Pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região” aponta Kaizen como líder do ranking 2010

A segunda edição da pesquisa exclusiva 16 “Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região” apontou a Kaizen como a líder do ranking 2010. Conduzido pelo Great Place to Work® em parceria com o Grupo RAC, o estudo avaliou o nível de confiança dos funcionários das empresas com o ambiente de trabalho e as melhores práticas de gestão de pessoas. O estudo exclusivo – divulgado em 25 de novembro, em Sumaré (SP), com a presença dos principais executivos das companhias premiadas – será publicado em um caderno especial do jornal Correio Popular de Campinas.

No ranking das cinco primeiras colocadas, a Kaizen é seguida pela 3M, Ci&T, DPaschoal e Art Intelligent Technology. As demais companhias, dispostas em ordem alfabética, são: Adhetech Química Indústria e Comércio, Centro Cultural Brasil-Estados Unidos-Campinas, Dextra Sistemas, Folhamatic, Ícaro Technologies, InMetrics, Instituto de Pesquisas Eldorado, Matera Systems, PMS Informática e Comércio, PST Electronics e Unimed Campinas Cooperativa de Trabalho Médico.

São Paulo – Pelo segundo ano consecutivo a Kaizen lidera o ranking da pesquisa exclusiva “Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região”, conduzida pela empresa global especialista em ambiente de trabalho Great Place to Work® em parceria com o Grupo RAC. Instalada em Indaiatuba (SP), a companhia especializada em soluções de tecnologia da informação se destaca pelo contínuo investimento em diferenciadas práticas de gestão de pessoas; elevado nível de satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho; e alto índice de confiança nas relações entre líderes e liderados. Entre as cinco primeiras colocadas na pesquisa, a Kaizen é seguida pela 3M, Ci&T, DPaschoal e Art Intelligent Technology. As demais 11 companhias, dispostas em ordem alfabética, são Adhetech Química Indústria e Comércio, Centro Cultural Brasil-Estados Unidos-Campinas, Dextra Sistemas, Folhamatic, Ícaro Technologies, InMetrics, Instituto de Pesquisas Eldorado, Matera Systems, PMS Informática e Comércio, PST Electronics e Unimed Campinas Cooperativa de Trabalho Médico. O resultado da edição 2010 da pesquisa – que foi divulgado nesta quinta-feira (25/11), em Sumaré (SP), durante cerimônia que contou com a presença dos principais executivos das companhias premiadas – será destaque de um caderno especial publicado pelo jornal Correio Popular de Campinas.

Elaborada com metodologia exclusiva baseada no Modelo© aplicado pelo Great Place to Work® em 45 países, a edição de Campinas e Região da pesquisa contou com a participação de organizações que têm em comum – além de boas práticas de recursos humanos e uma política de gestão de pessoas consistente – funcionários comprometidos com o sucesso dos negócios e que possuem a percepção de que são valorizados pelos gestores. Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® Brasil e um dos principais especialistas brasileiros em ambiente de trabalho, as pesquisas realizadas pelo Great Place to Work® mostram que o interesse e a capacidade das empresas em satisfazer seus funcionários têm aumentado a cada ano. “Os líderes das Melhores Empresas para Trabalhar sabem que não basta trazer os melhores profissionais do mercado para a organização. O essencial está em garantir que esses talentos encontrem um ambiente estimulante e com identidade de valores, ou seja, os funcionários querem enxergar nos empregadores os mesmos valores que defendem como cidadãos”, afirma o executivo, acrescentando que as 16 “Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região” assimilaram esse conceito e respondem melhor a esse anseio dos funcionários.

Segundo Marcelo Moraes, gerente de Marketing e Novos Negócios do Grupo RAC, um dos objetivos que movem a organização há quase cem anos é contribuir com o desenvolvimento da Região Metropolitana de Campinas. “Ao publicar a pesquisa feita pelo Great Place to Work®, o Grupo RAC cumpre o objetivo de dar visibilidade e repercutir o excelente trabalho feito pelas empresas de Campinas e Região”, detalha o executivo.

Premiação: Ranking das cinco melhores - Há 25 anos, o Great Place to Work® estuda ambientes de trabalho e se dedica a ajudar as organizações a compreender as características, práticas e atitudes que conduzem à criação de um excelente lugar para trabalhar. A análise de ambientes corporativos realizada pelo Great Place to Workâ – em cerca de 5,5 mil empresas instaladas em 45 países e com mais de 10 milhões de funcionários – mostra a importância de reforçar o investimento em gestão de pessoas e na formação de líderes.

Na segunda edição da pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região” a excelência na gestão de pessoas está refletida nas cinco primeiras do ranking: Kaizen, 3M, Ci&T, DPaschoal e Art Intelligent Technology.

As demais empresas entre as 16 “Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região” (por ordem alfabética):Adhetech Química Indústria e Comércio | Centro Cultural Brasil-Estados Unidos-Campinas | Dextra Sistemas | Folhamatic | Ícaro Technologies | InMetrics | Instituto de Pesquisas Eldorado \ Matera Systems | PMS Informática e Comércio | PST Electronics | Unimed Campinas Cooperativa de Trabalho Médico.

Metodologia - A relação de confiança é a essência comum que molda o tecido organizacional nas pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work®, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©. O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estas dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha. O Culture Audit© é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit©, o Great Place to Work® mapeia as chamadas 9 Práticas Culturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a visão da liderança.

