Empregabilidade da Pessoa com Deficiência

Segundo a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo em 2001 apenas 12 empresas contrataram pessoas com deficiência. Em 2010 mais de 6.613 mil empresas contrataram funcionários com alguma deficiência totalizando mais de 112.186 deficientes no mercado de trabalho formal.

Prestes a completar 19 anos, a Lei 8.213, criada em 1991 e regulamentada por decreto em 1999, e mais conhecida como Lei de Cotas é um marco divisor no esforço de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ao tornar obrigatória, para empresas com mais de cem funcionários, a reserva de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência, antes marginalizadas nos processos de recrutamento e seleção, essa lei contribuiu para acelerar o processo de inclusão social e provocou empresas públicas e privadas a se especializarem na capacitação profissional e na colocação desse público.

Segundo a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo no Estado são mais de 112 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Entre elas: advogados, analistas de sistemas, psicólogos, professores, massoterapeutas, telefonistas, office-boys, auxiliares administrativos, recepcionistas, etc.

Dentro deste cenário, pelo 6º ano consecutivo, a Fundação Dorina Nowill para Cegos e o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) se unem para promover um espaço de reflexões sobre as questões da empregabilidade para as pessoas com deficiência e identificar alternativas para inclusão. CCR - Via Oeste, Grupo Pão de Açúcar e Deloitte vão expor suas práticas de contratação de deficientes com uma nova filosofia: a de incluir o deficiente aproveitando o seu potencial e não apenas para cumprir a lei de cotas.

"Um dos passos mais importantes na inclusão social das pessoas deficiente está no mercado de trabalho, pois proporciona condições de sustento próprio e da família, bem como o seu desenvolvimento pleno e independente na sociedade. A Lei de Cotas teve um papel fundamental neste processo. Embora muito se tenha fazer, percebemos uma que mudança positiva atinge as áreas de Educação, de Direito e do Trabalho", comenta Edson Defendi, coordenador de projetos especiais da Fundação Dorina Nowill para Cegos.

Neste ano, o encontro que acontece no próximo dia 21 de maio, apresentará, para empresários e profissionais de recursos humanos, recursos de acessibilidade, tecnologia, capacitação e crescimento profissional que alavancados pela implementação de uma rede de serviços para as pessoas com deficiência estão conquistando cada vez mais espaço. Destaque para os recursos que facilitam o dia-dia dos deficientes visuais como: pisos táteis, softwares leitores de tela(voz sintetizada), livros digitais acessíveis e lupas eletrônicas.

O desconhecimento das potencialidades das pessoas com deficiência é um dos entraves importantes à colocação profissional dos deficientes. "É muito importante que as empresas entendam a importância do trabalho para a pessoa com deficiência, como se dá o processo de inclusão e onde buscar os profissionais. Não podemos negar que a situação da deficiência visual gera desvantagens sociais, porém os recursos e as possibilidades frente a isso vêm crescendo a cada dia e não estão restritos a apenas uma área", aponta Tânia Jung, responsável pela reabilitação profissional da Fundação Dorina Nowill para Cegos.

O que é a lei de cotas? Empresas que tenham 100 funcionários ou mais precisam reservar cotas para pessoas com deficiência. O percentual varia de acordo com o tamanho da companhia.
Número de Funcionário................ Cota para deficientes
De 100 a 200......................................2%
Entre 201 e 500..................................3%
Entre 501 e 1000................................4%
Mais de 1000......................................5%

Total de deficientes empregados no estado de São Paulo *
2001.........................................................601
2008.......................................................112.186.....*fev. 2010

Perfil- A Fundação Dorina Nowill para Cegos há 64 anos facilita a inclusão social de crianças, jovens e adultos cegos ou com baixa visão, por meio de reabilitação, e produção de livros e revistas acessíveis que permite às pessoas com deficiência visual acesso ao mundo do conhecimento e da informação. Com a maior imprensa braille da América Latina, a instituição tem capacidade para impressão de mais 45 milhões de páginas braille por ano. A Fundação Dorina Nowill produz livros didáticos, literatura e best-sellers. No local também são produzidos cardápios, partituras musicais, catálogos, cartões de visitas e outros materiais de prestação de serviços às empresas e à comunidade.| Programa de Empregabilidade, telefones: (11) 5087-0995 / 5087-0959.