Pão de Açúcar contrata 100 profissionais com deficiência, no Rio de Janeiro

São Paulo - O Grupo Pão de Açúcar está em busca de 100 pessoas com deficiência para trabalharem no Rio de Janeiro e atuar nas lojas de toda a cidade. As vagas são para os cargos de açougueiro, padeiro, peixeiro, confeiteiro e operador de supermercado.

Para se candidatar, é necessário que os interessados estejam cursando o ensino fundamental ou que já tenham completado. Não há necessidade de experiência anterior. A seleção será realizada em parceria com a Plura Consultoria e Inclusão Social [www.plura.com.br], que fará toda captação de candidatos. “O grande diferencial dessa seleção é que idosos com deficiência terão a mesma chance de serem contratados, a idade não será um fator decisivo na escolha do futuro colaborador”, comenta o diretor da Plura, Alex Vicintin.

Os interessados poderão enviar seu currículo para o e-mail [email protected] ou entrar em contato pelo telefone (11) 3206-4455. O Grupo oferece o pacote completo de benefícios aos contratados, que inclui convênio médico, odontológico, cooperativa de crédito, entre outros.

Grupo Pão de Açúcar- Pioneiro no setor varejista de alimentos no Brasil, o Grupo Pão de Açúcar, que completou 60 anos em 2008, é hoje a maior empresa de distribuição do País com mais de 1.300 unidades, entre super e hipermercados, lojas especializadas, atacarejo (cash&carry) além de postos de combustíveis e drogarias. Ao se unir a Casas Bahia, a empresa passa a ser o maior empregador privado do País, com mais de 140 mil funcionários e mais de 1800 lojas. A companhia mantém operações em 18 estados de todas as regiões do Brasil e Distrito Federal, totalizando mais de 2,8 milhão de m² de área de vendas.

No último mês de setembro, o Grupo Pão de Açúcar recebeu o Selo Paulista da Diversidade Pleno 2010. Instituído pelo decreto 52.080 de 22/08/2007, o Selo Paulista tem como objetivo destacar organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvam programas, projetos e ações de promoção e valorização da diversidade em seus ambientes de trabalho e em suas áreas de atuação.

Dentre as ações realizadas pelo Grupo, destaque para os programas de diversidade, que incluem o ‘GPA para Todos’, que visa a inclusão de profissionais com algum tipo de deficiência, ‘Jovem Aprendiz’, que é a inclusão e qualificação profissional de jovens em parceria com o Senac, “Primeiro Emprego’, jovens a partir de 16 anos com 1º registro na carteira profissional, além de outros dois projetos – contratação de profissionais de terceira idade (a partir de 55 anos) e ‘Gente de Futuro’, que trata de jovens sob medida sócio educativa da Fundação Casa. Juntos, os projetos empregam mais de 3000 pessoas.

Perfil-A Plura Consultoria e Inclusão Social [http://www.plura.com.br] promove a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Atua diretamente com as empresas contratantes e candidatos às vagas. Junto às corporações, oferece diversas ferramentas como planejamento da inclusão, projetos estruturais para acessibilidade, treinamentos comportamentais, educacionais e operacionais para recrutamento e seleção. Já para os candidatos, há um banco de vagas no site para consultas e cadastro de currículos.