Laboratório Sabin entre as melhores da América Latina

Pelo quinto ano consecutivo, uma empresa brasiliense é eleita uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina.

O Laboratório Sabin, consagrado por sua política de gestão de pessoas comprometida com o bem-estar de seus colaboradores, foi reconhecido pelo quinto ano consecutivo no prêmio Melhores Empresas para Trabalhar América Latina, resultado de uma pesquisa do Instituto Great Place to Work (GPTW). Um prêmio o qual concorreram 1.900 organizações, mas apenas 100 entraram no ranking final, sendo uma única de Brasília, o Sabin. Classificando-se como a 10ª Melhor Empresa. As sócias-diretoras Janete Vaz e Sandra Costa comemoram: “Os colaboradores são peças chaves nesse processo e os grandes responsáveis pelo sucesso da empresa. Estamos todos muito orgulhosos e agradecidos, afinal, esse é um esforço contínuo e receber o reconhecimento não tem preço”.

A Marly Vidal, superintendente de recursos humanos, é uma das grandes responsáveis pelo sucesso da empresa ao longo dos anos. Ela explica a receita para a valorização dos colaboradores: “Sempre a ouvir, respeitar, dar oportunidade, ser transparente, confiável e, acima de tudo, reconhecer o melhor de cada um”. Ela e Juliana Âlcantara, gerente estratégica de RH, não escondem a felicidade. “É uma vitória de todos”, diz. Essa não foi a primeira vez que o Sabin entrou no ranking das empresas que valorizam seus colaboradores. Em 2010, o Laboratório alcançou o terceiro lugar no ranking geral e a mais alta posição na categoria Cuidar.

Há 27 anos no mercado de saúde, o Grupo contabiliza números expressivos na área em que atua. Somente em 2010, foram mais de 1 milhão de exames entregues por mês. Hoje, são 64 unidades espalhadas pelo Distrito Federal, Goiás e Bahia que atendem mais de 100 mil clientes por mês. O número de colaboradores também cresceu passou de passou de 720 em 2008 para 1016, em 2010.

Política de Benefícios – Como prova do reconhecimento e valorização do profissional, o Sabin adota uma política de benefícios aos colaboradores que poucas empresas brasileiras praticam. Para os que desejam estudar o Sabin oferece aos que desejam estudar, bolsa de 50% a 80% e flexibilidade de horário para mestrado e doutorado. Para aqueles que almejam realizar o sonho do matrimônio, o Sabin presenteia com auxílio-casamento, Dia de Noiva e, ainda, auxílio-enxoval de bebê para as futuras mamães e auxílio-babá.

Os colaboradores com um ano de casa recebem de presente um kit beleza e um dia no SPA. Com cinco anos, um salário bônus. Já aqueles que completam 10 anos de Sabin são presenteados com um notebook ou um iPad. Aos 15 anos de trabalho, o colaborador pode aproveitar uma bela viagem para a região Nordeste com um acompanhante. E quem completa 20 anos de dedicação ao Sabin recebe um carro 0km.

Com esse pacote de vantagens e condições de trabalho diferenciado, o Sabin conseguiu reduzir bastante a fuga de profissionais. Entre 2005 e 2010, seu turnover caiu de 28% para 9,9% ao ano. Segundo a diretora executiva da empresa, Janete Vaz, os benefícios oferecidos são uma forma de incentivar e valorizar o profissional. “Aprendi que os valores familiares podem ser muito bem empregados no trabalho e isso tem dado muito certo”, avalia.