Estudo global da MetLife aponta tendências de benefícios e preocupações financeiras do trabalhador

Levantamento sobre benefícios inclui pela primeira vez o Brasil e demonstra preocupação com aumento da expectativa de vida e retenção de funcionários.

São Paulo1 – A MetLife, líder global em seguro de vida, apresenta o mais recente estudo de benefícios para funcionários, no qual o Brasil participa pela primeira vez, juntamente com Austrália, Índia, México e Reino Unido. O relatório aponta que há um grande abismo entre a longevidade cada vez maior e o preparo para manter aposentadorias mais longas, enfatizando a necessidade de educação e planejamento financeiro.

“Como líderes de mercado e referência global na área de benefícios para funcionários e indivíduos, nosso objetivo é ajudar as empresas a compreender as necessidades dos trabalhadores e as tendências sobre proteção financeira e aposentadoria. Com isso, os profissionais de recursos humanos e lideranças das empresas poderão avaliar melhor os produtos disponíveis no mercado e os resultados esperados em termos de satisfação do empregado, produtividade e atração e retenção de profissionais.”, afirma Marco Monguzzi, diretor de Planejamento Estratégico e Marketing da empresa. A MetLife, por sua tradição e expressão global, tem como compromisso fornecer conteúdo sobre as principais tendências e preocupações no que diz respeito a benefícios para pessoas.

O Estudo Internacional MetLife de Tendências de Benefícios para Funcionários 2011 traz importantes dados em relação ao comportamento do brasileiro. O Brasil é cotado como uma das principais lideranças na economia mundial até meados do século. O constante crescimento do país é refletido em um alto nível de confiança dos trabalhadores – o mais elevado da América Latina. A pesquisa, realizada com 500 empregados e 250 empregadores, mostra que 70% dos funcionários brasileiros acreditam na melhora de sua situação financeira nos próximos seis meses.

Apesar do otimismo, o estudo indica grandes inquietações financeiras do trabalhador médio brasileiro. O índice de endividamento ainda é alto e persiste a preocupação em não conseguir pagar as contas.

Brasileiros são os que mais temem o impacto da morte ou doença sobre a segurança financeira de sua família (71% ‘extremamente preocupados’). Logo na sequência, 68% dos pesquisados temem que a estabilidade econômica seja afetada por gastos médicos não cobertos pelo plano de saúde. Apesar desta preocupação, menos da metade dos entrevistados tomaram alguma medida para assegurar suas necessidades como a contratação um seguro de vida.

As preocupações financeiras mais recorrentes entre os brasileiros: .Ter dinheiro suficiente para pagar a educação dos filhos= 68% |.Ter dinheiro suficiente para pagar contas durante uma perda de renda súbita=67% |.Ter mais tempo com a família= 65% |.Ter dinheiro suficiente para pagar as despesas= 65% |.Ter um convênio médico adequado= 62%.

Benefícios e aposentadoria- Em relação aos benefícios solicitados pelos trabalhadores brasileiros, o mais pedido é o convênio médico, com 90%. Em seguida, aparece seguro de vida, planos odontológicos e check-up. Já do ponto de vista das empresas, 83% consideram manter o trabalhador satisfeito como o principal objetivo ao oferecer benefícios.

75% dos trabalhadores brasileiros dizem que estão ‘extremamente preocupados’ em conseguir pagar os gastos do convênio médico com o dinheiro da aposentadoria |.69% temem não conseguir se sustentar com o salário da aposentadoria |.63% preocupam-se em ter recursos financeiros suficientes para cuidar dos pais e parentes na terceira idade.

Outro dado importante é que os trabalhadores pretendem se aposentar aos 56 anos, apesar da longevidade ter aumentado no país. Mesmo assim, apenas um em cada quatro trabalhadores possui um plano de previdência privada.

Mundo – visões diferentes da aposentadoria, mas tendências similares-A pesquisa mostra que não houve melhora no comportamento do trabalhador em relação à segurança financeira, embora as questões econômicas globais continuem provocando ansiedade nos mercados desenvolvidos e emergentes.

