Google Brasil lidera ranking da edição 2010 da pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”

A pesquisa exclusiva do Great Place to Work® – empresa global especialista em ambiente de trabalho – apontou o Google Brasil como líder da 14ª edição de “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”. Realizada em parceria com a Revista Época, publicação da Editora Globo, a pesquisa avaliou o nível de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e as melhores práticas de gestão de pessoas das empresas. Na noite do dia 16 de agosto (segunda-feira), a cerimônia de premiação, em São Paulo, reuniu executivos das principais empresas do País. No ranking das 25 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, o Google Brasil é seguido pela Kimberly-Clark Brasil, Laboratório Sabin, Caterpillar Brasil, Chemtech, Accor, Magazine Luiza, Fundação Fiat, Zanzini Móveis, Pormade Portas, Gazin, SAS Institute Brasil, Plascar, Coca-Cola Recofarma, JW Marriott, Duke Energy, Portal Educação, Cisco do Brasil, Mapfre Seguros, GVT, Promon, Losango, FedEx, Bradesco e Diageo.

São Paulo – O Google Brasil conquistou a primeira posição do ranking 2010 de “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, pesquisa exclusiva conduzida pela consultoria Great Place to Work® e publicada pela Revista Época, da Editora Globo. Fundado nos Estados Unidos por Larry Page e Sergey Brin, em 1998, o Google – que desenvolveu o maior mecanismo de busca online do mundo – se instalou no Brasil em 2005. Em sua 14ª edição, a pesquisa premia anualmente as 100 organizações que se destacam por diferenciadas práticas de gestão de pessoas; elevado nível de satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho; e alto índice de confiança nas relações entre líderes e liderados. O resultado do estudo – baseado no Modelo© aplicado pelo Great Place to Work® em mais de 40 países – foi divulgado nesta segunda-feira (16/8), em São Paulo, com a presença de executivos das principais empresas do País. A íntegra da pesquisa será publicada na revista semanal Época e no Guia 100 Melhores Empresas para Trabalhar 2010-2011.

Na lista das 25 melhores, o Google Brasil é seguido pela Kimberly-Clark Brasil, Laboratório Sabin, Caterpillar Brasil, Chemtech, Accor, Magazine Luiza, Fundação Fiat, Zanzini Móveis, Pormade Portas, Gazin, SAS Institute Brasil, Plascar, Coca-Cola Recofarma, JW Marriott, Duke Energy, Portal Educação, Cisco do Brasil, Mapfre Seguros, GVT, Promon, Losango, FedEx, Bradesco e Diageo. A pesquisa 2010 trouxe como novidade as empresas que se destacaram nas 9 Práticas Culturais analisadas. Parte do Modelo Great Place to Work®, as 9 Práticas Culturais permitem compreender o que é um excelente lugar para se trabalhar na visão dos líderes: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. As campeãs em cada uma das Práticas Culturais foram: Caterpillar Brasil (Prática Cultural Inspirando); Magazine Luiza (Prática Cultural Falando); Pormade Portas (Prática Cultural Escutando); JWMarriott (Prática Cultural Agradecendo); Fundação Fiat (Prática Cultural Desenvolvendo); Laboratório Sabin (Prática Cultural Cuidando); Google Brasil (Prática Cultural Contratando); Chemtech (Prática Cultural Celebrando); Kimberly-Clark Brasil (Prática Cultural Compartilhando).

A pesquisa nacional apresenta, também, as 20 empresas campeãs, entre as Melhores para Trabalhar, em cada um dos nove sub-rankings, que destacam as melhores nos setores Indústria e Serviços; as melhores em Qualidade de Vida, Comunicação e em Treinamento; aquelas com maior número de Jovens e de Mulheres nos postos de trabalho; as campeãs em Escolaridade, com maior percentual de funcionários com grau universitário ou acima em relação ao total de funcionários; e as Mais Procuradas, com o maior número de currículos recebidos.

