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17/08/2011 - 09:09

Google Brasil lidera ranking da 15ª edição da pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”

A pesquisa exclusiva do Great Place to Work® – empresa global especialista em ambiente de trabalho – apontou o Google como líder da 15ª edição de “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”. Na lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar, categoria “Grandes e Multinacionais”, o Google Brasil ocupa a primeira posição no ranking das 25 melhores, seguido pela Caterpillar Brasil, Kimberly-Clark, Laboratório Sabin de Análises Clínicas, GAZIN, Magazine Luiza, SAS, Ticket, JW Marriott Rio de Janeiro, Accor, Volvo, Microsoft, Losango, Boehringer Ingelheim, Duke Energy Brasil, Chemtech, Coca-Cola Recofarma, Embraer, Elektro, Novozymes, Promon, Vivo, ThyssenKrupp Bilstein Brasil, GVT e Cisco do Brasil.

Realizada em parceria com a Revista Época, publicação da Editora Globo, a pesquisa avaliou o índice de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e as melhores práticas de gestão de pessoas das empresas. Pela primeira vez, o estudo do Great Place to Work® contou também com uma pesquisa que destaca as 30 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil na categoria “Médias e Pequenas”, destacando, em ranking com 5 posições, as seguintes empresas: Radix, Zanzini Móveis, Pormade Portas, Sama e Consórcio Luiza.

A cerimônia de premiação foi realizada na noite do dia 15 de agosto (segunda-feira), em São Paulo, com a participação de executivos das principais empresas do País.

São Paulo – Pelo segundo ano consecutivo, a Google lidera o ranking das Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil, pesquisa conduzida pelo Great Place to Work® em parceria com a Revista Época (Editora Globo). Pioneira no Brasil na avaliação do índice de confiança dos funcionários no ambiente de trabalho e na análise das melhores práticas de gestão de pessoas, a pesquisa nacional apontou os ganhadores da 15ª edição nas categorias “Médias e Pequenas (30 empresas) e “Grandes e Multinacionais” (100 empresas). A cerimônia de premiação foi realizada na noite da segunda-feira (15/8), em São Paulo, com a participação de executivos das principais empresas do País.

No ranking das 25 melhores, categoria “Grandes e Multinacionais”, o Google é seguido pela Caterpillar Brasil, Kimberly-Clark, Laboratório Sabin de Análises Clínicas, GAZIN, Magazine Luiza, SAS, Ticket, JW Marriott Rio de Janeiro, Accor, Volvo, Microsoft, Losango, Boehringer Ingelheim, Duke Energy Brasil, Chemtech, Coca-Cola Recofarma, Embraer, Elektro, Novozymes, Promon, Vivo, ThyssenKrupp Bilstein Brasil, GVT e Cisco do Brasil. Pela primeira vez, a pesquisa do Great Place to Work® contou com uma pesquisa que destaca as 30 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil na categoria “Médias e Pequenas” – que identificou, em ranking, as cinco melhores: Radix, Zanzini Móveis, Pormade Portas, Sama e Consórcio Luiza.

A pesquisa nacional apresenta, também, as 20 empresas campeãs em 12 sub-rankings, entre as Melhores para Trabalhar, destacando as melhores nos setores Indústria e Serviços; Qualidade de Vida; Comunicação; Treinamento; aquelas com maior número de Jovens e de Mulheres nos postos de trabalho; as campeãs em Escolaridade, com maior percentual de funcionários com grau universitário ou acima em relação ao total de funcionários; e as Mais Procuradas, com o maior número de currículos recebidos, entre outros. Como destaques, foram selecionadas empresas nas seguintes categorias: a Melhor para Mulheres, as empresas com maior Tempo de Lista e as melhores nas Nove Práticas Culturais (Contratar, Inspirar, Falar, Escutar, Agradecer, Desenvolver, Cuidar, Celebrar e Compartilhar).

