Cast capacita aprendizes com deficiência auditiva

Em parceria com a Brasscom e a Derdic, programa inicia integração dos jovens na empresa.

Baseada no princípio de inclusão e no intuito de ampliar a diversidade dentro do ambiente de trabalho, a Cast, empresa 100% brasileira de tecnologia de ponta, está ampliando seu quadro de funcionários surdos. A iniciativa faz parte de uma parceria da companhia com a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) e a Divisão de Educação e Reabilitação dos Distúrbios da Comunicação/Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (Derdic/PUC-SP).

A Cast inicia em agosto a integração de cinco profissionais com deficiência auditiva severa, todos já contratados pela empresa. Com duração de 24 meses, o programa entra em sua segunda etapa, que é a inserção dos aprendizes no ambiente de trabalho. Durante este semestre, serão três dias por semana de trabalho na Cast, sendo um deles com a presença de um profissional da escola para dar suporte aos aprendizes e tutores da empresa, além de outros dois dias de aprimoramento na Derdic, até que estejam totalmente adaptados. Nos semestres seguintes o acompanhamento será quinzenal. De acordo com o desempenho alcançado, ao término de dois anos, eles poderão ser absorvidos pela companhia.

Desde o começo do ano, os jovens estão participando de capacitação multidisciplinar na Derdic, que também colaborou na seleção desses novos funcionários. Com isso, eles têm a oportunidade de ser inseridos no mercado de trabalho e capacitados para realizar atividades de acordo com a área que demonstrarem maior aptidão. Nessa primeira turma, os aprendizes, com idade entre 19 e 31 anos e ensino médio completo, serão alocados em funções administrativas dentro da empresa.

“A ideia inicial era capacitar surdos na área de tecnologia, mas, como o setor de TI de modo geral, o programa também sofre com o déficit de mão de obra qualificada. Esperamos que no futuro esse projeto possa ajudar a suprir a demanda crescente na área”, afirma Eliana Oliveira, gerente de RH da Cast. Para ilustrar o cenário, Oliveira lembra que a Cast conta atualmente com 1.200 vagas de emprego em aberto para profissionais de todos os níveis de experiência.

Desmistificando o assunto – Além de inserir os deficientes auditivos no mercado de trabalho, o programa também realiza atividades de sensibilização e orientação dos funcionários da empresa, informando-os sobre as características da surdez e as habilidades do surdo para a ocupação de postos de trabalho com eficiência. Além das adequações no layout do escritório, para facilitar a integração dos novos integrantes à equipe, os gestores e profissionais dos departamentos que participam do projeto também estão passando por ações educativas para melhor receber os aprendizes.

“A nossa intenção é conscientizar os funcionários, orientando-os sobre o processo de inclusão, e oferecer aos profissionais com deficiência oportunidades de trabalho adequadas em um ambiente que respeite e valorize a diversidade”, conta Oliveira.

Perfil-A Cast é uma empresa de capital 100% brasileiro, estabelecida em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte e Estados Unidos, com atuação em todo o território nacional e no exterior. Fundada em 1990, desenvolve soluções em tecnologia de ponta e atua em áreas como: centros de conhecimento e desenvolvimento de soluções e testes; fábrica de sustentação; conversão de legado; Enterprise Content Management (ECM); Business Intelligence (BI); outsourcing e Business Process Management (BPM), entre outras. Com crescimento superior a 130% nos últimos cinco anos, a empresa, que recebeu certificado CMMI nível 3, MPS.BR nível C e ISO 9001:2008, conta com mais de 30 clientes ativos, entre órgãos do governo e empresas públicas e privadas, tais como: Banco Central, Serpro, Banco do Brasil, Petrobras, Novartis, EMS e Localiza Rent a Car.