Ruy Shiozawa, CEO doGreat Place to Work® Brasil – empresa que há mais de uma década avalia o ambiente corporativo – destaca que a pesquisa reflete como as melhores empresas conduziram os negócios em um ano extremamente difícil; um ano destinado a solucionar os problemas decorrentes da crise econômica internacional. O executivo salienta que a visão de investir em gestão de pessoas para construir um ambiente corporativo de excelência se tornou um diferencial competitivo. “É sobretudo em momentos de crise que transparece o comprometimento dos profissionais com a empresa. E quanto maior for a reciprocidade dessa relação empresa-funcionário, tanto maior será a capacidade da organização de superar as dificuldades. A premissa de que o investimento em pessoas representa ganhos em competitividade e produtividade, defendida há vários anos pelo Great Place to Work®, transparece na edição 2010 do estudo”, afirma Shiozawa.

Um outro aspecto destacado por Ruy Shiozawa se refere à ética. De acordo com o executivo, os funcionários têm cobrado o alinhamento ético das organizações. “A pesquisa mostra que esse é um tema presente no cotidiano dos profissionais das Melhores Empresas para Trabalhar. Cabe ressaltar, inclusive, que como a ética não tem fronteiras, ou seja, permeia a vida pessoal, profissional e as questões da coletividade, esse funcionário está cada dia mais interessado em saber se há sintonia entre a ética pessoal e a empresa na qual atua. Na prática, as empresas perceberam a demanda crescente em prol da responsabilidade socioambiental e econômica, e passaram a responder positivamente a esse input do funcionário”, afirma Shiozawa, acrescentando que em um ano eleitoral é animador comprovar que a conduta das organizações tem auxiliado na construção de uma sociedade com valores éticos.

Segundo o CEO global do Great Place to Work® Inc, José Tolovi Jr., não por acaso o Google tem consolidado a presença no ranking de “Melhores Empresas para Trabalhar” desde 2007. No ano passado, a empresa foi destaque em estudos conduzidos em sete países (Espanha, Brasil, Austrália, Canadá, Índia, Polônia e Suíça); regiões (Europa e América); e setor (TI & Telecom). “Com um modelo de gestão de pessoas muito peculiar e inovador, o Google nos oferece indicações de como será o futuro, mostrando tendências que revelam como será o ambiente corporativo, especialmente com a aceleração do processo de automação. É claro que pela natureza da atuação do Google, não significa que as práticas sejam adequadas a organizações de diferentes perfis, mas é fato que as empresas interessadas em atingir o nível de excelência na gestão de pessoas devem prestar muita atenção no modelo Google”, afirma.

O Great Place to Work® Inc. avalia a cada ano, no mundo, cerca de 5 mil empresas instaladas em 44 países e com mais de 10 milhões de funcionários.

Metodologia - A relação de confiança é a essência comum que molda o tecido organizacional nas pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work®, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©. O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estas Dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha. O Culture Audit© é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit©, o Great Place to Work® mapeia as chamadas 9 Práticas Culturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a visão da liderança.

As nove práticas culturais - Se na perspectiva dos funcionários, o Modelo Great Place to Work® contempla as 5 Dimensões, na perspectiva da liderança compreende as 9 Práticas Culturais, presentes na avaliação Culture Audit©. Feita com as empresas, essa avaliação detalha as práticas conduzidas pelas organizações a partir de três perspectivas da liderança: Atinge seus objetivos (Inspirando seus colaboradores | . Falando a verdade com todos; Escutando com sinceridade)- 2. Com pessoas que dão o melhor de si (Agradecendo o bom trabalho; Desenvolvendo pessoas e profissionais; Cuidando dos indivíduos)

3. E trabalham em equipe (Contratando com foco na cultura; Celebrando as conquistas; Compartilhando os resultados)… em um ambiente de Confiança.

A expressão de cada uma das 9 Práticas Culturais:Inspirando seus colaboradores: como os líderes transmitem missão, propósito e metas e como externam a importância do trabalho de cada um, ajudando as pessoas a entender o significado de suas contribuições para o sucesso do negócio e mobilizando-as por meio dos valores da empresa.

