Volvo do Brasil lidera ranking da pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Paraná”

A Volvo Brasil, sede latino-americana do segundo maior fabricante mundial de caminhões, ocupa a primeira posição no ranking das 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Paraná”. A empresa também se destaca no estudo como a companhia que mais contratou funcionários e na avaliação das que melhor treinam os profissionais. Conduzido pelo Great Place to Work® em parceria com a Gazeta do Povo (jornal do Grupo Paranaense de Comunicação – GRPcom), o estudo avaliou o nível de confiança dos funcionários das empresas com o ambiente de trabalho e as melhores práticas de gestão de pessoas. O estudo exclusivo – divulgado em uma cerimônia de premiação no dia 30 de novembro, em Curitiba, com a presença dos principais executivos das companhias premiadas foi publicado em 1º de dezembro, na revista especial “As 20 Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná”, encartada no jornal Gazeta do Povo.

No estudo inédito no Paraná, a Volvo Brasil é seguida pela Pormade Portas; Gazin; GVT; Embracon; Novozymes Latin America; Ecovia Caminho do Mar; Herbarium; Apetit Serviços de Alimentação; HSBC Software Development Brasil; Pelissari Informática; EBS Sistemas; Morena Rosa; Ecocataratas; Omar Camargo Corretora de Câmbio e Valores; DB1 Informática; Sofhar Gestão e Tecnologia; Datacoper Software; OpusMúltipla Comunicação; e Unicred Norte do Paraná. Entre os destaques, a Herbarium conquistou o título de “Melhor Empresa para as Mulheres no Paraná”; e a GVT como “Melhor Empresa para Jovens no Paraná”.

São Paulo – Marca sinônimo de inovação e qualidade automotiva, a Volvo Brasil é reconhecida, também, pela expertise na gestão de pessoas e por investimentos contínuos no aprimoramento profissional dos funcionários. Com essa uma cultura corporativa claramente voltada para criar um excelente ambiente de trabalho, a Volvo Brasil foi eleita a “Melhor Empresa para Trabalhar – Paraná” em pesquisa inédita conduzida pelo Great Place to Work® em parceria com o jornal Gazeta do Povo. Divulgado no dia 30 de novembro em cerimônia de premiação das empresas, em Curitiba (PR) – e publicado em 1º de dezembro, em uma revista especial encartada no jornal Gazeta do Povo –, o estudo exclusivo avaliou as práticas de gestão de pessoas; o nível de satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho; e o índice de confiança nas relações entre líderes e liderados. Além da primeira posição no ranking, a Volvo Brasil se destacou na avaliação das empresas que mais contrataram no Paraná, em 2010, e entre as que melhor treinam seus profissionais. Na primeira edição da pesquisa que elegeu as 20 “Melhores Empresas para Trabalhar – Paraná”, a Volvo Brasil é seguida pela Pormade Portas; Gazin; GVT; Embracon; Novozymes Latin America; Ecovia Caminho do Mar; Herbarium; Apetit Serviços de Alimentação; HSBC Software Development Brasil; Pelissari Informática; EBS Sistemas; Morena Rosa; Ecocataratas; Omar Camargo Corretora de Câmbio e Valores; DB1 Informática; Sofhar Gestão e Tecnologia; Datacoper Software; OpusMúltipla Comunicação; e Unicred Norte do Paraná.

Elaborada com metodologia exclusiva baseada no Modelo© aplicado pelo Great Place to Work® em 45 países, a pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Paraná” contou com a participação de organizações que têm em comum – além de boas práticas de recursos humanos e uma política de gestão de pessoas consistente – funcionários comprometidos com o sucesso dos negócios e que possuem a percepção de que são valorizados pelos gestores. Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® Brasil, a decisão de desenvolver uma pesquisa específica para o Paraná se deve ao elevado nível de gestão de pessoas apresentado pelas empresas paranaenses. “Há mais de uma década temos acompanhado o excelente desempenho das empresas paranaenses nas edições nacionais do estudo Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil. Companhias como a Pormade Portas, Herbarium e Gazin, por exemplo, estão se destacando ano a ano na pesquisa; são organizações que mostram a consistência do investimento no capital humano. Diante dessa análise foi extremamente procedente a decisão de criar um módulo regional da pesquisa para investigar a expertise e disseminar as melhores práticas de gestão de pessoas dos paranaenses”, afirma Shiozawa, um dos principais especialistas brasileiros em ambiente de trabalho.