Segundo José Tolovi Jr., CEO Global do Great Place to Work® e fundador da organização no Brasil, nos últimos 15 anos, as empresas da América Latina – com ênfase, as do Brasil – aprimoraram as práticas de gestão de pessoas, registrando um desenvolvimento, nesse tema, muito mais consistente que as companhias dos Estados Unidos e da Europa. “A área de recursos humanos passou a fazer parte de um comitê de direção, ou seja, conquistou o status de estratégica. O impacto foi altamente positivo, inclusive nos negócios, quando os gestores perceberam que cuidar das pessoas é um investimento lucrativo”, afirma Tolovi Jr.

Na análise de Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® Brasil, esse reconhecimento permanece nesta 15a edição, como ponto forte na gestão das Melhores Empresas para Trabalhar, que têm especial atenção com o tratamento dedicado ao indivíduo. “As práticas de gestão de pessoas destacadas pela pesquisa mostram o impacto positivo desse investimento nos resultados financeiros dessas companhias e no alto índice de confiança que os funcionários têm na empresa”, afirma o executivo. Em um balanço sobre a evolução do ambiente corporativo nacional, ao longo de 15 anos o ambiente corporativo brasileiro presenciou muitas conquistas, inclusive, o aumento das participações femininas e da Geração Y nos postos de trabalho. Shiozawa ressalta que no Brasil, em 2010, 43% dos postos de trabalho das 100 Melhores Empresas para Trabalhar eram ocupados por mulheres, sendo 36% postos de liderança; em 1997, apenas 11% dos cargos de liderança eram ocupados por mulheres.

15ª Edição -Segundo Ruy Shiozawa, a decisão de criar a nova categoria “Médias e Pequenas” foi motivada pela análise dos resultados obtidos no Brasil e em mais de 40 países nos quais a pesquisa é conduzida. “Avaliando os resultados nacionais e comparando-os com padrões internacionais, concluímos que tínhamos uma excelente oportunidade para inovar. Ou seja, chegamos à conclusão de que era possível premiar mais empresas, dado o elevado nível de desempenho dos ambientes corporativos. Além disso, embora as empresas de grande porte sejam avaliadas com os mesmos critérios aplicados na análise das pequenas e médias, cada uma delas apresenta práticas peculiares ao porte. Tanto as grandes quanto as de pequeno porte podem aprender muito com organizações similares”, afirma o executivo.

A lista das Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil, categoria “Médias e Pequenas”, compreende 30 empresas nacionais – que empregam de 100 a 999 funcionários –, sendo que as cinco primeiras colocadas estão dispostas em ranking; as demais 25 empresas estão dispostas em ordem alfabética. Na categoria “Grandes e Multinacionais” – empresas que empregam mais de mil funcionários ou multinacionais – as 25 primeiras colocadas estão dispostas em ranking; as demais 75 empresas estão relacionadas em ordem alfabética. Além do ranking das Melhores Empresas para Trabalhar, a 15ª edição trará vários sub-rankings, entre eles: Melhores na Indústria, em Serviços, Qualidade de Vida, Treinamento, Comunicação e Mais Procuradas. Haverá sub-rankings também das empresas que empregam maior número de jovens, de profissionais com maior escolaridade. Há, ainda, destaques atribuídos às empresas com as melhores Práticas Culturais – cada uma das 9 Práticas Culturais que compõem a metodologia do Great Place to Work® terá uma empresa destacada.

PRemiação -As 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”: Grandes e Multinacionais- Realizada com base no Modelo© Great Place to Work®, a pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” reúne empresas para as quais um bom lugar para trabalhar é aquele em que os integrantes da organização confiam nas pessoas com quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam dos seus colegas de trabalho.

