A Falta de Líderes no Brasil em Expansão

Carência de executivos de talento no País é resultado de falhas na educação pública e a ‘evasão de cérebros’ de executivos brasileiros para o exterior.

São Paulo – “À medida que se estimula a economia da América Latina, nota-se que o Brasil está em expansão. Porém, a falta de profissionais capacitados para preencher as vagas de executivos seniores é um problema crescente para muitas organizações”, a afirmação é de Peter Felix, presidente da AESC – Associação de Consultores de Buscas Executivas, que estará em São Paulo essa semana, especialmente para falar sobre Os Talentos que as Organizações Estão Valorizando, no CONARH 2010, maior evento de Recursos Humanos do Brasil. A palestra magna acontece 19 de agosto, às 10h no Grande Auditório.

De acordo com o levantamento “Executive Talent – A Key to Unlock Brazil's Future” (Talento Executivo – A chave para estimular o futuro do Brasil) elaborado pela AESC, um dos maiores problemas é a falta de executivos de talento no País, resultado da combinação de fatores como falhas na educação pública e a ‘evasão de cérebros’ de executivos brasileiros para o exterior.

Segundo Peter Felix, o Brasil passa por um momento crítico em seu desenvolvimento. “Mesmo com um mercado consumidor doméstico em grande parte inexplorado e uma vasta gama de recursos naturais, o país cresce sob ameaça da falta de executivo de talentos, fruto de anos de instabilidade econômica e política, e investimentos inadequados em seu sistema de educação”, diz o executivo.

As últimas décadas deixaram o Brasil vulnerável a restrições graves na busca pelos recursos administrativos necessários para um crescimento sustentado e equilibrado. O recrutamento e a retenção de executivos de talento serão questões cruciais para as empresas brasileiras em sua expansão doméstica e internacional. “Nosso relatório destaca essas questões fundamentais e enfatiza como os consultores de busca executiva podem ser parceiros importantes para abordar esses desafios significativos”, finaliza Félix.

Outras informações levantadas pela AESC incluem o crescimento global do Brasil, suas estruturas existentes de governança corporativa e a mudança crida pela Geração Y nas corporações brasileiras. Para mais informações e download https://members.aesc.org/eweb/upload/AESCWhitePaper.pdf.

A AESC e Peter Félix - Peter M.Felix é presidente da AESC - Association of Executive Search Consultants, (associação global de headhunters), com sede nos Estados Unidos, Nova York, desde 1998. Ao longo de sua carreira na AESC, o executivo foi responsável pela expansão da associação em âmbito internacional.

Sob sua gestão, a entidade desenvolveu programas de treinamento e educação, promoveu melhores práticas e profissionalismo no segmento de headhunting e expandiu o número de associados ao redor do mundo. Para dar suporte a estas atividades a AESC desenvolveu programas de tecnologia de ponta.

Félix foi diretor, presidente e CEO da Câmara Anglo-Americana de Comércio, em Nova York e em Londres de 1984 a 1994 e atuou vários anos como sócio em empresas de headhunting baseadas em Londres, Nova York e Hong Kong.

A Association of Executive Search Consultants (AESC) é a associação mundial profissional da indústria de busca contratada de executivos. A AESC promove os mais altos padrões em consultoria contratada de busca de executivos, amplia o entendimento público sobre o processo de busca de executivos e serve como uma defensora dos interesses de suas empresas associadas. Para maiores informações, ou para baixar o Código de Ética e as Diretrizes de Prática Profissional da AESC, visite www.aesc.org.

A AESC também oferece o www.bluesteps.com, um serviço de gestão de carreira para executivos seniores, e o www.executivesearchconnect.com, um serviço gratuito para a comunidade de RH que oferece informações e ferramentas para auxiliar no recrutamento de executivos, incluindo o acesso ao diretório de membros da AESC.