Empresas não conseguem reduzir a desigualdade corporativa entre os gêneros, aponta o relatório do World Economic Forum

O Relatório de Desigualdade Corporativa entre os Gêneros 2010, do World Economic Forum, revela que as maiores empresas deixam de aproveitar dos talentos das mulheres. Uma pesquisa realizada com 600 das maiores empresas de 16 setores em 20 países investigou a participação das mulheres nos negócios e o cumprimento de políticas de igualdade entre gêneros. O escopo da pesquisa serve como base para avaliar o desempenho das empresas e implementar políticas de igualdade de gêneros.

Corporate O World Economic Forum's Gender Gap Report 2010 verificou que maiores empregadores do mundo estão a perder talentos femininos. Um levantamento de 600 empresas líderes em 16 indústrias em 20 países exploraram a participação das mulheres no mundo dos negócios e da adesão das empresas para as políticas de igualdade de gênero. As dimensões da pesquisa são uma ferramenta de negócios para avaliar o desempenho e implementar políticas de igualdade de gênero.

Nova York, E.U.A., - As empresas líderes estão a conseguir capitalizar os talentos das mulheres na força de trabalho, de acordo com Corporate do World Economic Forum's Gender Gap Report 2010. É o primeiro estudo para cobrir maiores empregadores do mundo em 20 países e benchmark-los contra as políticas de igualdade de gênero que a maioria das empresas deve ter no local, mas são, de fato, amplamente ausente.

"As descobertas do género Relatório Corporativo Gap são um sinal de alarme no Dia Internacional da Mulher que o mundo corporativo não é fazer o suficiente para alcançar a igualdade de gênero. Apesar de um certo conjunto de empresas na Escandinávia, os E.U. eo Reino Unido são de fato os líderes na integração das mulheres, a idéia de que a maioria das corporações tem se equilibrado entre homens e mulheres ou mulheres-friendly ainda é um mito. Com este estudo, estamos a dar às empresas um balcão único guia sobre o que eles precisam fazer para fechar o hiato de gênero corporativa ", disse Saadia Zahidi, co-autor do relatório e diretor do Fórum de Mulheres Líderes e paridade de gênero do programa.

"As mulheres representam metade da base de talentos em potencial em todo o mundo e, portanto, ao longo do tempo, a competitividade de uma nação depende significativamente sobre se e como ele se educa e utiliza seu talento feminino", disse o professor Klaus Schwab, Fundador e Presidente Executivo do Forum. "The Global Gender Gap Index foi introduzida pelo Fórum Econômico Mundial em 2006 como um quadro para capturar a magnitude eo alcance das disparidades de gênero e rastreamento de seu progresso. Em The Gender Gap Report Corporativo, pretendemos lançar luz sobre a participação econômica e oportunidade lacuna ", disse ele.

O relatório é baseado em uma pesquisa com 600 chefes de recursos humanos em maiores empregadores do mundo. O inquérito continha mais de 25 perguntas e empresas avaliadas em representação das mulheres nos seus estabelecimentos ea utilização de práticas de igualdade de gênero, tais como medição e fixação de metas, políticas de conciliação entre a vida ea orientação e treinamento. A pesquisa também perguntou aos entrevistados para identificar as maiores barreiras para a liderança das mulheres e sua opinião sobre os prováveis efeitos da desaceleração econômica sobre o emprego das mulheres em seus países e indústrias.

Os Estados Unidos (52%), Espanha (48%), Canadá (46%) e Finlândia (44%) têm a maior percentagem de mulheres empregadas em todos os níveis entre as empresas de responder. A Índia é o país com o menor percentual de mulheres empregadas (23%), seguida pelo Japão (24%), Turquia (26%) e Áustria (29%). Ao nível da indústria, os resultados do estudo confirmam que o setor de serviços emprega o maior percentual de empregados mulheres. Neste sector, os serviços financeiros e seguros (60%), serviços profissionais (56%) e meios de comunicação e entretenimento (42%), indústrias empregam o maior percentual de mulheres. Os setores que apresentam o menor percentual de mulheres em 20 economias estão Automobilismo (18%), mineração (18%) e agricultura (21%).

Feminino funcionários tendem a se concentrar na entrada ou cargos de nível médio e continuam a ser escassos na alta administração ou do conselho posições na maioria dos países e indústrias. A principal excepção a esta tendência é a Noruega, onde a percentagem de mulheres entre os conselhos de administração está acima de 40% para a maioria dos entrevistados. Isto é devido a uma regulamentação governamental que exige um mínimo de 40% de cada género nas administrações das empresas públicas.

A média para as mulheres com o diretor-nível posição foi um pouco% inferior a 5 entre as 600 empresas pesquisadas. Finlândia (13%), Noruega (12%), Turquia (12%), Itália (11%) e Brasil (11%) têm a maior percentagem de mulheres CEOs nesta amostra.

Embora as disparidades salariais entre homens e mulheres são um problema reconhecido universalmente, 72% das empresas pesquisadas não tente completa diferenças salariais em tudo. No entanto, a revelação mais positivo é que quase 40% das empresas pesquisadas afirmam ser a fixação de metas específicas, quotas ou outras políticas afirmativas para melhorar a participação das mulheres nas suas estruturas. Com exceção do México e do Brasil, a maioria das empresas na maioria dos países a oferecer crédito de longo prazo ou deixar de interrupção de carreira para os pais ou cuidadores.

O parecer baseado em parte da pesquisa proporciona um insight sobre as barreiras percebidas para a liderança e os efeitos da crise econômica. Os maiores obstáculos ao acesso das mulheres aos cargos de liderança identificados pelos entrevistados são "normas gerais e práticas culturais no seu país", "masculino ou cultura corporativa patriarcal" e "falta de modelos". As barreiras menos importantes são identificados como "falta de licença parental e benefícios adequados" e "insuficiente legislação e regulamentação laboral em seu país".

Mais de 30% dos entrevistados na França, Itália, México, Espanha e no Reino Unido acreditam que a recessão será mais prejudicial para o emprego das mulheres em seu país. Entre as indústrias, 10% dos respondentes em engenharia automotiva, e construção e logística e transportes sentir a recessão pode ser mais negativo para as mulheres em suas indústrias do que para os homens.

O relatório é co-autoria de Herminia Ibarra, professor de Liderança e Aprendizagem e professor de Comportamento Organizacional, INSEAD, França; e Saadia Zahidi, director e chefe do Women Leaders Programme e paridade de gênero, World Economic Forum.

Os países pesquisados foram: Áustria, Bélgica, Brasil, Canadá, República Tcheca, Finlândia, França, Alemanha, Grécia, Índia, Itália, Japão, México, Holanda, Noruega, Espanha, Suíça, Turquia, Reino Unido e os Estados Unidos.

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