“Como veículo de comunicação que faz parte de um grupo que tem em sua premissa o desenvolvimento de uma sociedade melhor e em seu princípio servir, a Gazeta do Povo em parceria com o Great Place to Work® desenvolveu um projeto com o objetivo de reconhecer as empresas que fazem a diferença no Paraná. Mais do que identificar, nosso objetivo foi valorizar as melhores práticas de gestão de empresas em todo Estado”, afirma Axeu Aislan Beluca, gerente de Marketing da Unidade Jornais do GRPCOM.

Premiação.: Ranking das “Melhores Empresas para Trabalhar – Paraná” - Há 25 anos, o Great Place to Work® estuda ambientes de trabalho e se dedica a ajudar as organizações a compreender as características, práticas e atitudes que conduzem à criação de um excelente lugar para trabalhar. A análise de ambientes corporativos realizada pelo Great Place to Workâ – em cerca de 5,5 mil empresas instaladas em 45 países e com mais de 10 milhões de funcionários – mostra a importância de reforçar o investimento em gestão de pessoas e na formação de líderes.

Na primeira edição da pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Paraná” a excelência na gestão de pessoas está refletida nas 20 companhias que integram o ranking: 1ª posição: Volvo Brasil | 2ª posição: Pormade Portas | 3ª posição: Gazin | 4ª posição: GVT | 5ª posição: Embracon | 6ª posição: Novozymes Latin America | 7ª posição: Ecovia Caminho do Mar | 8ª posição: Herbarium | 9ª posição: Apetit Serviços de Alimentação |10ª posição: HSBC Software Development Brasil | 11ª posição: Pelissari Informática | 12ª posição: EBS Sistemas | 13ª posição: Morena Rosa | 14ª posição: Ecocataratas | 15ª posição: Omar Camargo Corretora de Câmbio e Valores | 16ª posição: DB1 Informática | 17ª posição: Sofhar Gestão e Tecnologia | 18ª posição: Datacoper Software | 19ª posição: | OpusMúltipla Comunicação | 20ª posição: Unicred Norte do Paraná.

Destaques: Empresa que mais contrata: Volvo do Brasil | Empresa com maior índice de escolaridade: Pelissari Informática | Empresas que mais abriram vagas: Gazin | Empresas com maior número de jovens funcionários: GVT | Empresas com maior número de mulheres nos postos de trabalho: Herbarium | Empresas com maior qualidade de vida: Pormade Portas | Empresas que treinam. melhor: Volvo do Brasil.

Metodologia-A relação de confiança é a essência comum que molda o tecido organizacional nas pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work®, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©. O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estas dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha. O Culture Audit© é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit©, o Great Place to Work® mapeia as chamadas 9 PráticasCulturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a visão da liderança.

As nove Práticas Culturais -Se na perspectiva dos funcionários, o Modelo Great Place to Work® contempla as 5 Dimensões, na perspectiva da liderança compreende as 9 Práticas Culturais, presentes na avaliação Culture Audit©. Feita com as empresas, essa avaliação detalha as práticas conduzidas pelas organizações a partir de três perspectivas da liderança: 1. Atinge seus objetivos (Inspirando seus colaboradores.

Falando a verdade com todos; Escutando com sinceridade): 2. Com pessoas que dão o melhor de si (Agradecendo o bom trabalho; Desenvolvendo pessoas e profissionais; Cuidando dos indivíduos)

3. E trabalham em equipe (Contratando com foco na cultura; Celebrando as conquistas; Compartilhando os resultados)… em um ambiente de Confiança.

A expressão de cada uma das 9 Práticas Culturais: inspirando seus colaboradores: como os líderes transmitem missão, propósito e metas e como externam a importância do trabalho de cada um, ajudando as pessoas a entender o significado de suas contribuições para o sucesso do negócio e mobilizando-as por meio dos valores da empresa.

Falando a verdade com todos: como os líderes compartilham informações e deixam claro o que esperam da equipe, de forma honesta e transparente, em diferentes linguagens para alcançar os diversos públicos, por meio de uma multiplicidade de canais, mas sempre que possível transmitindo pessoalmente.

