Anglo American cria modelo de gestão para conduzir cada um dos seus empregados ao sucesso

Empresa lança novos modelos de competências e gestão de desempenho.

Com o objetivo de padronizar a estrutura básica do desenvolvimento de carreira disponível aos empregados, dentro da ambição de se tornar líder global em mineração, a Anglo American, uma das maiores mineradoras do mundo, lançou o novo modelo de competências (PDW – People Development Way) e o processo de gestão de desempenho. Com essas ferramentas, a Companhia ainda unifica os critérios de mensuração de desempenho e de bonificação, além de fornecer ao profissional os meios necessários para ser bem-sucedido na empresa, estabelecendo os comportamentos, conhecimentos, habilidades e atitudes adequados para que a organização cumpra sua missão.

Segundo a gerente de Recursos Humanos corporativo da Anglo American/Níquel, Cristina Isola, o modelo de competências é o centro de todos os processos de RH e o processo de gestão de desempenho é conduzido de modo que os empregados entendam em que contexto estão dentro da empresa. “Os novos processos foram aprimorados com o objetivo de ter um padrão global no que consideramos os principais mecanismos de gestão dentro da empresa”, afirma.

Ainda de acordo com a gerente, os processos servem como ferramenta de retenção e atração de pessoas. “Mais do que nunca, os candidatos trazem na entrevista o interesse pela remuneração diferenciada, que está ligada ao desempenho individual. Tanto esses quanto os que estão dentro da empresa esperam cada vez mais serem reconhecidos pela entrega individual”, destaca.

Além desses diferenciais, o novo modelo de competências está unificado globalmente e sintonizado com a nova estratégia da organização e tendências do mercado. Outro ponto importante é o novo processo de gestão de desempenho, que estabelece uma dinâmica de trabalho entre superior e subordinado muito mais contínua, aberta e transparente. “Uma novidade é que agora ambos os processos ‘tiram do papel’ os valores da Anglo American, que passam a definir o que se espera de cada um, pois há uma escala de avaliação para verificar se os valores foram demonstrados de forma coerente, clara e consistente pelo empregado. E a novidade vai impactar no bônus a ser recebido”, afirma Arlete Schinazi, diretora de Recursos Humanos da Anglo American/Níquel.

Perfil-A Anglo American plc é uma das maiores companhias de mineração do mundo, com sede no Reino Unido e capital aberto em Londres e Joanesburgo. Nosso portfólio abrange empresas de mineração de metais preciosos e minerais – é líder global em platina e diamantes; metais básicos – cobre e níquel; e outras commodities, como minério de ferro, carvão metalúrgico e carvão térmico. As operações de mineração da empresa e sua carteira de projetos estão localizadas na África do Sul, América do Sul, Austrália, América do Norte e Ásia.

No Brasil, com início das atividades em 1973, a Anglo American possui plantas de níquel em Niquelândia e está investindo US$ 1,8 bilhão no Projeto Barro Alto, para ampliar sua produção de níquel - a partir de 2011, a nova planta tem expectativa de produzir 36 mil t/ano de níquel contido em ferroníquel ao longo de 26 anos de operação.

Desde 2008, possui planta de minério de ferro no Amapá, em parceria com a Cliffs Natural Resources, e investe na implantação do Projeto Minas-Rio, com capacidade para produzir 26,5 milhões t/ano de minério de ferro. Os dois projetos irão consolidar a posição da Anglo American como player mundial no mercado transoceânico de minério de ferro.

A Anglo American possui também plantas de produtos fosfatados em Cubatão/Ouvidor (GO) e Cubatão (SP) e nióbio em Catalão.

A Anglo American é uma empresa determinada a crescer no Brasil, trabalhando em conjunto com as comunidades locais e aplicando as melhores práticas de negócio adquiridas ao redor do mundo por quase um século.