Treinamento constante é o caminho para aumentar a produtividade das empresas

Nasajon Educacional oferece cursos de gestão de negócios e pessoas e outros voltados aos setores contábil, fiscal, trabalhista e tributário .

Investir em treinamento para o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos profissionais é uma excelente ferramenta para as empresas aumentarem a produtividade e o lucro. Mas isso ainda não é prática comum. Por isso, diante dessa necessidade, a Nasajon Educacional está oferecendo cursos nas áreas de gestão de negócios e pessoas, além de cursos voltados aos setores contábil, fiscal, trabalhista e tributário.

Os próximos são: 'Curso Prático de Atualização de Procedimentos Fiscais', no dia 11; 'Gestão Estratégica de Operações e Serviços', nos dias 11 e 12 de agosto; 'Curso Prático de DP', dias 14 e 28; 'Curso Prático de Nota Carioca', em 14 de agosto; e 'Curso Prático de Gerenciamento de Projeto', nos dias 16 e 17 de agosto - todos ministrados por profissionais especializados e renomados em suas áreas de atuação. Mais informações e inscrições pelo telefone (21) 2213-9343 ou acessando o site www.nasajon.com.br/educacional.

Pesquisa recente apresentada no IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho comprova que parte das organizações brasileiras ainda não percebeu a eficácia das ações voltadas à capacitação profissional. Segundo o estudo, as empresas que mais investem no treinamento de seus funcionários são as de maior porte e as públicas. Já o setor privado ainda investe muito pouco nessa área.

De acordo com a coordenadora da Nasajon Educacional, Sirley Carvalho, com base nos dados apresentados nessa pesquisa, é possível concluir que o cenário apontado na área de TD&E é preocupante e há muita desigualdade em termos de ofertas de capacitação no Brasil.

“É necessário pensar em políticas de qualificação da mão de obra, que possibilite acompanhar o desenvolvimento brasileiro. Em um mundo onde a única constância é a mudança, as organizações não podem ignorar a importância do desenvolvimento contínuo dos seus empregados frente aos desafios da inovação e da concorrência”, conclui Sirley Carvalho.