Ano novo, trabalho novo?

Permanecer na mesma empresa ou buscar novas experiências ainda é uma grande dúvida para quem busca crescimento profissional.

Mais um ano se vai! Muitas são as promessas para 2011. O desejo de novas conquistas está presente em todos nesta época. É nesta época que muitos começam a pensar em uma virada profissional, seja por meio de uma promoção, mudança de área ou a decisão mais difícil: é hora de mudar de empresa?

Já há algum que se afirma que um profissional dinâmico, pró-ativo e antenado devem ao menos mudar de emprego a cada cinco anos. Mas será que na busca de um ‘lugar ao sol’ realmente o que se conta mais é buscar constantemente novas oportunidades de trabalho? Permanecer muitos anos na mesma empresa não aumentaria as chances de uma pessoa ser promovida?

Para Iêda Vecchioni, diretora da IMC Consultoria Empresarial, empresa especializada em assessoria em gestão de pessoas, a resposta para esta pergunta depende apenas do próprio profissional. Segundo ela, o que vale é a chance de aprender e de desenvolver novas capacidades, não importando se em uma única empresa ou em várias. É o chamado desenvolvimento funcional. “A regra é a do bom senso. Na hora de avaliar se deve ou não mudar para outra companhia, o profissional deve observar os resultados do próprio trabalho, mantendo-se em organizações que lhe permitam a crescer neste sentido. Hoje, o que conta é a evolução do conhecimento e o reconhecimento por isto, independentemente de onde o colaborador estiver”, ressalta.

A dualidade dinamismo X estabilidade ganhou corpo na década passada, quando, por influência principalmente da cultura norte-americana, a agilidade na realização das tarefas e a obtenção de resultados a curto prazo contavam como pontos ganhos. O “profissional ideal” passou a ser aquele que buscava novas experiências em breves espaços de tempo, para não correr o risco de ser tachado de ‘acomodado’.

Até então, especialmente em países em desenvolvimento, valorizava-se a permanência dos profissionais em seus empregos. "O funcionário que permanecia por muito tempo em uma determinada empresa passava uma imagem de estabilidade", diz Iêda Vecchioni.

Atualmente, de acordo com a consultora, as empresas já começam a analisar crítica e detalhadamente o processo evolutivo dos profissionais e não mais simplesmente o seu currículo, e deixaram de se ater exclusivamente ao tempo de permanência do candidato em empregos anteriores.

Antes de tomar sua decisão de mudar de emprego, avalie racionalmente as seguintes questões: 1. Sua empresa oferece chances de crescer rapidamente? | 2. Sua empresa lhe oferece sensação de estabilidade? | 3. Seu chefe confia e reconhece o seu trabalho, te dando autonomia? | 4. Você é incentivada com novos desafios? | 5. A empresa te motiva a aprender mais? | 6. O que te faz mais feliz, ganhar mais ou trabalhar em projetos as quais acredita e se sente mais realizado em executá-los?