Guru do RH discute a contratação de pessoas no cenário pós-crise

Em Grandes Decisões sobre Pessoas, Claudio Fernández-Aráoz joga luz sobre as mudanças drásticas previstas na força de trabalho; autor é referência na área de desenvolvimento de competência, onde atua há mais de duas décadas.

Todos os processos que fazem a vida ou morte de uma empresa (fluxo de caixa, questões judiciais, estratégias de fusões e aquisições etc) dependem, não só, mas principalmente das pessoas escolhidas para exercer cada função. Em Grandes Decisões sobre Pessoas, Claudio Fernández-Aráoz mostra como esse raciocínio que talvez pareça óbvio, na prática, configura-se em uma das maiores dificuldades existentes entre os dirigentes de empresas.

A complexidade reside no fato que nem sempre as organizações têm clareza sobre quais competências elas precisam para superar seus desafios e, consequentemente, que qualidades são necessárias aos seus funcionários. Araóz se tornou um guia em meia às consultorias de RH e coaching ao lidar com esse problema e por mostrar como o lucro obtido por uma empresa pode advir já do processo de contratação.

“Mostrarei como podemos quantificar o retorno das nossas decisões sobre pessoas, remetendo-me a modelos que podem ser usados para calcular o valor esperado em relação aos investimentos feitos nos processos de identificação, avaliação e recrutamento. Aqui relato casos de empresas que, empregando estes processos, aumentaram em mais de 30% o valor esperado dos lucros anuais.”

Claudio Fernández-Aráoz apresenta diretrizes que abrangem toda a gama de problemas inerentes à contratação, promoção e delegação de importantes responsabilidades aos grandes empreendedores.

Segundo o autor, em meio à turbulência do recente cenário econômico mundial, muitas empresas quebraram não apenas pela ação de fatores externos, mas pela incapacidade de contratar ou promover pessoas que soubessem interpretá-los e ditar os rumos certos.

.[Grandes Decisões sobre Pessoas | Claudio Fernández-Aráoz | Editora: DVS Editora | 339 páginas].

Perfil- Claudio Fernández-Aráoz é sócio e membro do comitê executivo da Egon Zehnder International, firma global líder na busca de executivos, onde atua há mais de vinte anos realizando projetos para importantes organizações do mundo. Com MBA pela Stanford e experiência prévia na McKinsey & Company, Fernández-Aráoz é autor de vários artigos de sucesso em algumas das melhores publicações de negócios, como a Harvard Business Review e MIT Sloan Management Review.