Talentos são mais atraídos por oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto programas de saúde e qualidade de vida despertam pouc

O que mais faz os administradores permanecerem na empresa onde trabalham ou se interessarem por outras organizações são as oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal oferecidas por elas. O item recebeu 42,28% das indicações em levantamento realizado pelo CRA-SP – Conselho Regional de Administração de São Paulo, sobre os principais motivos para a atração e retenção de talentos. Mais de 1.200 filiados participaram da enquete.

Em segundo, terceiro e quarto lugar foram apontados, respectivamente, os itens: oportunidade de ascensão na carreira (16,53%); remuneração (15,69%); e bom ambiente de trabalho (12,50%). Pacote de benefícios, com 6,88% das respostas, e programas de saúde e qualidade de vida, com 6,12%, foram os motivos menos votados no levantamento.

Segundo o presidente do CRA-SP, Walter Sigollo, não é à toa que as empresas que valorizam seu público interno e apostam no desenvolvimento dos funcionários são consideradas as mais atraentes para os talentos. “As empresas têm exigido cada vez mais de seus colaboradores. Portanto, nada mais justo que elas invistam na capacitação e no aperfeiçoamento de sua força de trabalho. É o que esperam seus profissionais, que se preocupam, também, com as oportunidades de crescimento dentro das organizações – o segundo item mais votado na enquete”, avalia Sigollo.

O CRA-SP tem ouvido frequentemente seus filiados sobre questões relacionadas ao mercado de trabalho, formação profissional e outros assuntos de interesse da sociedade para traçar um perfil dos administradores paulistas.