JOST entre as 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil

A JOST Brasil, uma Empresa Randon, entrou para o seleto grupo das 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, de acordo com os critérios da pesquisa realizada pelo Instituto Great Place to Work em parceria com a Revista Época, da Editora Globo. A divulgação do ranking aconteceu na noite desta segunda-feira (dia 20/08) no Credicard Hall, em São Paulo e contou com a participação de uma equipe de representantes da empresa.

O ingresso da JOST no ranking se deve, basicamente, ao modelo gerencial utilizado, que envolve o constante desenvolvimento do trabalho em equipe, o reconhecimento e valorização do ser humano, a transparência, a comunicação constante com todos os funcionários, além da busca permanente de um clima organizacional harmonioso e confiante, sem rígidos e distanciados níveis hierárquicos, o que abre espaço para uma maior liberdade de expressão e participação. Além disso, o modelo de gestão utilizado atualmente tem como objetivo fazer com que cada funcionário adquira uma visão sistêmica e integrada do negócio da empresa.

Na organização está fortemente disseminado o princípio do homem valorizado e respeitado, o que se confirma através de todas as boas práticas de gestão das pessoas.

A JOST possui diversos programas e práticas consolidadas, tais como: . Desenvolvimento profissional: Programa Crescer, que compreende o desenvolvimento de equipes, desenvolvimento de líderes, capacitação técnica e incentivo à educação formal.

Programa de Melhoria Contínua: visa a busca constante do aperfeiçoamento dos processos e da eliminação de desperdícios, com envolvimento de todos os funcionários, individualmente ou em equipe, criando uma cultura de melhoria contínua. O programa permite que todos os funcionários tenham uma visão global de toda a empresa, e assim possam sugerir idéias e promover mudanças no ambiente de trabalho.

Programa de Participação nos Resultados – PPR: a JOST reconhece que os funcionários contribuem para os resultados da empresa, por isso, recompensa-os por intermédio da divisão de lucros. O programa tem como objetivo envolver todos no alcance das metas propostas no Planejamento Estratégico.

Programa Fábrica Aberta: compreende a visita dos familiares à fábrica, é realizada anualmente por ocasião do aniversário da empresa.

. Comemoração do aniversário do funcionário: cada um é lembrado e presenteado no dia do seu aniversário.

. Homenagem por tempo de empresa: homenagem especial para os funcionários com mais tempo de empresa realizada anualmente. O objetivo é reconhecer a dedicação dos mesmos com a JOST.

Além destas práticas, destaca-se ainda a sistemática de porta-vozes em todas as equipes da empresa, o transporte, a alimentação, o plano de saúde, a cooperativa dos funcionários das empresas Randon (Cooperando), o plano de previdência privada (Randonprev), os programas de assistência social, a festa de Natal, o programa Qualificar, o programa Florescer, o programa de sucessão de gestores, o programa de recrutamento interno entre outros.

Para a JOST Brasil, que comemorará a conquista com os funcionários no dia 25 de agosto, na fábrica, em Caxias do Sul (RS), o reconhecimento externo também se deve à evolução continuada de uma consistente política de gestão de pessoas. O diretor corporativo e de operações das Empresas Randon, Erino Tonon, lembra que é permanente a busca pela excelência na organização, que quer ser referência na gestão de pessoas, não apenas para manter um clima organizacional positivo, como para garantir resultados que satisfaçam acionistas, clientes, fornecedores, funcionários e a comunidade.

O gerente comercial da JOST Brasil, João Pedro Crespi, complementa que o pilar básico para o crescimento contínuo e sustentável da empresa é a formação de equipes capacitadas e de alta performance, que conhecem o negócio da empresa, trabalham de forma integrada e com sinergia para alcançar os objetivos.

Depoimentos de funcionários: Na JOST desde o início de suas operações, o funcionário Jair de Lima Vera diz que "A JOST me traz segurança financeira, porque oferece convênios, plano de saúde, transporte, alimentação e a própria cooperativa de crédito que facilita a vida do funcionário, a Cooperando”, afirma ele, observando ainda que a empresa utiliza o método de trabalho em equipe, o que permite maior integração e união das pessoas para atingir os objetivos. Jair também cita a facilidade de acesso à chefia como um aspecto positivo.

Denise Maria Panzenhagen, funcionária da JOST há quatro anos, diz que "se fosse enumerar, haveria, com certeza, uma centena de razões para a JOST estar entre as 100 Melhores Empresas para Trabalhar, porém destaco como principal diferencial as relações de respeito e a valorização de todos os funcionários".