Por ordem alfabética, incluindo as 25 citadas no ranking acima- 3M do Brasil, Abboutt, Accor Brasil, Alcoa Alumínio, Algar Telecom, Ambev, Ancar Ivanhoe, Aon Holdings Corretores de Seguros, Apetit Serviços de Alimentação, Astra Zeneca, Avaya, Banco Bradesco, Banco Volkswagen, Banco Votorantim, Boehringer Ingelheim, BV Financeira, Caterpillar, Cemar, Chev – Complexo Hospitalar Edmundo Vasconcelos, Chemtech, Ci&T, Cia Cimento Portland Lacim (sede Lafarge), Citi, Cisco do Brasil, Coats Têxtil, Coca-Cola Brasil, Coca-Cola Recofarma, Coelce, Copagaz Distribuidora de Gás, CP Promotora de Vendas, Cultura Inglesa (Rio de Janeiro), Diageo Brasil, DPaschoal, Duke Energy, Ecorodovias Infraestrutura e Logística, Elektro, Embracon, EMC Computer System Brasil, Embraer, Emulzint, Endesa Geração, Essilor Brasil, FedEx, Gazin, Genzyme do Brasil, Google Brasil, Grupo Saga, Grupo Schahin, Grupo Seg. Banco do Brasil e Mapfre, GVT, HSBC Brasil, HSBC Software Development Brasil, IBM Brasil, InMetrics, Instituto Nordeste Cidadania, Intelbras, Itaú Unibanco, JBT FoodTech, John Deere Brasil, JW Marriot Rio de Janeiro, Kimberly-Clark Brasil, Kraft Foods Brasil, Laboratório Sabin, Losango, Magazine Luiza, MAN Latin America, Mc Donald´s, Mercadinhos São Luiz, Microsoft, Monsanto, MWM International Motores, Novartis, Novozymes, Oracle, Outback Steakhouse, Prezunic, Procter & Gamble, Promon, Prudential do Brasil, Renaissance São Paulo Hotel, Rexam BCSA Recife, Rio Quente Resorts, RSA Seguros, SAS Brasil, Serasa Experian, Sesi SC, Suspensys, Sydle, Symantec Brasil, Telefonica, Terra, Ticket Serviços, ThyssenKrupp Bilstein Brasil, Tortuga Cia Zootécnica Agrária, Três Corações Alimentos, UNA – Minas Gerais Educação, Unimed-Rio, Vivo, Volvo do Brasil e Zema.

As 30 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” – Médias e Pequenas(cinco em ranking e as demais em ordem alfabética):1 Radix 2 Zanzini Móveis|3 Pormade Portas|4 SAMA|5 Consórcio Luiz.,

.As 30 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, categoria Médias e Pequenas (em ordem alfabética, incluindo as 5 citadas no ranking acima): Algar Mídia, Associação Brasil América (ABA), Brasilata, Ceará Diesel, CENEGED, Consórcio Luiza, Digisystem, Domínio Sistemas, Embracom-CE, Escritório Central de Arrecadação e Distribuição, FortBrasil Administradora de Cartões de Crédito, IESA Óleo e Gás, Jost Brasil Sistemas Automotivos, Maralco Comércio de Alimentos, Marelli Móveis, Moinho Globo Alimentos, NetSolutions, New Style, Ourofino Agronegócio, PB Zanzini, Portal de Educação, Precon Goiás Industrial, Radix Engenharia e Desenvolvimento de Software, Sama, Scapol Distribuidora, Spice Gourmet, Unimed Missões, Visagio e Walar IT Business.

.Práticas Culturais.:Prática Cultural Contratar: Google|Prática Cultural Inspirar: Caterpillar Brasil|Prática Cultural Falar: Losango|Prática Cultural Escutar: Magazine Luiza |Prática Cultural Agradecer: Zanzini Móveis|Prática Cultural Desenvolver: Kimberly-Clark Prática Cultural Cuidar: Laboratório Sabin de Análises Clínicas|Prática Cultural Celebrar: Sama|Prática Cultural Compartilhar: Volvo

.Melhor Empresa para as Mulheres: Accor Tempo de Lista: São destaques em “Tempo de Lista”, as empresas Promon (15 anos), Accor (14 anos), Magazine Luiza (14 anos), DPaschoal (13 anos), McDonald´s (13 anos), Serasa Experian (13 anos), Banco Bradesco (12 anos), JBT FoodTech (12 anos), Monsanto (12 anos), 3M do Brasil (10 anos), Alcoa (10 anos), Boehringer Ingelheim (10 anos), Pormade Portas (10 anos), Zanzini Móveis (10 anos) e Zema (10 anos).

