Equipalcool em parceria com o CAPE integram pessoas com deficiência em todos os setores da empresa

Tanto o setor administrativo como o fabril da Equipalcool estão superando a cota estabelecida pelo governo na contratação de pessoas com deficiência física ou mental.

De acordo com a Unesco - Organização das Nações Unidas para a Educação, Saúde e Cultura, cerca de 10% da população global tem algum tipo de deficiência, a maioria em países em desenvolvimento. Já segundo dados da ONU - Organização das Nações Unidas, 10% da população brasileira são pessoas com deficiência, distribuída em 5% de portadores de deficiência mental, 2% de deficientes físicos, 1,3% de deficientes auditivos, 0,7% de deficientes visuais e 1% com deficiências múltiplas.

Com tantas pessoas portadoras de deficiência e para amenizar a discriminação, a Constituição de 1988 fez a primeira Carta Constitucional que enfatizou, sobremaneira, a tutela da pessoa portadora de deficiência no trabalho enfatizando através do art. 71, inciso XXXI, que preceitua a "proibição de qualquer discriminação no tocante a salário ou critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência”.

Através do art. 37, inciso VIII, também da Constituição Federal, ficou determinado que "A lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão".

Na esfera privada, também se institui a obrigatoriedade de reserva de postos de trabalho a pessoas com deficiência.

De acordo com a Lei nº 8.213/91, a Constituição fixa os seguintes percentuais: "a empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: até 200 empregados 2%, de 201 a 500 empregados 3%;, de 501 a 1.000 4% e acima de 1001 empregados- 5%”.

A Equipalcool abraçou a causa e em 2006 abriu suas portas para os deficientes eficientes.

Hoje, a Equipalcool passa na frente de suas concorrentes, sendo empresa de referência tanto pela Promotoria Pública de Sertãozinho, como para a Delegacia Regional do Trabalho de Ribeirão Preto, não só por cumprir sua cota na contratação de PCD - Pessoas Com Deficiência, mas superar as contratações e melhorar a qualidade de vida dessas pessoas que até pouco tempo eram ignoradas na sociedade.

Projeto Gente como a Gente - Mas isso, não aconteceu por acaso. Desde o início da implantação do Projeto Gente como a Gente, em 2006, a empresa contou com a parceria do CAPE – Centro Avançado de Pedagogia Empresarial desenvolve trabalhos em Ribeirão Preto e região, para realizar a inclusão social das pessoas com deficiência, dispondo de vagas direcionadas e adequadas conforme o tipo e ambiente de trabalho, acreditando na sua inclusão e na sua capacidade de pessoas com deficiência.

Com o projeto a empresa realiza o ingresso dos PCD’s, assessorando a empresa para ações de reintegração social dos profissionais talentosos com sua equipe de trabalho, além de desenvolver ações de acompanhamento pedagógico, especial e individual que possibilita a manutenção da inclusão da diversidade da PCD no campo ocupacional, estabelecendo uma programação com periodicidade pré-determinada com ferramentas voltadas à tecnologia assistiva e ao desenvolvimento da construção da aprendizagem profissional desses talentos.

De acordo com José Carlos Paixão, diretor do CAPE, “em Sertãozinho a Equipalcool foi pioneira em dar oportunidades aos portadores de deficiência. Hoje, já são doze portadores que atuam na empresa”.

O CAPE analisa periodicamente os integrantes do projeto, através de formulários que ponteiam como a inclusão está acontecendo na empresa e com os resultados elabora novas etapas a ser desenvolvidas no seu cotidiano.

Para Ademir Edson Vieira, gestor de pessoas da Equipalcool, a empresa tem aprendido muito com a inclusão social, visto estar cumprida sua cota de inclusão e ter a satisfação dos participantes. “Atualmente, temos doze PCD’s que estão inseridos na Equipalcool, sendo eles portadores de limitação física, auditiva e até um altista. O mais importante é que a Equipalcool oferece oportunidades de crescimento na empresa, tanto que temos a Maria José Lopes, uma colaboradora do PCP que começou como auxiliar e já foi promovida como responsável de setor. Temos também o Bruno César Munhol, de Compras, que com o apoio da empresa e dos seus colegas de trabalho, soube superar vários obstáculos, cresceu profissionalmente e recentemente conseguiu tirar sua habilitação e comprar o primeiro carro como portador de deficiência”.

Essa também é a opinião de Alessandra Bernuzzi, gestora do Departamento de Planejamento e Inteligência da Equipalcool. “Através do projeto conseguimos mostrar que a deficiência é apenas um degrau na vida de todos. Todos são deficientes em alguma coisa. Só temos que descobrir nossas limitações e crescer com ela. Através do projeto Gente Como a Gente essa diferença pode ser observada e melhorada”.

Em breve, a Equipalcool estará recebendo, pelo segundo ano consecutivo, o Selo Pleno Paulista de Diversidade, que premia empresas que estão comprometidas com questões que visam mais do que o lucro, mas sim o compromisso com a diversidade e o respeito aos seus colaboradores. (Adriana Fagundes – Assessora de Comunicação da Equipalcool).