Projeto RH seleciona 25 estagiários para segmento financeiro no Estado do Rio de Janeiro

Entre os benefícios, estão assistência médica e odontológica, vale alimentação e vale-refeição.

A Projeto RH, especializada em soluções integradas e customizadas em Gestão de Pessoas, busca estagiários para as áreas comercial e operacional de uma instituição financeira nacional de grande porte. Ao todo, são 25 chances no Estado do Rio de Janeiro e mais de 200 em todo o País. Os interessados em participar do processo seletivo devem cadastrar currículo no site [www.projetorh.com.br].

Os selecionados para estágio na área comercial serão responsáveis por atendimento ao cliente, visitas em conjunto com os gerentes de contas e suporte na realização de negócios e elaboração de relatórios. Já os profissionais selecionados para a área operacional atuarão no atendimento a clientes, análises de processos de abertura de conta PJ e outras propostas de negócios, além de operacionalização de sistemas.

Há oportunidades para Rio de Janeiro, Macaé, São Gonçalo, Volta Redonda, Cabo Frio, Campo dos Goytacazes, Nova Friburgo, Itaperuna, Nova Iguaçu e Barra Mansa.

Para participar da seleção, é necessário nível superior em andamento, com conclusão prevista entre julho de 2011 e julho de 2012, nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Marketing, Economia, Publicidade e Propaganda e Propaganda e Marketing. A disponibilidade de horário necessária é das 10h às 16h.

Os benefícios oferecidos pela empresa contratante são assistência médica e odontológica, vale alimentação e vale-refeição.

A Projeto RH está presente em 20 Estados brasileiros e possui um banco de talentos com mais de 130 mil profissionais cadastrados. A empresa é especializada em recrutamento e seleção, hunting, mapeamento de mercado e ações para desenvolvimento de carreira.

Perfil- A Projeto RH é uma iniciativa da consultora Eliane Figueiredo e foi fundada em 1994. A empresa conta com uma equipe de 32 profissionais em São Paulo e quatro no Rio de Janeiro que atuam em recrutamento e seleção, hunting e mapeamento de mercado, programas de trainee(s) e estagiários, capacitação, análise de performance, programas de desenvolvimento, além de recrutamento e avaliação de pessoas com deficiência (PCD). Entre os principais diferenciais, destacam-se o foco no entendimento das necessidades do cliente, agilidade e criatividade para buscar soluções apropriadas a cada situação, além da customização de serviços.