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03/08/2010 - 09:20

Chemtech é tricampeã no ranking da pesquisa exclusiva “Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro – 2010”

A terceira edição da pesquisa exclusiva “Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro”, que avaliou o nível de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e as melhores práticas de gestão de pessoas das empresas fluminenses, foi divulgada no dia 29 de julho. A primeira colocação no ranking coube à Chemtech, pelo terceiro ano consecutivo.

A pesquisa conduzida pela empresa global especialista em ambiente de trabalho, Great Place to Work®, pioneira no Brasil na avaliação do nível de confiança dos funcionários nas organizações, em parceria com a ABRH-RJ apontou a Sociedade Brasileira de Cultura Inglesa como a “Melhor Empresa para a Mulher Trabalhar – Rio de Janeiro”, e a Biruta Mídias Mirabolantes foi eleita a “Melhor Empresa para o Jovem Trabalhar – Rio de Janeiro”. A lista das 25 “Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro” é destaque de uma edição especial do caderno Boa Chance, do jornal O Globo.

São Paulo – A empresa global especialista em ambiente de trabalho, Great Place to Work®, pioneira no Brasil na avaliação do nível de confiança dos funcionários nas organizações, concluiu a edição 2010 da pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro”, realizada com o apoio da seccional carioca da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e divulgação do jornal O Globo. O estudo exclusivo apontou 25 companhias fluminenses que se destacam pelas práticas de gestão de pessoas; pelo elevado nível de satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho; e pelo índice de confiança nas relações entre líderes e liderados. Chemtech, JW Marriott Rio de Janeiro, Losango, Biruta Mídias Mirabolantes e Sociedade Brasileira de Cultura Inglesa são as empresas que ocupam, respectivamente, as cinco primeiras posições do ranking. Na análise da “Melhor Empresa para as Mulheres – Rio de Janeiro”, o destaque é a Sociedade Brasileira de Cultura Inglesa; enquanto a Biruta Mídias Mirabolantes foi eleita a “Melhor Empresa para o Jovem Trabalhar – Rio de Janeiro”.

Em sua terceira edição, a pesquisa traz como novidade as empresas que se destacaram nas 9 Práticas Culturais analisadas. Parte do Modelo Great Place to Work®, as 9 Práticas Culturais permitem compreender o que é um excelente lugar para se trabalhar na visão dos líderes: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. Vencedora pelo terceiro ano consecutivo, a Chemtech – empresa do grupo Siemens que oferece soluções tecnológicas de otimização de processos e negócios para indústrias – é também destaque nas Práticas Culturais Contratar, Celebrar e Compartilhar; o JW Marriott Rio de Janeiro, segunda no ranking, é a melhor em Agradecer, Desenvolver e Cuidar; enquanto a Losango se destaca em Inspirar, Falar e e Escutar.

As cinco líderes do ranking – Chemtech, JW Marriott Rio de Janeiro, Losango, Biruta Mídias Mirabolantes e Sociedade Brasileira de Cultura Inglesa – são seguidas por 20 empresas dispostas em ordem alfabética: Amil Resgate Saúde, Ancar Ivanhoe Shopping Centers, BgmRodotec, Brasilcap Capitalização S/A, Brookfield Incorporações, BS Tecnologia, Coca-Cola Brasil, Creche Escola Studio da Criança, Essilor Brasil, Fábrica Carioca de Catalisadores S.A., FQM – Farmoquímica, H. Strattner, Mantecorp, Prezunic, Prudential do Brasil Seguros de Vida, Sul América (Associada ao ING), Unimed do Estado do Rio de Janeiro (Federação Estadual), Unimed-Rio, Visagio e XP Investimentos. Executivos das 25 companhias participaram da cerimônia de premiação, realizada em 29 de julho, no Centro de Eventos Mario Henrique Simonsen (CEMHS).

Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Workâ Brasil – empresa que há mais de uma década avalia o ambiente corporativo de cerca de 5 mil empresas instaladas em 44 países e com mais de 10 milhões de funcionários – os estudos mostram que o interesse e a capacidade das empresas em satisfazer os funcionários tem aumentado a cada ano. As 25 companhias que integram a lista fluminense, por exemplo, têm em comum o investimento contínuo e o nível de excelência nas práticas de gestão de pessoas, resultando em maior produtividade e lucratividade das empresas e ambientes com funcionários mais comprometidos. “O sucesso da tricampeã Chemtech está baseado na construção de uma cultura de confiança, com comunicação transparente e política de portas abertas, que beneficia todos os níveis da gestão. O desenvolvimento e a valorização dos funcionários têm sido cada vez mais foco de atenção das organizações”, ressalta.

Segundo o CEO global do Great Place to Work® Inc, José Tolovi Jr., a Chemtech comprova mais uma vez não só o talento e a criatividade dos executivos brasileiros, mas a relação de confiança com os funcionários, centrada no fator humano, nas práticas e conceitos inovadores. Na percepção do presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), Fábio Santos Ribeiro, os resultados mostram a contínua evolução das empresas fluminenses. “O Rio de Janeiro tem tradição de inovação, o que não é diferente na área de Recursos Humanos, confirmando sua força no País. O resultado da pesquisa mostra que nós temos profissionais de RH de ponta”.

