Novos horizontes para profissionais

Steer Recursos Humanos oferece ao mercado o inovador programa “Horizontes” de aconselhamento a profissionais.

A Steer Recursos Humanos trouxe ao mercado um serviço inovador que comemora sucesso constante. Trata-se do programa “Horizontes” e seus módulos, “Amanhecer”, “Meio-Dia” e “Pôr-do-Sol”. O programa atende tanto empresas quanto profissionais e já foi aplicado em grandes companhias como MWM – International, Alcoa, Source Electronics, Econopac, Ima do Brasil, além de dezenas de clientes atendidos individualmente.

O “Horizontes” surgiu para atender uma demanda delicada: empresas que, por motivos de aquisições ou fusões, precisavam abrir mão de grande número de profissionais. Ao desenvolver um projeto como este, a Steer ultrapassou os limites dos programas tradicionais e ofereceu novo tipo de atendimento, criando um tratamento diferenciado aos que foram disponibilizados no mercado.

“Apoio psicológico, aconselhamento financeiro com um personal finance advisor, além da adequação do material e postura do profissional para futuros processos seletivos, ajudaram a minimizar o impacto da demissão e a orientá-lo sobre como usar seus recursos”, explica Ivan Witt, sócio da Steer.

O programa “Horizontes” parte do conceito “Lucro Real” – dinheiro e qualidade de vida. “Equilibramos o individuo, oferecemos-lhe alternativas onde a consciência do todo (profissional e pessoal) criasse novas possibilidades de desenvolvimento pessoal”.

O “Horizontes” foi ampliado, pois recebeu uma demanda inesperada: profissionais interessados em ampliar seus conhecimentos, muitos deles em fases diferentes da carreira. Com isso, viu-se a necessidade de dividir o programa em três módulos:

- “Amanhecer” – para líderes em formação. Oferece planejamento de carreira personalizado, com foco em gestão pessoal; aceitação de riscos; gerenciamento por resultados; flexibilidade; criatividade; política empresarial; comunicação efetiva; delegação; trabalho em equipe e desenvolvimento de pessoas.

- “Meio-Dia” – para líderes em ação. Tem foco no aprendizado contínuo, no equilíbrio entre carreira e família, qualidade de vida, vida saudável e sintonia fina na liderança pelo exemplo.

- “Pôr-do-Sol” – para líderes em transição. Traz o re-significado do trabalho, adaptação ao melhor da vida, saúde e qualidade de vida com total controle financeiro, otimização do tempo e utilização dele de maneira produtiva e compensadora.

“O ‘Horizontes’ dá certo porque foca no desenvolvimento pessoal. Recupera aspectos importantes da vida, recupera pontos importantes vivenciados pelo cliente e os tornam em ponto de partida para um desenho de futuro promissor, pleno e feliz. Adicionar alegria ao dia-a-dia profissional, através dos valores virtuosos que pautam a existência de todos nós.”, conclui Ivan.

Perfil da Steer - A Steer, dos sócios Ivan Witt e Priscila Oliveira, é uma consultoria em Recursos Humanos que oferece às empresas produtos e serviços como: Recrutamento e Seleção; Aconselhamento; Programas de Treinamento em Liderança Coorporativa entre outros. O carro-chefe da Steer é o programa “Horizontes” que transformou o conceito de aconselhamento de carreiras, levando aos líderes experientes ou iniciantes, uma visão abrangente de desenvolvimento pessoal com qualidade de vida, aumentando sensivelmente o grau de empregabilidade do cliente.

Há 5 anos no mercado, a Steer ainda oferece sua ferramenta exclusiva de inclusão de currículos no site da empresa, acessada diretamente pelos seus clientes, com sistema de busca dedicado. Ivan Witt é engenheiro, e atuou por 20 anos como executivo da Ford; Priscila Oliveira é psicóloga pós-graduada pelo Mackenzie , atuando há 11 anos na área de Recursos Humanos.