esta reconhecendo a competência profissional da mulher. Eu sou otimista e creio que esta estatística vai ficar pelo menos proporcional ao número de mulheres existentes nos ambientes corporativos, em alguns anos”, assinala.

Luzia Frolich, presidente da ABRH-SC, onde é grande o peso da indústria do turismo, acredita que o número menor de mulheres em cargos de comando nas empresas pode se explicar, também, pela escolha pessoal que muitas mulheres fazem de valorizar mais a vida familiar:

“Há mulheres que preferem manter ou priorizar a administração do lar a assumir cargos com maiores responsabilidades, que certamente exigiriam delas uma maior disponibilidade”, enfatiza.

Mais benefícios, menos emprego – No entanto, podem existir outros fatores que limitam a presença da mulher em cargos de direção, normalmente os melhor remunerados. Segundo Cibelli Pinheiro, presidente da ABRH-PE, onde são fortes segmentos como o agronegócio e o turismo, o fato das mulheres terem mais benefícios trabalhistas do que os homens leva muitos empresários a ponderarem a contratação de mulheres para cargos mais críticos como os de comando:

“Muitas mulheres emendam a licença com as férias, precisam sair para amamentar, faltam quanto têm que levar as crianças ao médico, não podem fazer viagens longas a trabalho e isso acaba sendo levado em conta pelos empresários quando precisam escolher uma pessoa para uma posição crítica em uma área de comando”, lembra.

Maioria – Para Celso Camargo, presidente da ABRH-CE, onde também é forte o segmento de turismo, é possível constatar que, a cada ano, mais e mais mulheres chegam ao mercado de trabalho, algo que todo selecionador em empresas já percebeu:

“Essa maior disponibilidade de mão de obra, somada ao fato de que as mulheres têm melhores níveis educacionais, vai se traduzir em alguns anos em uma presença majoritária também nos postos de comando das empresas”, prevê.

ABRH-Nacional - Há mais de quatro décadas, a ABRH-Nacional busca difundir para a sociedade brasileira a importância da atividade de gestão de pessoas e Recursos Humanos, disseminando o conhecimento do mundo do trabalho com o objetivo de desenvolver pessoas e organizações. Integrada por 23 seccionais, a ABRH-Nacional promove e difunde a produção de conhecimento por meio de produtos como o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH), o Fórum Nacional em Gestão de Pessoas na Administração Pública (FPAP), o Fórum dos Presidentes, o Fórum dos Dirigentes de RH da América Latina, o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, e por meio de suas publicações oficiais como a página semanal veiculada às quintas-feiras no jornal O Estado de S. Paulo; a revista Melhor Gestão de Pessoas, da Editora Segmento; um portal na internet; o Guia Brasileiro de RH e uma série de outras atividades relacionadas à gestão de pessoas. A ABRH-Nacional é filiada a entidades internacionais como a Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) e à World Federation of People Management Association (WFPMA).