Escutando com sinceridade: como os líderes se mostram abertos e acessíveis para que as pessoas possam perguntar, sugerir e expressar suas críticas. Como a liderança incentiva ideias e sugestões e as leva em consideração de forma sincera. De que forma os gestores envolvem a equipe nas decisões que afetam seu trabalho.

Agradecendo o bom trabalho: como os líderes mostram, cultivam e reforçam um clima de apreciação pela contribuição de cada colaborador para o resultado alcançado, reconhecendo com sinceridade e de maneira imparcial o esforço extra e o bom trabalho dos colaboradores.

Desenvolvendo pessoas e profissionais: como os líderes ajudam seus funcionários a descobrir, desenvolver e nutrir seus talentos, fomentando um ambiente de aprendizagem e fornecendo caminhos para que cresçam pessoal e profissionalmente. De que maneira os líderes promovem oportunidades de desenvolvimento de carreira, transmitindo a noção de imparcialidade e meritocracia e como disponibilizam recursos e ferramentas necessários ao trabalho de cada um.

Cuidando dos indivíduos: como os líderes mostram preocupação com as necessidades pessoais e profissionais dos funcionários, proporcionando um ambiente de inclusão, respondendo criativamente à necessidade das pessoas de equilibrar trabalho e vida pessoal, ajudando os colaboradores a lidar com crises pessoais e profissionais, e se mostrando presente nos momentos importantes da vida dos colaboradores.

Contratando com foco na cultura: como os líderes selecionam pessoas com talento, que contribuam com o crescimento da organização e que sejam alinhadas à cultura da empresa, e como dão as boas-vindas aos novos membros da equipe, recebendo-os e integrando-os ao time.

Celebrando as conquistas: como os líderes celebram as conquistas da área e da empresa de forma única e diferenciada, encorajando o espírito de equipe e uma atmosfera de camaradagem.

Compartilhando os resultados: como os líderes dividem os frutos do esforço conjunto de sua equipe de maneira justa e generosa e como se envolvem e envolvem seus colaboradores nas iniciativas de compartilhar estes frutos também com a comunidade.

Great Place to Work® - Fundado nos Estados Unidos por Robert Levering e Amy Lyman o Great Place to Work®, empresa global especialista em ambiente de trabalho, conduz a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar em 45 países. O resultado da pesquisa é baseado na avaliação do nível de confiança dos funcionários, em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem e nas 9 Práticas Culturais de gestão de pessoas das empresas.

Do ponto de vista da liderança, um great place to work é uma organização que…1. Atinge seus objetivos (Inspirando seus colaboradores; Falando a verdade com todos; Escutando com sinceridade).

2.Com pessoas que dão o melhor de si (Agradecendo o bom trabalho; Desenvolvendo pessoas e profissionais; Cuidando dos indivíduos).

3. E trabalham em equipe (Contratando com foco na cultura; Celebrando as conquistas; Compartilhando os resultados), … em um ambiente de Confiança.

Com a missão de construir uma sociedade melhor, ajudando as empresas a transformar o ambiente de trabalho, o Great Place to Work® acompanha de perto as tendências no campo da gestão de pessoas em todos os países em que atua e oferece serviços de consultoria, pesquisas de ambiente organizacional, palestras, seminários e eventos. Fundado no Brasil por José Tolovi Jr. – atual CEO Global do Great Place to Work® Inc. –, o Great Place to Work® desenvolve no País as seguintes pesquisas: Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil; Melhores Empresas para Trabalhar – TI & Telecom; Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro; Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região; Melhores Práticas; Melhores Empresas para Trabalhar – Executivos; Melhores Empresas para Trabalhar – Ceará; Melhores Empresas para Trabalhar – Agências de Comunicação; Melhores Empresas para Trabalhar – Goiás; Melhores Empresas para Trabalhar – Paraná; Melhores Empresas para Trabalhar – Região Sul; Melhores Empresas para Trabalhar – América Latina; As Maiores entre as Melhores empresas para trabalhar no Brasil; e Melhores Empresas para Trabalhar – Global. [www.greatplacetowork.com.br e www.gptw.com.br.]