O candidato ideal pode estar na própria empresa

Quando surge uma vaga , inicia um desafio para o RH: novo processo seletivo em busca de um profissional. Novos softwares podem oferecer ao Recursos Humanos mais de 60 campos de buscas para escolher o candidato ideal, que muitas vezes está dentro da própria organização, mas o departamento não sabe

Atualmente um dos grandes desafios encontrados pelas empresas é envolver, comprometer, atrair e reter profissionais talentosos. Por isso, muitas empresas apostam nos programas de trainees para que desta maneira o profissional seja desenvolvido e retido pela organização. Mas, o talento que você procura pode estar dentro da sua empresa. Muitas vezes, as organizações abrem processos seletivos para encontrar um profissional que já faz parte de seu quadro.O candidato interno é muitas vezes deixado em segundo plano e esquecido pela organização, e por diversas vezes recebe a função de treinar, direcionar, acompanhar e ambientar o novo colega.

Escolher um profissional externo envolve maior demanda de tempo, além disso, optar por um profissional dentro da organização traz motivação aos colaboradores. Estudos realizados por profissionais da área, abordam que profissionais motivados trabalham mais satisfeitos, são mais comprometidos e produtivos e, consequentemente a produtividade da empresa aumenta. E outro fato de extrema importância é que o colaborador interno já conhece a cultura da empresa e está integrado com o ambiente de trabalho. Mas, como descobrir esse talento dentro das organizações?

Atualmente há sistemas que possibilitam a customização dos processos de seleção e recrutamento, gerando uma economia de 75% comparada aos processos convencionais e redução de tempo. Estes sistemas possibilitam que o trabalho de triagem dos dados sejam feitos pelo sistema e deixando para o profissional de R&S a análise das informações. Estes sistemas têm se tornado extremamente acessíveis, deixando de ser apenas uma vantagem competitiva para grandes corporações, mas chegando ao pequenos e médios negócios.