Toyota do Brasil e Banco Toyota do Brasil anunciam plano de previdência complementar para os seus colaboradores

A Toyota do Brasil e o Banco Toyota ampliaram o pacote de benefícios aos seus colaboradores com o lançamento do plano de previdência complementar, em cerimônia realizada no dia 11 de novembro (quinta-feira), na unidade da Toyota de São Bernardo do Campo (SP). O evento contou com a participação do ministro interino da Previdência Social, Murilo Francisco Barella, do prefeito de São Bernardo do Campo, Luiz Marinho, do presidente da Toyota Mercosul, Shozo Hasebe, do presidente do Banco Toyota, Luiz Montenegro, e do vice-presidente sênior da Toyota Mercosul, Luiz Carlos Andrade Junior.

“Pensando sempre no futuro, estamos nos esforçando para oferecer benefícios cada vez melhores para nossos colaboradores, assim como produtos e serviços de excelência para a sociedade. Com o plano de previdência privada, pretendemos auxiliares nossos funcionários em seus planejamentos financeiros, garantindo um futuro com mais qualidade de vida e tranquilidade”, afirma Shozo Hasebe, presidente da Toyota Mercosul.

Durante a cerimônia, também foi anunciada a criação de uma nova empresa, a Toyota Previ, que se trata de uma entidade fechada sem fins lucrativos, cuja função é exclusivamente administrar o Plano de Aposentadoria da Toyota do Brasil e do Banco Toyota. A Toyota Previ é independente das empresas patrocinadoras e possui estrutura profissional, transparente e solidamente estruturada, conforme os princípios mais rigorosos de governança corporativa.

O plano de previdência complementar da Toyota possui mecanismos de controle periódico, como realização de auditoria e o encaminhamento de documentos para análise da Receita Federal e da Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar).

De caráter voluntário, o plano de previdência complementar da Toyota tem como objetivo preservar a estabilidade financeira no fim da trajetória profissional dos colaboradores da Toyota do Brasil e do Banco Toyota. Para cada real aplicado pelo colaborador, a empresa irá fazer um aporte equivalente, de acordo com uma tabela de contribuição preestabelecida. Os funcionários também serão contemplados com um valor retroativo, que leva em conta a data do seu ingresso na empresa até a data de sua adesão ao plano.

Ao todo, podem aderir ao plano de previdência complementar os 3.429 colaboradores da Toyota do Brasil e os 102 colaboradores do Banco Toyota.

A Toyota do Brasil Ltda conta com mais de 3.200 colaboradores em suas unidades de Indaiatuba (SP), São Bernardo do Campo (SP), São Paulo (SP) e Guaíba (RS). Fundada em 1937, a Toyota Motor Corporation (TMC) é uma das fabricantes de veículos para passageiros e comerciais mais representativas do mundo. Com produção em 26 países e regiões e vendas em mais de 170 países, a empresa é detentora das marcas Toyota, Lexus, Daihatsu e Hino. A Toyota possui ações nas Bolsas de Valores de Tóquio, Nagoya, Osaka, Fukuoka e Sapporo (Japão), Nova Iorque (EUA) e Londres (Reino Unido) e emprega atualmente mais de 285.000 colaboradores em todo o mundo.[Sites: www.toyota.co.jp e www.toyota.com.br ].