.Aposentadorias mais longas: trabalhadores dos cinco países expressaram sua preocupação em se sustentar apenas com o dinheiro da aposentadoria, principalmente os com mais de 50 anos da Austrália e do Reino Unido. Setenta e cinco por cento dos australianos e 55% dos britânicos admitiram não estarem em dia com suas metas para aposentadoria. Apenas 30% no Brasil, 25% no México e 15% na Índia tomaram alguma providência em relação ao tema, mesmo sendo esses os países que apresentaram maior ganho em longevidade nos últimos anos |. Insegurança financeira de curto prazo: ter dinheiro suficiente para cobrir uma perda inesperada de renda ou apenas para equilibrar as despesas está entre as três principais preocupações dos trabalhadores |. Solidez do BRIC: nos mercados emergentes como Índia e Brasil, duas economias com crescimento acelerado, os trabalhadores estão mais confiantes quanto à estabilidade do emprego.

Ferramentas estratégicas para as empresas - Dado o impacto da crise financeira nas poupanças, os pesquisados mostraram interesse e necessidade em ter um melhor planejamento financeiro e educação nos cinco países pesquisados.

“Seja uma empresa multinacional com operações em vários países ou uma grande empresa local, o maior patrimônio e diferencial competitivo está no seu quadro de funcionários. Nossa pesquisa mostra que fornecer uma diversidade de benefícios ajuda a fortalecer a lealdade e a satisfação com o emprego e atingir os principais objetivos da empresa”, diz Eugene Marks, vice-presidente da MetLife, responsável pelo Grupo de Relações Corporativas. “Para as empresas, administrar benefícios significa pensar de forma global e agir localmente em razão da crescente complexidade de programas de aposentadoria, programas financeiros, de saúde e bem-estar”.

.Austrália: .Cerca de um terço das empresas, que atualmente não oferecem benefícios, estão considerando ofertar produtos de proteção de renda, invalidez e seguro de vida nos próximos três anos.

.Mais da metade dos australianos acima de 41 anos sente que existe descompasso para atingirem suas metas de aposentadoria. Enquanto um em cada cinco entrevistados sequer possui planos para se aposentar.

. Índia: .O principal objetivo das empresas é aumentar a produtividade – e aquelas que oferecem benefícios têm maior sucesso. 68% das companhias que oferecem benefícios tiveram aumento na produtividade quando comparado com empresas que não oferecem (57%).

.75% dos trabalhadores indianos que não possuem produtos financeiros afirmam que não têm porque a empresa não oferece.

.México: .Mais de um terço dos trabalhadores não sabem quando se aposentarão. Entre os que sabem, esperam se aposentar aos 60 anos.

.Reino Unido: .Em 2010, devido à crise financeira, menos trabalhadores citaram já terem atingido ou estarem prestes a atingir suas metas de poupança para aposentadoria.

Metodologia da Pesquisa- O segundo Estudo Internacional da MetLife sobre Tendências de Benefícios para Funcionários foi realizada entre novembro de 2010 e fevereiro de 2011 com 2.930 empregados e 1.450 empregadores na Austrália, Índia, México, Reino Unido e Brasil. Em comum, os países dividem uma grande variedade de preocupações de adequações financeiras ao novo cenário corporativo. Os resultados foram obtidos através de entrevistas pessoais, por telefone ou on-line. A amostra alvo de cada país foi desenhada de modo a representar aproximadamente a base populacional de trabalhadores mensalistas.

Perfil-A MetLife, Inc. é líder global no fornecimento de seguros, remuneração de capital e programas de benefícios a funcionários, atendendo 90 milhões de clientes em mais de 60 países. Através de suas subsidiárias e afiliadas, a MetLife detém posições de liderança nos mercados dos Estados Unidos, Japão, América Latina, Ásia, Oceania, Europa e Oriente Médio. [www.metlife.com].