Empresas vão ter que lutar para manter talentos

São Paulo – A retomada do crescimento econômico trouxe de volta a disputa por talentos nas empresas, um problema ainda mais sério no Brasil em função do fato de que apenas 16% da população economicamente ativa têm alguma qualificação profissional, segundo estimativas do Ministério do Trabalho e Emprego. Segundo Leyla Nascimento, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), a retenção de talentos será um dos maiores desafios das áreas de Recursos Humanos das empresas:

“A guerra por talentos é uma realidade e tem sido marcada por competição por profissionais, ‘dança das cadeiras’ dos executivos e debates relacionados à ética nesse processo”, assinala Leyla Nascimento, para quem as receitas para manter os melhores funcionários são muitas e estão relacionadas essencialmente a uma boa relação de trabalho entre os colaboradores e as lideranças.

Segundo Leyla, as razões para se escolher uma empresa são muitas e variadas e vão desde a um salário atrativo quanto à reputação da empresa, passando, inclusive, por aspectos do próprio trabalho, como atividades com potencial para desenvolver um bom plano de carreira. No entanto, as razões pelas quais um bom profissional se desliga de uma empresa estão quase sempre ligadas ao relacionamento com as chefias como confiança, flexibilidade e orientação.

A preocupação com a manutenção de talentos, assinala Leyla, transcende o Brasil e preocupa as principais economias do planeta:

“A prova disso é que o Congresso Mundial de RH e o nosso CONARH irão debater o tema em 2010, levando aos gestores de pessoas informações importantes sobre como construir um relacionamento positivo, de confiança e sustentável com essas novas gerações que chegam ao mercado de trabalho”, assinala Leyla.

ABRH-NacionaL - Há mais de quatro décadas, a ABRH-Nacional busca difundir para a sociedade brasileira a importância da atividade de gestão de pessoas e Recursos Humanos, disseminando o conhecimento do mundo do trabalho com o objetivo de desenvolver pessoas e organizações. Integrada por 23 seccionais, a ABRH-Nacional promove e difunde a produção de conhecimento por meio de produtos como o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH), o Fórum Nacional em Gestão de Pessoas na Administração Pública (FPAP), o Fórum dos Presidentes, o Fórum dos Dirigentes de RH da América Latina, o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, e por meio de suas publicações oficiais como a página semanal veiculada às quintas-feiras no jornal O Estado de S. Paulo; a revista Melhor Gestão de Pessoas, da Editora Segmento; um portal na internet; o Guia Brasileiro de RH e uma série de outras atividades relacionadas à gestão de pessoas. A ABRH-Nacional é filiada a entidades internacionais como a Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) e à World Federation of People Management Association (WFPMA).