Falando a verdade com todos: como os líderes compartilham informações e deixam claro o que esperam da equipe, de forma honesta e transparente, em diferentes linguagens para alcançar os diversos públicos, por meio de uma multiplicidade de canais, mas sempre que possível transmitindo pessoalmente.

Escutando com sinceridade: como os líderes se mostram abertos e acessíveis para que as pessoas possam perguntar, sugerir e expressar suas críticas. Como a liderança incentiva ideias e sugestões e as leva em consideração de forma sincera. De que forma os gestores envolvem a equipe nas decisões que afetam seu trabalho.

Agradecendo o bom trabalho: como os líderes mostram, cultivam e reforçam um clima de apreciação pela contribuição de cada colaborador para o resultado alcançado, reconhecendo com sinceridade e de maneira imparcial o esforço extra e o bom trabalho dos colaboradores.

Desenvolvendo pessoas e profissionais: como os líderes ajudam seus funcionários a descobrir, desenvolver e nutrir seus talentos, fomentando um ambiente de aprendizagem e fornecendo caminhos para que cresçam pessoal e profissionalmente. De que maneira os líderes promovem oportunidades de desenvolvimento de carreira, transmitindo a noção de imparcialidade e meritocracia e como disponibilizam recursos e ferramentas necessários ao trabalho de cada um.

Cuidando dos indivíduos: como os líderes mostram preocupação com as necessidades pessoais e profissionais dos funcionários, proporcionando um ambiente de inclusão, respondendo criativamente à necessidade das pessoas de equilibrar trabalho e vida pessoal, ajudando os colaboradores a lidar com crises pessoais e profissionais, e se mostrando presente nos momentos importantes da vida dos colaboradores.

Contratando com foco na cultura: como os líderes selecionam pessoas com talento, que contribuam com o crescimento da organização e que sejam alinhadas à cultura da empresa, e como dão as boas-vindas aos novos membros da equipe, recebendo-os e integrando-os ao time.

Celebrando as conquistas: como os líderes celebram as conquistas da área e da empresa de forma única e diferenciada, encorajando o espírito de equipe e uma atmosfera de camaradagem.

Compartilhando os resultados: como os líderes dividem os frutos do esforço conjunto de sua equipe de maneira justa e generosa e como se envolvem e envolvem seus colaboradores nas iniciativas de compartilhar estes frutos também com a comunidade.

Premiação.: As 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”- Realizada com base no Modelo© Great Place to Work®, a pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” reúne empresas para as quais um bom lugar para trabalhar é aquele em que os integrantes da organização confiam nas pessoas com quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam dos seus colegas de trabalho.

25 Melhores.:Em 2010, as 25 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” são:1. Google Brasil | 2. Kimberly-Clark Brasil | 3. Laboratório Sabin | 4. Caterpillar Brasil | 5. Chemtech | 6. Accor | 7. Magazine Luiza | 8. Fundação Fiat | 9. Zanzini Móveis | 10. Pormade Portas | 11. Gazin | 12. SAS Institute Brasil | 13. Plascar | 14. Coca-Cola Recofarma | 15. JW Marriott | 16. Duke Energy | 17. Portal Educação| 18. Cisco do Brasil | 19. Mapfre Seguros | 20. GVT | 21. Promon | 22. Losango | 23. FedEx | 24. Bradesco | 25. Diageo.

