Brasileiro está entre os mais preocupados com cresimento profissional

Pesquisa da Robert Half aponta que planos de carreira e benefícios extras são mais valorizados aqui que em outros países.

São Paulo- O empregado brasileiro está entre os mais exigentes do mundo na hora de avaliar se permanece ou não em uma empresa. O dado faz parte de pesquisa global realizada pela Robert Half, líder mundial em recrutamento, com mais de 3 mil profissionais de média e alta gerência em 13 países.

Entre os fatores levados em consideração pelo profissional brasileiro, o aumento de salário aparece em primeiro lugar, com 56% das respostas. Em seguida vêm benefícios extras (50%), horários flexíveis (43%) e treinamento (40%). A questão salarial é apontada como fator decisivo também em outros países, como França, onde 63% dos entrevistados responderam ser esse o ponto mais importante, Alemanha (48%), Irlanda (55%), Espanha e Itália (ambos com 58%).

É em outros pontos da pesquisa, entretanto, que o brasileiro mostra ser mais preocupado com o desenvolvimento profissional do que seus colegas estrangeiros. Ter um plano de carreira bem definido, por exemplo, foi apontado por 39% de nossos executivos como fator primordial para permanecer na empresa, o maior índice entre todos os pesquisados. Treinamento (40%) e benefícios extras também são preocupações mais recorrentes entre os brasileiros.

Outro aspecto importante para nossos executivos é a possibilidade de trabalhar em casa, escolhido por 37% dos entrevistados. Na França e na Bélgica, por exemplo, esse índice fica abaixo dos 20%.

O outro lado - As companhias brasileiras também parecem reconhecer o crescimento profissional como atrativo para reter o funcionário. Não à toa, um plano de carreira claro foi apontado por 37% das nossas empresas, contra 26% na Espanha, 25% na Irlanda e 22% na Itália. Aqui o aumento salarial aparece apenas em sétimo lugar (19%), mostrando que, para aqueles responsáveis pela contratação, mais importante que pagar bem é garantir a qualificação e o estímulo ao empregado. “As empresas tendem a reter seus colaboradores com ferramentas que trazem um valor agregado para elas”, diz Fabio Saad, gerente da divisão de Mercado Financeiro da Robert Half.

A pesquisa ouviu executivos de média e alta gerência da Áustria, Bélgica, Brasil, República Tcheca, Dubai, França, Alemanha, Irlanda, Itália, Luxemburgo, Espanha, Suíça e Holanda. As entrevistas foram realizadas no primeiro trimestre do ano. No Brasil, foram ouvidas 227 pessoas.

Perfil- A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera cinco divisões no Brasil, selecionando executivos de finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, marketing e vendas. A Robert Half tem mais de 360 escritórios presentes nos EUA e Canadá, Europa, Ásia, América Latina e Oceania.