Metodologia - A relação de confiança é a essência comum que molda o tecido organizacional nas pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work®, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©. O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estas dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha. O Culture Audit© é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit©, o Great Place to Work® mapeia as chamadas nove Práticas Culturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a visão da liderança.

As 9 Práticas Culturais - Se na perspectiva dos funcionários, o Modelo Great Place to Work® contempla as 5 Dimensões, na perspectiva da liderança compreende as 9 Práticas Culturais, presentes na avaliação Culture Audit©. Feita com as empresas, essa avaliação detalha as práticas conduzidas pelas organizações a partir de três perspectivas da liderança: 1. Atinge seus objetivos (Inspirando seus colaboradores | . Falando a verdade com todos; Escutando com sinceridade)

2. Com pessoas que dão o melhor de si (Agradecendo o bom trabalho; Desenvolvendo pessoas e profissionais; Cuidando dos indivíduos)

3. E trabalham em equipe (Contratando com foco na cultura; Celebrando as conquistas; Compartilhando os resultados)… em um ambiente de Confiança.

A expressão de cada uma das 9 Práticas Culturais: Inspirando seus colaboradores: como os líderes transmitem missão, propósito e metas e como externam a importância do trabalho de cada um, ajudando as pessoas a entender o significado de suas contribuições para o sucesso do negócio e mobilizando-as por meio dos valores da empresa.

Falando a verdade com todos: como os líderes compartilham informações e deixam claro o que esperam da equipe, de forma honesta e transparente, em diferentes linguagens para alcançar os diversos públicos, por meio de uma multiplicidade de canais, mas sempre que possível transmitindo pessoalmente.

Escutando com sinceridade: como os líderes se mostram abertos e acessíveis para que as pessoas possam perguntar, sugerir e expressar suas críticas. Como a liderança incentiva ideias e sugestões e as leva em consideração de forma sincera. De que forma os gestores envolvem a equipe nas decisões que afetam seu trabalho.

Agradecendo o bom trabalho: como os líderes mostram, cultivam e reforçam um clima de apreciação pela contribuição de cada colaborador para o resultado alcançado, reconhecendo com sinceridade e de maneira imparcial o esforço extra e o bom trabalho dos colaboradores.

Desenvolvendo pessoas e profissionais: como os líderes ajudam seus funcionários a descobrir, desenvolver e nutrir seus talentos, fomentando um ambiente de aprendizagem e fornecendo caminhos para que cresçam pessoal e profissionalmente. De que maneira os líderes promovem oportunidades de desenvolvimento de carreira, transmitindo a noção de imparcialidade e meritocracia e como disponibilizam recursos e ferramentas necessários ao trabalho de cada um.

Cuidando dos indivíduos: como os líderes mostram preocupação com as necessidades pessoais e profissionais dos funcionários, proporcionando um ambiente de inclusão, respondendo criativamente à necessidade das pessoas de equilibrar trabalho e vida pessoal, ajudando os colaboradores a lidar com crises pessoais e profissionais, e se mostrando presente nos momentos importantes da vida dos colaboradores.

Contratando com foco na cultura: como os líderes selecionam pessoas com talento, que contribuam com o crescimento da organização e que sejam alinhadas à cultura da empresa, e como dão as boas-vindas aos novos membros da equipe, recebendo-os e integrando-os ao time.

Celebrando as conquistas: como os líderes celebram as conquistas da área e da empresa de forma única e diferenciada, encorajando o espírito de equipe e uma atmosfera de camaradagem.

Compartilhando os resultados: como os líderes dividem os frutos do esforço conjunto de sua equipe de maneira justa e generosa e como se envolvem e envolvem seus colaboradores nas iniciativas de compartilhar estes frutos também com a comunidade.

Destaques.: Melhor Empresa nas Práticas Culturais Agradecer, Desenvolver e Cuidar – Rio de Janeiro :JW Marriott Rio de Janeiro.

Melhor Empresa nas Práticas Culturais.: Contratar, Celebrar e Compartilhar – Rio de Janeiro:Chemtech.

Melhor Empresa nas Práticas Culturais.: Inspirar, Falar, e Escutar – Rio de Janeiro: Losango.

Melhor Empresa para a Mulher Trabalhar – Rio de Janeiro - As companhias que são destaque nessa análise investem para garantir a ascensão profissional das mulheres, oferecendo incentivos e programas de mentorado especiais, associados a práticas de gestão específicas para o universo feminino. Entre as práticas diferenciadas detectadas pelo Great Place to Workâ estão políticas de contratação com igualdade de condições e capacitação; programas de saúde especiais (prevenção ao câncer de mama, programas de gestantes etc); ampliação da licença maternidade; mentoria; formação de comitês de desenvolvimento profissional feminino; e plano de carreira diferenciado, além de programas de diversidade e inclusão. A Sociedade Brasileira de Cultura Inglesa foi considerada pelo Great Place to Workâ como a melhor empresa para a mulher trabalhar no Rio de Janeiro. A empresa possui um grande número de representantes femininos em posições estratégicas e oferece políticas de contratação com igualdade de condições, boas perspectivas de carreira, capacitação e um pacote de benefícios atrativo.