As 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” : (por ordem alfabética, incluindo as 25 citadas no ranking acima)- 3M; ABA – Associação Brasil-América; Abbott; Accor; Algar Mídia; Algar Telecom; Ambev; Amil Resgate Saúde; Aon Consultores de Seguros e Benefícios; Art Intelligent Technology; AstraZeneca; Banco Votorantim; BMG Rodotec; Bradesco; Brasilcap Capitalização S/A; BV Financeira; Byofórmula – Grupo; Caixa Seguros; Caterpillar Brasil; Chemtech; CI&T; Cigam Software Corporativo; Cisco do Brasil; Coats Indústria Téxtil; Coca-Cola Brasil; Coca-Cola Recofarma; Coelce; Copagaz Distribuidora de Gás; CP Promotora de Vendas; Cultura Inglesa; Diageo; Domínio Sistemas; DPaschoal; Duke Energy; Embracon; Embraer; EMC2; Ericsson; F. Biz; Farmoquímica S.A.; FedEx; Ford Credit Brasil; Fundação Fiat; Gazin; Genzyme do Brasil; Google Brasil; GVT; Herbarium; Hotel Fazenda Fonte Colina Verde; HSBC Software Development Brasil; Instituto Nordeste Cidadania; Itaú Unibanco; Ivia; JBT Foodtech; JFL Equipamentos Eletrônicos Indústria e Comércio; Jost Brasil; JW Marriott; Kaizen; Kimberly-Clark Brasil; Laboratório Sabin; Losango; Maber; Magazine Luiza; Mantecorp; Mapfre Seguros; Mc Donald’s; Metal Ar Engenharia; Monsanto; MWM International Motores; NetSolutions; Novozymes Latin América; Oracle; Ourofino Agronegócio; Pelissari Informática; Plascar; Pormade Portas; Portal Educação; Prezunic; Promon; Prudential do Brasil Seguros de Vida S.A.; Rhede Reciclar; Sabre Travel Network; Saga S.A. Goiás de Automóveis; Sama S.A. – Minerações Associadas; SAS Institute Brasil; Scapol Distribuidora de Produtos de Higiene; SEBRAE Minas; SENAI SC; Serasa Experian; Sydle; Symantec Brasil; Tortuga; Unimed do Estado do Rio de Janeiro – Federação Estadual; Unimed Missões; Unimed-Rio; Visagio; Vivo; XP Investimentos; Zanzini Móveis; e Zema.

. Práticas culturais: Prática Cultural Inspirando: Caterpillar Brasil | Prática Cultural Falando: Magazine Luiza | Prática Cultural Escutando: Pormade Portas | Prática Cultural Agradecendo: JW Marriott | Prática Cultural Desenvolvendo: Fundação Fiat | Prática Cultural Cuidando: Laboratório Sabin | Prática Cultural Contratando: Google Brasil | Prática Cultural Celebrando: Chemtech | Prática Cultural Compartilhando: Kimberly-Clark Brasil

Tempo de lista: São destaques em “Tempo de Lista”, as empresas Promon (14 anos); Magazine Luiza e Accor (13 anos); Serasa, McDonalds´ e DPaschoal (12 anos).

Melhor Empresa para as Mulheres: Cultura Inglesa.

Melhor Empresa para os Executivos: Caterpillar.

Sub-rankings: 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”

Categoria: “Indústria” – (as 20 campeãs, pela ordem): 1. Kimberly-Clark Brasil | 2. Caterpillar Brasil | 3. Zanzini Móveis | 4. Pormade Portas | 5. Plascar | 6. Coca-Cola Recofarma | 7. Embraer | 8. Monsanto | 9. Novozymes Latin América | 10. MWM Internacional Motores | 11. 3M | 12. Sama S.A. – Minerações Associadas | 13. Jost Brasil | 14. JBT Foodtech | 15. Herbarium | 16. AstraZeneca | 17. Ambev | 18. Coats Indústria têxtil | 19. Mantecorp | 20. Rhede Reciclar | 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”.

Categoria “Serviços” (as 20 campeãs, pela ordem): 1. Google Brasil | 2. Laboratório Sabin | 3. Chemtech| 4. Accor | 5. SAS Institute Brasil | 6. JW Marriott | 7. Duke Energy | 8. Portal Educação | 9. Mapfre Seguros | 10. GVT | 11. Promon| 12. Losango | 13. FedEx | 14. Bradesco | 15. ABA – Associação Brasil-América | 16. BV Financeira | 17. Unimed Missões | 18. Algar Mídia | 19. Kaizen | 20. Sydle | 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”.

