“O imperativo do crescimento sustentável: integrando pessoas e organizações”

É tema do Conarh 2007: O maior congresso latino-americano sobre gestão de pessoas traz especialistas nacionais e internacionais para debater amplamente a gestão de pessoas no cenário da sustentabilidade

Sempre inovador e conectado com as mudanças que acontecem no País, a ABRH Nacional - Associação Brasileira de Recursos Humanos – elegeu o tema “O imperativo do crescimento sustentável: integrando pessoas e organizações” para o Conarh 2007 – 33º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 21 a 24 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo (SP). O objetivo do evento é discutir a necessidade do desenvolvimento sustentável das empresas, sob a ótica das modernas práticas de gestão de pessoas e estratégias corporativas.

O tema central do evento surgiu da demanda do Brasil e suas organizações crescerem de forma sustentável, acima dos limitados 3% esperados em 2006. "Tradicionalmente, os gestores dão prioridade aos objetivos de resultados sobre as demandas de desenvolvimento. Numa perspectiva moderna, essa relação de dependência é invertida. Se o capital humano é definido como essencial na sociedade do conhecimento, nada mais lógico que cuidar de seu desenvolvimento permanente, já que é dele que surgirão as melhores decisões quanto aos demais fatores de produção”, afirma Luiz Augusto Costa Leite, coordenador do comitê de criação do Conarh 2007.

Segundo ele, o imperativo do crescimento sustentável é a expressão da gestão de pessoas por uma razão bastante simples: trata-se de uma questão de consciência. "O locus de atuação são as organizações que, cada vez mais, ocupam um espaço intransponível nas relações entre pessoas e a sociedade”.

O Congresso vai explorar os conceitos, práticas e tendências de gestão de pessoas por meio de seis eixos: estratégia, gestão, desenvolvimento, produtividade, tecnologia e sustentabilidade. Cada um deles abrigará temas como: liderança, carreira, competências, performance, diversidade, novas formas de trabalho e emprego, processos, indicadores, reconhecimento e recompensa, educação, benefícios, cadeia de valor de RH, responsabilidade social, valores e cultura.

Partindo do pressuposto do crescimento, o Conarh vai ressaltar a experiência de empresas que escolheram uma linha estratégica apoiadas em três fatores convergentes: econômico, social e ambiental, o conhecido triple bottom line. “Elas sabem que sua sobrevivência está cada vez mais associada a uma negociação permanente entre esses objetos e que a sociedade somente recompensará quem assumir essa responsabilidade”, completa Costa Leite.

O Congresso conta também com outros espaços dedicados à ampliação do conhecimento, como a Sala de Inovação, destinada a exposição de projetos institucionais científicos e profissionais em processos de Recursos Humanos, como pesquisas, teses, metodologias e soluções voltadas ao tema de gestão de pessoas. A Sala de Casos de Sucesso, onde as melhores soluções da área, que tenham contribuído com a ampliação dos resultados das organizações serão abordadas. As Oficinas, voltadas para instrumentos que melhoram o desempenho de profissionais e gestores de pessoas. O Labor RH, laboratório aberto de idéias e sugestões sobre a pauta da modernização das relações de trabalho no Brasil, terceirização e novas formas de contrato. E o Fórum do Conhecimento – novidade do Conarh 2007, no qual serão apresentadas propostas e práticas de conectividade entre universidades e organizações produtivas.

Direcionado a executivos, profissionais da área de Gestão de Pessoas, estudantes e demais interessados no setor, o evento é considerado o mais importante do gênero na América Latina. Em 2006, cerca de 2.700 profissionais marcaram presença no congresso e 9,3 mil visitaram a EXPO ABRH, exposição de produtos, serviços e tecnologias, simultânea ao Conarh.

Conarh 2006 – Pesquisa de opinião realizada no ano passado e respondida pelos congressistas comprovaram que oitenta e nove por cento dos pesquisados demonstraram interesse em participar do Conarh 2007. A credibilidade do evento foi o fator que mais motivou a participação dos congressistas que, em 86% dos casos, tiveram seus objetivos alcançados durante o Congresso.

Expo ABRH 2007 - Paralelamente ao 33o Conarh acontece a EXPO ABRH 2007, maior vitrine de oportunidades, inovações e tecnologias para Gestão de Pessoa, que oferece diversos espaços de conhecimento aos visitantes gratuitamente. O Espaço Cultural, onde arte, cultura e conhecimento em gestão de pessoas são disseminados, traz em sua programação, neste ano: o Encontro Literário, onde acontecem debates entre os autores e visitantes; a área Faz e Refaz com Origami, onde especialistas vão ensinar aos visitantes essa arte como práticas de treinamento; e exposição Artista de RH, que contará com a participação de profissionais da área de todo o Brasil que têm a pintura de telas como hobby. Além do Espaço Mulher, que oferece diversidade de produtos, soluções e serviços voltados exclusivamente para as executivas, e a Arena Social - espaço onde empresas e ONGs têm a oportunidade de compartilhar seus modelos de referência e novas iniciativas na área de Responsabilidade Social.

Conarh 2007 - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, de 21 a 24 de agosto de 2007, no Transamérica Expo Center, na Avenida Dr. Mário Villas Boas Rodrigues, 387, Santo Amaro – São Paulo (SP).Mais informações: www.conarh.com.br