Brasil marca presença em encontro anual da IRC Global Executive Search Partners, em Copenhagen

Hamilton Teixeira, da DRH – Talent Search, levou a experiência brasileira para contribuir na definição de ações para fortalecimento e crescimento da rede global.

São Paulo – Debater estratégias para o desenvolvimento da IRC Global Executive Search Partners (IRC), aliança mundial de empresas de executive search, presente em 30 países em todos os continentes, além de promover a troca de experiências entre todos e a integração de novos membros, que passam a representar a rede na Dinamarca, Holanda, França, Rússia, Hungria, Washington, Flórida e Los Angeles.

Estes foram alguns dos temas discutidos durante o encontro anual da entidade, ocorrido em Copenhagen, que contou com a presença de Hamilton Teixeira, um dos membros do conselho executivo da rede e sócio-diretor da DRH – Talent Search, consultoria especializada na busca e seleção de talentos profissionais para as organizações.

As expectativas positivas para o crescimento da IRC levam em conta o período pós-crise e a retomada de investimentos iniciada na segunda metade de 2009, que se acentuou ao longo deste ano. “O mercado de executive search é um dos primeiros a sentir os efeitos das crises econômicas em função da retração das empresas. Mas para 2011, em virtude do movimento demonstrado até agora, apostamos na expansão da IRC e no fortalecimento do segmento como um todo”, explica Teixeira.

De acordo com o executivo, a IRC conseguiu registrar expansão, mesmo quando muitas empresas do segmento, afetadas pelas turbulências financeiras, fecharam suas portas ou cortaram drasticamente investimentos. Isto se dá em função das diretrizes estabelecidas para cada escritório regional e no fato das companhias que compõem a rede serem conectadas globalmente e compromissadas localmente com o desenvolvimento do segmento de executive search.

“O encontro realizado em Copenhagen é um claro exemplo de como ações integradas podem trazer resultados positivos. Traçamos metas factíveis e que certamente serão alcançadas, como o maior desenvolvimento dos grupos de práticas especializadas, e a conquista de novos membros”, revela.

O Brasil, alinhado ao outros membros da IRC Global Executive Search Partners, pode desempenhar um papel importante para o crescimento da rede e, paralelamente, atrair boas oportunidades internas. Os profissionais brasileiros contam com a experiência de o País ter passado por diversos momentos econômicos, o que garante maior flexibilidade e resiliência aos executivos, que recentemente iniciaram processos de internacionalização.

“A exploração de novos mercados, como o pré-sal, e o fato de o Brasil sediar importantes eventos esportivos nos próximos anos são indicadores de oportunidades, já que seremos alvo de consideráveis volumes de investimentos. E como a IRC promove o intercâmbio de talentos entre os 30 países participantes, temos facilidades na exportação de executivos, assim como na importação de profissionais diferenciados para o solo nacional”, avalia.

Imagem e negócios - Além de alavancar novos negócios, o ingresso da DRH – Talent Search na rede IRC Global Executive Search Partners levou em consideração vantagens a longo prazo, como a possibilidade de expandir o relacionamento com outros parceiros. Fazer parte da entidade também é uma chancela de credibilidade, que contribui para reforçar a imagem da DRH – Talent Search no mercado local, contribuindo para o fortalecimento do seu processo de internacionalização.

“Com o apoio da IRC, temos como diferencial aos nossos clientes uma atuação mais abrangente, pois podemos oferecer executive search no exterior em regiões nas quais a IRC está presente. O objetivo também é incrementar cada vez mais a qualidade do trabalho da IRC em termos globais, estabelecendo uma troca de experiências entre as culturas local e internacional”, diz o diretor.

A DRH – Talent Search atua com clara definição dos objetivos e detalhamento das etapas de implementação de cada projeto. Uma das preocupações é fazer com que todo o trabalho esteja em harmonia e alinhado com as expectativas e necessidades do cliente, garantindo ao final do processo qualidade e resultados efetivos. A metodologia de trabalho também prima pela proximidade, fazendo com que o contratante tenha contato direto com os sócios da consultoria, que participam e supervisionam todas as etapas do processo.

DRH – Talent Search - Com nove anos de atuação no Brasil, a DRH – Talent Search é uma consultoria especializada no atendimento personalizado às necessidades específicas das empresas, na busca e seleção de talentos executivos e em processos de Coaching. Os fundadores e sócios trabalharam anteriormente em empresas multinacionais e locais, onde exerceram posições executivas, cuidando de cada projeto como parceiros próximos objetivando desenvolver a visão necessária para o entendimento das organizações, cultura e necessidades, contribuindo positivamente na identificação ou no desenvolvimento de talentos. A consultoria é afiliada à IRC Global Executive Search Partners, uma rede global de consultoria de busca e seleção executiva. [ www.drh-talent.com e www.ircsearchpartners.com].