Categoria “Qualidade de Vida” (as 20 campeãs, pela ordem): 1. Portal Educação | 2. Byofórmula – Grupo | 3. JFL Equipamentos Eletrônicos Indústria e Comércio | 4. Unimed Missões | 5. Sydle | 6. Embracon | 7. Ivia | 8. Fundação Fiat | 9. Scapol Distribuidora de Produtos de Higiene | 10. Pormade Portas | 11. JW Marriott | 12. Laboratório Sabin | 13. Kimberly-Clark Brasil | 14. Cisco do Brasil| 15. Google Brasil | 16. Zanzini Móveis | 17. Coca-Cola Recofarma | 18. HSBC Software Development Brasil 19. Gazin | 20. ABA – Associação Brasil-América | 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”.

Categoria “Comunicação” (as 20 campeãs, pela ordem): Portal Educação | Instituto Nordeste Cidadania | Metal Ar Engenharia Zanzini Móveis | Embracon | Kimberly-Clark Brasil | Scapol Distribuidora de Produtos de Higiene | Ivia | Google Brasil | JW Marriott | Laboratório Sabin | Gazin | Hotel Fazenda Fonte Colina Verde | Algar Mídia | Unimed Missões | JBT Foodtech Pormade Portas | Rhede Reciclar | Cisco do Brasil | Mc Donald’s | 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” .

Categoria “Mais Jovens” (as 20 campeãs, pela ordem): Mc Donald’s | Gazin | Visagio | Sydle | Byofórmula – Grupo | Instituto Nordeste Cidadania | NetSolutions | Chemtech | F. Biz | Ivia | Zema | Rhede Reciclar | Zanzini Móveis | Jost Brasil | Magazine Luiza Domínio Sistemas | Saga S.A. Goiás de Automóveis | CI&T | Portal Educação | HSBC Software Development Brasil 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”.

Categoria “Mais Mulheres” (as 20 campeãs, pela ordem): Byofórmula – Grupo | ABA – Associação Brasil-América | Laboratório Sabin | Cultura Inglesa | Losango | Unimed-Rio | Algar Mídia | CP Promotora de Vendas | Maber | Unimed Missões | Unimed do Estado do Rio de Janeiro – Federação Estadual | Sabre Travel Network | Herbarium | Fundação Fiat | Portal Educação Aon Consultores de Seguros e Benefícios | Mc Donald’s | Genzyme do Brasil | Brasilcap Capitalização S/A | Sebrae Minas 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” .

Categoria “Maior Escolaridade” (as 20 campeãs, pela ordem): Google Brasil | Cisco do Brasil | Genzyme do Brasil Oracle | Coca-Cola Brasil | CI&T | Symantec Brasil | AstraZeneca | Algar Telecom | SAS Institute Brasil | Sabre Travel Network EMC2 | Banco Votorantim | Kaizen | Art Intelligent Technology | Pelissari Informática | Ericsson | Sydle | SENAI SC Ford Credit Brasil | 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”.

Categoria “Empresas mais Procuradas” (as 20 campeãs, pela ordem): Bradesco | Mc Donald’s | Ambev | Itaú Unibanco | Magazine Luiza | FedEx | Gazin | GVT | Ericsson | Vivo | CI&T | Mantecorp | Accor | 3M | Plascar | BV Financeira | Promon | Serasa Experian | Laboratório Sabin | Monsanto | 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” .

Categoria “Treinam Melhor” (as 20 campeãs, pela ordem): Portal Educação | Unimed Missões | Visagio | Byofórmula – Grupo JW Marriott | Metal Ar Engenharia | Laboratório Sabin | Google Brasil | Instituto Nordeste Cidadania | Sama S.A. – Minerações Associadas | Pormade Portas | Bradesco | Zema | Embracon | Scapol Distribuidora de Produtos de Higiene | Kimberly-Clark Brasil Gazin | Prezunic | Prudential do Brasil Seguros de Vida S.A. | Zanzini Móveis.

Guia “100 Melhores Empresas para Trabalhar” - Pelo quinto ano consecutivo, a revista ÉPOCA oferece um guia das “100 Melhores Empresas para Trabalhar”, avaliadas segundo a opinião dos maiores especialistas no assunto: seus funcionários. Esse guia serve como referência para empresários e profissionais que buscam aliar qualidade de vida a um ambiente de trabalho desafiador e estimulante. “Nossa missão é oferecer bons exemplos que podem ser replicados e adaptados a empresas de todos os tamanhos e segmentos e que ajudarão a melhorar cada vez mais o cenário empresarial do Brasil. Profissionais respeitados, mais motivados e com uma relação mais próxima com suas empresas entregam mais e melhores resultados, fazem a empresa e o País crescer”, afirma David Cohen, redator-chefe de ÉPOCA.