As nove Práticas Culturais- Se na perspectiva dos funcionários, o Modelo Great Place to Work® contempla as 5 Dimensões, na perspectiva da liderança compreende as 9 Práticas Culturais, presentes na avaliação Culture Audit©. Feita com as empresas, essa avaliação detalha as práticas conduzidas pelas organizações a partir de três perspectivas da liderança: 1. Atinge seus objetivos (Inspirando seus colaboradores.

Falando a verdade com todos; Escutando com sinceridade) - 2. Com pessoas que dão o melhor de si (Agradecendo o bom trabalho; Desenvolvendo pessoas e profissionais; Cuidando dos indivíduos)

3. E trabalham em equipe (Contratando com foco na cultura; Celebrando as conquistas; Compartilhando os resultados)… em um ambiente de Confiança.

A expressão de cada uma das 9 Práticas Culturais:

Inspirando seus colaboradores: como os líderes transmitem missão, propósito e metas e como externam a importância do trabalho de cada um, ajudando as pessoas a entender o significado de suas contribuições para o sucesso do negócio e mobilizando-as por meio dos valores da empresa.

Falando a verdade com todos: como os líderes compartilham informações e deixam claro o que esperam da equipe, de forma honesta e transparente, em diferentes linguagens para alcançar os diversos públicos, por meio de uma multiplicidade de canais, mas sempre que possível transmitindo pessoalmente.

Escutando com sinceridade: como os líderes se mostram abertos e acessíveis para que as pessoas possam perguntar, sugerir e expressar suas críticas. Como a liderança incentiva ideias e sugestões e as leva em consideração de forma sincera. De que forma os gestores envolvem a equipe nas decisões que afetam seu trabalho.

Agradecendo o bom trabalho: como os líderes mostram, cultivam e reforçam um clima de apreciação pela contribuição de cada colaborador para o resultado alcançado, reconhecendo com sinceridade e de maneira imparcial o esforço extra e o bom trabalho dos colaboradores.

Desenvolvendo pessoas e profissionais: como os líderes ajudam seus funcionários a descobrir, desenvolver e nutrir seus talentos, fomentando um ambiente de aprendizagem e fornecendo caminhos para que cresçam pessoal e profissionalmente. De que maneira os líderes promovem oportunidades de desenvolvimento de carreira, transmitindo a noção de imparcialidade e meritocracia e como disponibilizam recursos e ferramentas necessários ao trabalho de cada um.

Cuidando dos indivíduos: como os líderes mostram preocupação com as necessidades pessoais e profissionais dos funcionários, proporcionando um ambiente de inclusão, respondendo criativamente à necessidade das pessoas de equilibrar trabalho e vida pessoal, ajudando os colaboradores a lidar com crises pessoais e profissionais, e se mostrando presente nos momentos importantes da vida dos colaboradores.

Contratando com foco na cultura: como os líderes selecionam pessoas com talento, que contribuam com o crescimento da organização e que sejam alinhadas à cultura da empresa, e como dão as boas-vindas aos novos membros da equipe, recebendo-os e integrando-os ao time.

Celebrando as conquistas: como os líderes celebram as conquistas da área e da empresa de forma única e diferenciada, encorajando o espírito de equipe e uma atmosfera de camaradagem.

Compartilhando os resultados: como os líderes dividem os frutos do esforço conjunto de sua equipe de maneira justa e generosa e como se envolvem e envolvem seus colaboradores nas iniciativas de compartilhar estes frutos também com a comunidade.

Great Place to Work® - Fundado nos Estados Unidos por Robert Levering e Amy Lyman o Great Place to Work®, empresa global especialista em ambiente de trabalho, conduz a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar em 45 países. O resultado da pesquisa é baseado na avaliação do nível de confiança dos funcionários, em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem e nas 9 Práticas Culturais de gestão de pessoas das empresas.

Do ponto de vista da liderança, um great place to work é uma organização que… 1. Atinge seus objetivos (Inspirando seus colaboradores; Falando a verdade com todos; Escutando com sinceridade) | 2. Com pessoas que dão o melhor de si (Agradecendo o bom trabalho; Desenvolvendo pessoas e profissionais; Cuidando dos indivíduos):3. E trabalham em equipe (Contratando com foco na cultura; Celebrando as conquistas; Compartilhando os resultados),

… em um ambiente de Confiança - Com a missão de construir uma sociedade melhor, ajudando as empresas a transformar o ambiente de trabalho, o Great Place to Work® acompanha de perto as tendências no campo da gestão de pessoas em todos os países em que atua e oferece serviços de consultoria, pesquisas de ambiente organizacional, palestras, seminários e eventos. Fundado no Brasil por José Tolovi Jr. – atual CEO Global do Great Place to Work® Inc. –, o Great Place to Work® desenvolve no País as seguintes pesquisas: Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil; Melhores Empresas para Trabalhar – TI & Telecom; Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro; Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região; Melhores Práticas; Melhores Empresas para Trabalhar – Executivos; Melhores Empresas para Trabalhar – Ceará; Melhores Empresas para Trabalhar – Agências de Comunicação; Melhores Empresas para Trabalhar – Goiás; Melhores Empresas para Trabalhar – Paraná; Melhores Empresas para Trabalhar – Região Sul; Melhores Empresas para Trabalhar – América Latina; As Maiores entre as Melhores empresas para trabalhar no Brasil; e Melhores Empresas para Trabalhar – Global. | www.greatplacetowork.com.br e www.gptw.com.br.