A IRC Global Executive Search Partners aponta um crescimento médio de 50% que chega a 170% nas contratações

Entre os trinta países em que está presente, que inclui o Brasil.

São Paulo – O mercado de executive search é um dos primeiros a sentir o impacto de uma crise, pois os cortes afetam as contratações, além de gerar demissões. “Quando a economia volta a normalizar-se, o setor de executive search evidentemente começa a reagir, mas como há um processo de maturação na decisão de contratação de executivos, a recuperação é, ao contrário da queda, mais lenta. Nos primeiros cinco meses de 2010 sentimos em diversos países em que a rede IRC Global Executive Search Partners atua, uma significativa recuperação de atividades, que inclui o Brasil. Em países como a Alemanha, o Brasil, a França, a Índia e a Austrália notamos uma recuperação mais sólida na contratação de executivos”, nos conta Hamilton Teixeira, membro do conselho da IRC Global Executive Search Partners, sócio da DRH - Talent Search e representante da rede no Brasil.

Hamilton diz que, no Brasil, o aumento gira em torno de 150% em relação ao mesmo período de 2009. “Percebemos interesses estangeiros por profissionais brasileiros especialistas, principalmente, em petróleo, siderurgia e biocombustível”, nos conta ele.

A IRC Global Executive Search Partners é uma rede de busca e seleção executiva composta por empresas independentes, operadas pelos sócios, sem a hierarquia e burocracia existentes em grandes empresas de consultoria. Hamilton Teixeira participa da rede há três anos e, recentemente, foi convidado para integrar o conselho internacional. A rede mantém um diálogo com multinacionais presentes em várias partes do mundo e, a participação estratégica de Hamilton na IRC fomenta o intercâmbio de informações do setor brasileiro, e nos coloca no centro das decisões.

Com escritórios em mais de 60 cidades, em 30 países, seus profissionais trazem experiência coletiva que compreende cada tipo de indústria ou disciplina, conectados globalmente e compromissados localmente. O propósito da IRC Global Executive Search Partners é harmonizar internacionalmente os processos de recrutamento, visando prover elevada qualidade executiva em atividades de busca e seleção. | www.ircsearchpartners.com

DRH – Talent Search - Com oito anos de atuação no Brasil, a DRH – Talent Search é uma consultoria especializada no atendimento personalizado às necessidades específicas das empresas, na busca e seleção de talentos executivos e em processos de Coaching. Os fundadores e sócios trabalharam anteriormente em empresas multinacionais e locais, onde exerceram posições executivas, cuidando de cada projeto como parceiros próximos objetivando desenvolver a visão necessária para o entendimento das organizações, cultura e necessidades, contribuindo positivamente na identificação ou no desenvolvimento de talentos. A consultoria é afiliada à IRC Global Executive Search Partners, uma rede global de consultoria de busca e seleção executiva. Acesse: www.drh-talent.com

Diferenciais da DRH – Talent Search - A DRH – Talent Search diferencia-se em seu setor de atuação por ter no comando dois sócios que trazem intensa experiência executiva, além do trabalho em consultoria. Hamilton ocupou posições de presidência (CEO) em diversas empresas multinacionais no Brasil e na América Latina como Kellogg, Baush & Lomb, Timex, Tropicana e Rayovac, entre outras. Carlos Bitinas ocupou cargos de direção de recursos humanos em empresas de grande porte e possui vivência acadêmica como professor na área. A DRH é uma consultoria tipo boutique aonde o empresário mantém contato durante todos os processos e conta com a participação ou supervisão direta de um dos sócios.

A vivência executiva facilita o entendimento e a execução dos projetos, com o objetivo de abraçar todas as necessidades tanto das grandes corporações, como das médias e pequenas empresas nacionais.

“Já sentamos nos três lados da mesa: 1) enquanto executivos contratamos consultorias de hunting, 2) já fomos várias vezes candidatos a cargos de liderança e, por fim, 3) atuamos como consultores de busca e seleção executiva. Assim, é possível oferecer um significativo diferencial”, finaliza Hamilton Teixeira. Além de fortalecer o trabalho da consultoria entre as multinacionais, já que com a participação no conselho da IRC Global Executive Search Partners o suporte passa a ser oferecido em 30 países, o Brasil ganha versatilidade na “exportação” e “importação” de talentos, ampliando seu leque de opções.

Trabalho sem fronteiras - O êxito da internacionalização da DRH - Talent Search pode ser atribuído a alguns fatores que nem sempre são minuciosamente observados por empresas que atuam no mesmo segmento. Além do trabalho de search e do programa de coaching executivo, em todo o processo de busca e selação a consultoria inclui o coaching de adaptação para o candidato escolhido. O objetivo é proporcionar os melhores resultados, minizando os inconvenientes gerados por eventuais ruídos desta fase de início em uma nova organização. “É sabido que mais de 80% do insucesso na contratação de executivos é gerado por problemas relacionados à atitude, não por aspectos técnicos. O coaching de adaptação é uma novidade por aqui ainda, cuja necessidade foi debatida em nossa última reunião da rede nos Estados Unidos”, diz Teixeira.

De maneira geral, a DRH - Talent Search atua baseada no desenvolvimento de minuciosas especificações e entendimento da cultura da empresa-cliente em cada projeto, com clara definição dos objetivos e detalhamento das etapas de implementação. Uma das preocupações é fazer com que todo o trabalho esteja em harmonia, ou seja, alinhado com as expectativas e necessidades do cliente, garantindo ao final do processo qualidade e resultados efetivos.

Os sócios da DRH – Talent Search.: Hamilton Teixeira -Hamilton Teixeira traz extensa vivência profissional atuando em posições-chaves como CEO e vice-presidente executivo de companhias multinacionais. Com experiência em gerência geral orientada a marketing e visão global de negócios, teve atuação no comando de companhias líderes na área de produtos de consumo, tais como Kellogg, Bausch & Lomb, Timex, Tropicana Juices e Rayovac, nos mercados do Brasil e América Latina, formando e desenvolvendo times gerenciais, redirecionando e focando negócios e iniciando novas operações na região. Durante sua carreira executiva, contribuiu para a melhoria de performance destas companhias na região e coordenou a implantação de novas fábricas da Kellogg, Timex e da Rayovac no Brasil. Hamilton, que também foi sócio diretor da Ward Howell International no Brasil, consultoria na área de executive search, é graduado em Administração de Empresas e com certificação internacional em Coaching Executivo & Pessoal e membro do conselho executivo mundial da rede de empresas de executive search IRC Global Executive Search Partners.

Carlos Alberto Bitinas - Mais de vinte anos de experiência em cargos de gerência e direção em corporações como Baker&McKenzie, Rayovac e Camargo Corrêa, onde desenvolveu e implantou projetos em RH, nas áreas de gestão e planejamento de carreiras, captação e retenção de talentos, desenvolvimento pessoal e profissional, avaliação de performance, remuneração, reestruturação organizacional, melhoria de clima organizacional, qualidade total, gestão participativa e comunicação institucional. Professor convidado de RH em cursos de pós-graduação da FGV/GVlaw/SP, UNISINOS/RS e CEU/SP, Carlos é graduado em Administração de Empresas e Economia, com especializações em Gestão Estratégica e Total Quality Management pela FGV/SP, Comunicação Empresarial pela ESPM e com certificação internacional em Coaching Executivo e Pessoal. É também vice-presidente do CEAE – Centro de Estudos de Administração de Escritórios de Advocacia.