Diferenciais da DRH – Talent Search- A DRH – Talent Search diferencia-se em seu setor de atuação por ter no comando dois sócios que trazem intensa experiência executiva, além do trabalho em consultoria. Hamilton ocupou posições de presidência (CEO) em diversas empresas multinacionais no Brasil e na América Latina como Kellogg, Baush & Lomb, Timex, Tropicana e Rayovac, entre outras. Carlos Bitinas ocupou cargos de direção de recursos humanos em empresas de grande porte e possui vivência acadêmica como professor na área. A DRH é uma consultoria tipo boutique aonde o empresário mantém contato durante todos os processos e conta sempre com a participação ou supervisão direta de um dos sócios.

A vivência executiva facilita o entendimento e a execução dos projetos, com o objetivo de abraçar todas as necessidades tanto das grandes corporações, como das médias e pequenas empresas nacionais.

“Já sentamos nos três lados da mesa: 1) enquanto executivos contratamos consultorias de hunting, 2) já fomos várias vezes candidatos a cargos de liderança e, por fim, 3) atuamos como consultores de busca e seleção executiva. Assim, é possível oferecer um significativo diferencial”, finaliza Hamilton Teixeira. Além de fortalecer o trabalho da consultoria entre as multinacionais, já que com a participação no conselho da IRC Global Executive Search Partners o suporte passa a ser oferecido em 30 países, o Brasil ganha versatilidade na “exportação” e “importação” de talentos, ampliando seu leque de opções.

Trabalho sem fronteiras - O êxito da internacionalização da DRH - Talent Search pode ser atribuído a alguns fatores que nem sempre são minuciosamente observados por empresas que atuam no mesmo segmento. Além do trabalho de executive search e do programa de coaching executivo, em todo o processo de busca e seleção a consultoria inclui o coaching de adaptação para o candidato escolhido. O objetivo é proporcionar os melhores resultados, minimizando os inconvenientes gerados por eventuais ruídos desta fase de início em uma nova organização. “É sabido que mais de 80% do insucesso na contratação de executivos é gerado por problemas relacionados à atitude, não por aspectos técnicos. O coaching de adaptação é uma novidade por aqui ainda, cuja necessidade foi debatida em nossa última reunião da rede nos Estados Unidos”, diz Teixeira.

Os sócios da DRH – Talent Search.: Hamilton Teixeira - Hamilton Teixeira traz extensa vivência profissional atuando em posições-chaves como CEO e vice-presidente executivo de companhias multinacionais. Com experiência em gerência geral orientada a marketing e visão global de negócios, teve atuação no comando de companhias líderes na área de produtos de consumo, tais como Kellogg, Bausch & Lomb, Timex, Tropicana Juices e Rayovac, nos mercados do Brasil e América Latina, formando e desenvolvendo times gerenciais, redirecionando e focando negócios e iniciando novas operações na região.

Durante sua carreira executiva, contribuiu para a melhoria de performance destas companhias na região e coordenou a implantação de novas fábricas da Kellogg, Timex e da Rayovac no Brasil. Hamilton, que também foi sócio diretor da Ward Howell International no Brasil, consultoria na área de executive search, é graduado em Administração de Empresas e com certificação internacional em Coaching Executivo & Pessoal e membro do conselho executivo mundial da rede de empresas de executive search IRC Global Executive Search Partners.

Carlos Alberto Bitinas - Mais de vinte anos de experiência em cargos de gerência e direção em corporações como Baker&McKenzie, Rayovac e Camargo Corrêa, onde desenvolveu e implantou projetos em RH, nas áreas de gestão e planejamento de carreiras, captação e retenção de talentos, desenvolvimento pessoal e profissional, avaliação de performance, remuneração, reestruturação organizacional, melhoria de clima organizacional, qualidade total, gestão participativa e comunicação institucional. Professor convidado de RH em cursos de pós-graduação da FGV/GVlaw/SP, UNISINOS/RS e CEU/SP, Carlos é graduado em Administração de Empresas e Economia, com especializações em Gestão Estratégica e Total Quality Management pela FGV/SP, Comunicação Empresarial pela ESPM e com certificação internacional em Coaching Executivo e Pessoal. É também vice-presidente do CEAE – Centro de Estudos de Administração de Escritórios de Advocacia.