Fluência em inglês é primeiro item observado em seleção

Quando um candidato está em busca de uma vaga no mercado de trabalho, o primeiro item observado por algumas empresas de seleção é a fluência em inglês. Com a globalização, ter um segundo idioma passou a ser requisito básico para o início de uma carreira em grandes empresas, principalmente nas multinacionais, onde há o interesse por profissionais diferenciados e possibilidade maior de uma carreira internacional.

Segundo Paulo Henrique Rocha, Consultor de Negócios da Corrhect, empresa especializada em Gestão de Recursos Humanos, a formação acadêmica deixou de ser o item mais importante no currículo de um candidato. "Antigamente, ter uma diploma de grande instituição universitária ajudava a abrir muitas portas. Hoje isso ainda é importante, mas já não é mais a primeira coisa a ser observada", revela.

De acordo com ele, a vivência internacional se tornou muito valorizada, não apenas pelo fato do candidato conhecer outra cultura, mas principalmente por sua flexibilidade e pela experiência dele em se adaptar a um modelo de vida completamente diferente. "Em muitas organizações, além da capacidade de superação de desafios, está a necessidade de incorporar a cultura da empresa e se relacionar com todas as áreas. É justamente esta condição de envolvimento que determina o sucesso de uma colocação no mercado", explica Paulo Henrique.

Entre outros itens considerados importantes pelo consultor na hora de analisar um currículo estão o porte das empresas em que candidato trabalhou, sua contribuição frente ao sucesso global e a estabilidade em empregos anteriores. "Se a pessoa já passou por grandes organizações e se manteve por um período razoável no cargo, certamente terá condições de desempenhar um bom papel". Quanto a estabilidade, passar tempo demais em uma mesma empresa não é bom sinal. "O ideal é permanecer por até 5 anos. Se não pode parecer que o candidato é muito acomodado e não demonstra real interesse em seu desenvolvimento profissional", finaliza Paulo Henrique.

Perfil- A Corrhect - Gestão em Recursos Humanos é uma empresa do Grupo Raduan. Criada por profissionais com extensa vivência no setor, é voltada a valorização do capital humano. Entre seus principais serviços estão Executive Search, Middle Management, Seleção/ Recrutamento, Gestão Interina de RH em "start up" de operações e PPA - Programa de Preparação para Aposentadoria.

O Grupo Raduan, com mais de 20 anos de existência, é especializado em administração de benefícios assistenciais corporativos para empresas, associações e entidades de classe, e responde pela gestão de R$ 320 milhões anuais em ativos de saúde, em mais de 140 organizações como clientes. Além da Corrhect, fazem parte do conglomerado a N.Raduan Consultoria, a Provecta Informática, a Isenção Corretora de Seguros, a Saúde Perfil, e a Você Clube - Administradora de Benefícios. As unidades de negócio operam de forma autônoma e interagem na composição de produtos e serviços para a atividade principal do grupo.