Processo Seletivo Petrobras 2007 tem mais de 170 mil inscritos

A Petrobras recebeu 171.215 inscrições para o Processo Seletivo 2007.

O concurso oferece 163 vagas, 47 para profissionais de nível médio e 116para nível superior, além da formação de cadastro. A validade do concurso é de seis meses, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da companhia.

Estão inscritos 61.235 candidatos para cargos de nível médio e 109.980 para os de nível superior. O processo atingiu uma média de 6.848 inscrições por dia. O Rio de Janeiro é a cidade com o maior número de inscritos, 41.940 candidatos.

O concurso é destinado ao preenchimento de vagas imediatas e formação de cadastro para 40 cargos. Os salários básicos iniciais (sem adicionais) vão de R$ 835,12 a R$ 1.189,05, para nível médio, e de R$ 3.119,22 a R$ 3.426,47, para nível superior. As provas objetivas serão realizadas no dia 5 de agosto.

18 mil admissões - Os processos seletivos seguem a política da Petrobras de ingresso sistemático de novos empregados. Desde 2003, já foram realizados oito processos seletivos. Os objetivos são a recomposição do efetivo, a primeirização de algumas atividades e o atendimento às novas demandas da Petrobras, acompanhando a expansão da empresa.

Mais de 18 mil pessoas foram admitidas na Petrobras nos últimos quatro anos. Somente em 2006, cerca de 8 mil novos empregados ingressaram na companhia.

A Petrobras tem atualmente mais de 50 mil empregados. Desde dezembro de 2002, o número de empregados da companhia cresceu 45%, quando o efetivo era de 34.500 empregados.

Sonho dos universitários - A Petrobras foi eleita recentemente “a empresa dos sonhos dos jovens”, em pesquisa realizada pela consultoria Cia de Talentos. A empresa se destaca também por ser a única campeã por três vezes consecutivas.

Este ano, a pesquisa, que contou com a participação de mais de 16 mil universitários e recém-formados de todo o país, abordou os principais atributos que determinam a escolha de uma empresa para trabalhar, assim como as características do que é considerada “a empresa ideal”, além dos fatores que contribuem para a permanência dos jovens nas empresas.