.As Melhores (Comunicação);1. Spice Gourmeta2. McDonald’s – Franquia Pernambuco||4. Marelli Móveis|5. Consórcio Nacional Embracon CE|6. Scapol Distribuidora|7. JW Marriott Rio de Janeiro|8. Portal Educação|9. Caterpillar Brasil|10. New Style|11. Kimberly-Clark|12. Instituto Nordeste de Cidadania|13. Unimed Missões|14. Elektro|15. Radix|16. Pormade Portas|17. Consórcio Nacional Embracon|18. Google|19. Sama| 20. Zanzini Móveis

.As que Treinam Melhor|1. Unimed Missões|2. Pormade Portas|3. McDonald’s – Franquia Pernambuco|4. JW Marriott Rio de Janeiro

Metodologia -A relação de confiança é a essência comum que molda o tecido organizacional nas pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work®, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©. O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Estas Dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha.

O Culture Audit© é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit©, o Great Place to Work® mapeia as chamadas 9 Práticas Culturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a visão da liderança.

Editora gGobo - Edição Especial-O estudo será publicado em edição especial de ÉPOCA/Guia Melhores Empresas para Trabalhar 2011/2012. Este ano, o exemplar será também distribuído para os assinantes da publicação, além de estar disponível para consulta no site de ÉPOCA (epoca.com.br) e no iPad. A edição especial chega às bancas no dia 20 de agosto.

O editor-executivo de ÉPOCA, Alexandre Mansur, ressalta a importância de premiar as companhias que investem na valorização de seus profissionais. “Faz parte da missão da revista incentivar a modernização do mercado de trabalho no Brasil e acreditamos que divulgar empresas com as práticas mais avançadas contribui para melhorar este cenário”, afirma Mansur. Segundo o editor, o exemplar também presta serviço aos leitores que estão iniciando suas carreiras ou já estão inseridos no mercado de trabalho. “É um guia útil para o profissional que quer aproveitar o momento atual favorável, quando as empresas brasileiras estão em expansão e procuram pessoas qualificadas. Nossa publicação ajuda a conhecer o que os empregadores oferecem e pode servir de referência na escolha de uma boa companhia para trabalhar”, diz o editor-executivo.

A Editora Globo faz parte do maior conglomerado de empresas de Comunicação do País, as Organizações Globo. Fundada há 59 anos, tem no seu portfólio as marcas ÉPOCA, QUEM Acontece, Época NEGÓCIOS, Época SÃO PAULO, Marie Claire, Criativa, Casa e Jardim, Casa e Comida, Crescer, Autoesporte, Galileu, Pequenas Empresas & Grandes Negócios, Globo Rural e Monet. Conectada plenamente com seus leitores e consumidores, a Editora Globo se faz presente em todas as plataformas, produzindo um jornalismo independente que antecipa as transformações da sociedade e ajuda a construir um mundo melhor.

A parceria firmada com a Condé Nast, referência mundial entre editoras de revistas, trouxe ao mercado brasileiro os títulos Vogue, Casa Vogue, Vogue Noivas e Vogue Passarelas, além de outros como GQ, a revista masculina de luxo mais vendida no mundo, lançada pela Edições Globo Condé Nast em março de 2011.

Na área de livros, a Globo Livros orgulha-se de ter em catálogo grandes nomes da literatura nacional e estrangeira.

Great Place to WORK® -Empresa global especialista em ambiente de trabalho, o Great Place to Work® – fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman – desenvolve as pesquisas “Melhores Empresas para Trabalhar” em 46 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar o ambiente de trabalho. Em 2010, 6.000 empresas em todo o mundo participaram da pesquisa; 10 milhões de colaboradores foram representados – o que o torna referência em qualidade no ambiente de trabalho.

Com metodologia própria, há 25 anos o Great Place to Work® estuda e identifica as “Melhores Empresas para Trabalhar” — estudo anual baseado na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem; e nas 9 Práticas Culturais de gestão de pessoas das empresas. No Brasil, a empresa foi fundada por José Tolovi Jr., hoje CEO Global do Great Place to Work® Inc., e é atualmente presidida por Ruy Shiozawa. Em 2011 comemora os 15 anos de atuação no País. [www.gptw.com.br].

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