Melhor Empresa para o Jovem Trabalhar – Rio de Janeiro - Entre as 25 Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro, a equipe de consultores do Great Place to Workâ analisou as empresas com maior índice de confiança e com maior número de jovens. A Biruta Mídias Mirabolantes é destaque em 2010 nessa categoria.

Associação Brasileira de Recursos Humanos – Rio de Janeiro (ABRH-RJ) - A ABRH-RJ foi fundada em 29 de março de 1966 com o objetivo de congregar profissionais de Recursos Humanos. O foco da ABRH-RJ abrange todas as questões que integram o novo mundo do trabalho e sua missão principal passou a ser o desenvolvimento de pessoas e organizações a partir da disseminação do conhecimento. Para isso a entidade mantém infra-estrutura e atividades permanentes, forma grupos para discutir os assuntos mais importantes ligados ao mundo do trabalho e a gestão de pessoas, realiza pesquisas, promove eventos e apoia iniciativas de outras organizações, na esfera pública e privada, que estejam em sintonia com seus objetivos. A atuação da ABRH-RJ é regional. A entidade integra o Sistema Nacional ABRH, formado por outras 22 seccionais, nas mais importantes regiões do País, proporcionando abrangência nacional em diversas ações.

O Globo: muito além do papel de um jornal - Criado em 29 de julho de 1925, O Globo se consolidou como um dos jornais mais respeitados do país. Pertencente ao grupo Infoglobo – que edita os jornais O Globo, Extra e Expresso, site O Globo e Extra Online e a Agência O Globo –, o título é referência entre os formadores de opinião e oferece aos leitores informação de qualidade, com o compromisso de levar um jornalismo sério e isento à população. Todos os dias, O Globo entrega ao público notícias precisas sobre política, economia, esportes, país, mundo, saúde, ciência, educação e cultura, bem como a opinião dos colunistas mais importantes do Brasil. Atento às transformações do país, O Globo estimula a participação dos seus leitores, dando espaço para suas opiniões, denúncias e contribuições para a construção da notícia. Além da qualidade editorial, O Globo também prima pela qualidade gráfica e é produzido no mais moderno parque gráfico da América Latina. Sempre atento às inovações do mercado, O Globo se renova constantemente e se mantém pioneiro no lançamento de publicações em diferentes plataformas, sendo o primeiro veículo da América Latina a disponibilizar conteúdo nos dispositivos digitais Kindle e Ipad, além de aplicativos para smartphones. A marca é sinônimo de notícia confiável, independentemente do meio onde é veiculada.

Great Place to Work® - Fundado nos Estados Unidos há mais de uma década – por Robert Levering e Amy Lyman – o Great Place to Work®, empresa global especialista em ambiente de trabalho, conduz a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar em 44 países. O resultado da pesquisa é baseado na avaliação do nível de confiança dos funcionários, em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem e nas 9 Práticas Culturais de gestão de pessoas das empresas.

Do ponto de vista da liderança, um great place to work é uma organização que: 1. Atinge seus objetivos (Inspirando seus colaboradores; Falando a verdade com todos; Escutando com sinceridade) | 2. Com pessoas que dão o melhor de si (Agradecendo o bom trabalho; Desenvolvendo pessoas e profissionais; Cuidando dos indivíduos): 3. E trabalham em equipe (Contratando com foco na cultura; Celebrando as conquistas; Compartilhando os resultados), … em um ambiente de Confiança.

Com a missão de construir uma sociedade melhor, ajudando as empresas a transformar o ambiente de trabalho, o Great Place to Work® acompanha de perto as tendências no campo da gestão de pessoas em todos os países em que atua e oferece serviços de consultoria, pesquisas de ambiente organizacional, palestras, seminários e eventos. Fundado no Brasil por José Tolovi Jr. – atual CEO Global do Great Place to Work® Inc. –, o Great Place to Work® desenvolve no País as seguintes pesquisas: Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil; Melhores Empresas para Trabalhar – TI & Telecom; Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro; Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região; Melhores Práticas; Melhores Empresas para Trabalhar – Executivos; Melhores Empresas para Trabalhar – Ceará; Melhores Empresas para Trabalhar – Agências de Comunicação; Melhores Empresas para Trabalhar – Goiás; Melhores Empresas para Trabalhar – Paraná; Melhores Empresas para Trabalhar – Região Sul; Melhores Empresas para Trabalhar – América Latina; As Maiores entre as Melhores empresas para trabalhar no Brasil; e Melhores Empresas para Trabalhar – Global. [www.greatplacetowork.com.br e www.gptw.com.br].

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