O Guia Melhores Empresas para Trabalhar 2010/2011 será publicado no dia 17/8, e uma reportagem especial da Revista ÉPOCA circulará na edição de 21 de agosto.

Editora Globo - A Editora Globo faz parte do maior conglomerado de empresas de Comunicação do País, as Organizações Globo. Fundada há 58 anos, tem no seu portfólio as marcas ÉPOCA e QUEM Acontece (revistas semanais e sites), Época NEGÓCIOS, Época São Paulo, Marie Claire, Criativa, Casa e Jardim, Casa e Comida, Crescer, Autoesporte, Galileu, Pequenas Empresas & Grandes Negócios, Globo Rural e Monet (revistas mensais e sites). É a segunda maior editora de revistas do mercado nacional, com 8 milhões de leitores e mais de 30 milhões de unique visitors em seus sites, segundo o Google Analytics. Possui uma divisão de revistas customizadas e a Globo Livros, que publica livros de interesse geral.

Revista ÉPOCA- Lançada em maio de 1998, a Revista ÉPOCA é referência de qualidade editorial e jornalismo consistente. Sua missão é investigar e ajudar a entender o complexo mundo contemporâneo. É jogar luz no que há de mais relevante na atualidade, converter informação em conhecimento, transformar a confusão em clareza. Visão crítica, engajamento em causas ambientais e valorização da educação são algumas das causas defendidas por ÉPOCA. O sucesso da revista, que possui tiragem de mais de 450 mil exemplares, permitiu o lançamento de outras publicações com a marca ÉPOCA, que agregam valor ao portfólio da Editora Globo: ÉPOCA São Paulo e ÉPOCA Negócios.

Great Place to Work® - Fundado nos Estados Unidos há mais de uma década – por Robert Levering e Amy Lyman – o Great Place to Work®, empresa global especialista em ambiente de trabalho, conduz a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar em 44 países. O resultado da pesquisa é baseado na avaliação do nível de confiança dos funcionários, em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem e nas 9 Práticas Culturais de gestão de pessoas das empresas.

Do ponto de vista da liderança, um great place to work é uma organização que…1. Atinge seus objetivos (Inspirando seus colaboradores; Falando a verdade com todos; Escutando com sinceridade);

2. Com pessoas que dão o melhor de si (Agradecendo o bom trabalho; Desenvolvendo pessoas e profissionais; Cuidando dos indivíduos): 3. E trabalham em equipe (Contratando com foco na cultura; Celebrando as conquistas; Compartilhando os resultados),… em um ambiente de Confiança

Com a missão de construir uma sociedade melhor, ajudando as empresas a transformar o ambiente de trabalho, o Great Place to Work® acompanha de perto as tendências no campo da gestão de pessoas em todos os países em que atua e oferece serviços de consultoria, pesquisas de ambiente organizacional, palestras, seminários e eventos. Fundado no Brasil por José Tolovi Jr. – atual CEO Global do Great Place to Work® Inc. –, o Great Place to Work® desenvolve no País as seguintes pesquisas: Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil; Melhores Empresas para Trabalhar – TI & Telecom; Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro; Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região; Melhores Práticas; Melhores Empresas para Trabalhar – Executivos; Melhores Empresas para Trabalhar – Ceará; Melhores Empresas para Trabalhar – Agências de Comunicação; Melhores Empresas para Trabalhar – Goiás; Melhores Empresas para Trabalhar – Paraná; Melhores Empresas para Trabalhar – Região Sul; Melhores Empresas para Trabalhar – América Latina; As Maiores entre as Melhores empresas para trabalhar no Brasil; e Melhores Empresas para Trabalhar – Global. [www.greatplacetowork.com.br e www.gptw.com.br].