Ramos Transportes oferece programa para contratação de filhos de colaboradores

Dar oportunidade aos futuros profissionais, integrar os funcionários entre os setores da empresa e atender a Lei de Cotas dos Aprendizes são os principais objetivos do projeto.

A Ramos Transportes, uma das maiores empresas do segmento de transportes de cargas do Brasil, está investindo na inserção de jovens no mercado de trabalho. Há três meses a empresa desenvolveu o projeto “Ramos Aprendiz”, que visa contratar filhos dos colaboradores. O programa consiste na contratação de jovens acima de 16 anos que estejam cursando ensino médio ou superior. Os candidatos às vagas são indicados pelos próprios pais.

Segundo Eleonor Machado, gerente de gestão de pessoal da Ramos Transportes, a idéia de trazer para estagiar na transportadora os filhos dos funcionários está centrada na relação de confiabilidade e segurança tanto dos pais quanto dos filhos, que iniciam no mercado de trabalho. “Esperamos que esta contribuição à formação de novos profissionais seja um sucesso, não somente para a carreira destes jovens como também para o crescimento da empresa. Esse programa também auxilia a Ramos no cumprimento da Lei das Cotas de Aprendizes”, diz ela.

As vagas são anunciadas no mural da empresa e os pais encaminham os currículos dos filhos para participar de um processo seletivo. As únicas restrições são que o filho não pode trabalhar no mesmo setor dos pais e só é permitido inserir no projeto um filho por funcionário e não é extensivo a outros parentes como sobrinhos, por exemplo. A oportunidade engloba todas as filiais e áreas da empresa, principalmente o SAC (Serviço de Atendimento ao Cliente) tanto para recepção, telefonia e atendimento ao cliente. De acordo com Eleonor, as áreas de Recursos Humanos, Financeiro e Cobrança já admitiram aprendizes.

A idéia do projeto surgiu dos próprios funcionários da Ramos. A gerente nacional do SAC, Maria dos Anjos Oliveira, apresentou a idéia ao departamento de Gestão de Pessoas Brasil e, juntamente com a presidência, abraçaram a idéia.

Existem duas formas para contratações dos aprendizes: em uma delas eles são contratados por uma lei específica e a outra pela contratação como estagiários, onde os contratos são feitos diretamente com as instituições de ensino. Para ambos os casos é disponibilizado o vale-transporte e o vale-alimentação para quem trabalha mais de 6 horas.

“Os resultados desse programa já estão sendo notados, como a motivação dos pais, a permanência do funcionário na empresa, o que diminui a rotatividade, além da alegria e a motivação de gente jovem, cheia de energia e atualizada com as novidades acadêmicas”, finaliza Eleonor.

Perfil da Ramos Transportes - A Ramos Transportes possui um total de 55 unidades em todas as regiões do Brasil. Devido ao padrão de qualidade adotado em todas as unidades no Brasil, a transportadora foi à primeira empresa brasileira a alcançar o Nível Ouro da Transqualit - norma de referência em qualidade das empresas de transporte. Além disso, a Ramos é também certificada pelas normas ISO 9001:2000 e possui a certificação Transqualit para transporte de Produtos Farmacêuticos.