Avaliação por Competências: Ferramenta de Remuneração ou de Desenvolvimento?

A globalização da economia e de informações têm levado as instituições a repensarem e aperfeiçoarem seus modelos de gestão. Tais alterações do mercado organizacional geram nas empresas uma demanda por profissionais atualizados e alinhados com as necessidades e tendências atuais.

Esta obra foi desenvolvida para suprir dificuldades identificadas em grandes empresas interessadas em implantar ferramentas de Avaliação e Desenvolvimento de Pessoas e tem o propósito de conscientizar e orientar tecnicamente as empresas na escolha assertiva de uma ferramenta de avaliação personalizada para cada cargo.

A seleção da ferramenta certa e o alinhamento da mesma com os objetivos a serem alcançados podem determinar o êxito de um projeto de Avaliação. Para tal, a autora Maria Odete Rabaglio aborda os seguintes assuntos: preparação da equipe gestora do projeto, cronograma do projeto, plano de divulgação do projeto, dicionário de competências conceituadas, relação de medidores de competências, relação de ações para o plano de desenvolvimento de competências e muitas outras ferramentas prontas para serem colocadas em prática.

Avaliação por Competências: Ferramenta de Remuneração ou de Desenvolvimento? esclarece todos os aspectos referentes à questão e ainda leva o leitor a refletir sobre a importância do desenvolvimento das pessoas ser um diferencial competitivo na conquista do sucesso.

Público-alvo: Um livro recomendado a todas as empresas – privadas e públicas - que ainda não implantaram avaliação por competências, ou que possuem um modelo que precisa de reformulações (atende a todas as exigências da reformulação da ISO 2008).

Autora: Maria Odete Rabaglio é formada em Psicologia pela UMC/SP, com especializações em Jogos Organizacionais pela GV/RJ, Pós-Graduação em Jogos Cooperativos pela Unimonte/Santos-SP, sócia-diretora da Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos SC Ltda., larga vivência em metodologias de Gestão por Competências. Autora do livro Jogos para Seleção com foco em Competências – 2006; Gestão por Competências – Atração e Captação de Talentos Humanos – 2008, Qualitymark Editora.

Qualitymark Editora | ISBN:978- 85-7303-948-1 | 144 páginas | Formato: 16 X 23cm | Preço: R$ 35,00 |1ª Edição: 2010