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24/09/2011 - 12:06

Manucci Advogados realiza workshop sobre retenção de talentos nas organizações

Valorizar e reter talentos, mantendo os funcionários motivados nas grandes corporações é, atualmente, um dos grandes desafios empresariais, uma vez que no mercado competitivo em que vivemos, falta mão de obra qualificada e sobram organizações em busca de bons profissionais. Em busca de soluções eficientes para a questão, as empresas criam estratégias e ações para retenção de talentos e estímulo constante à produtividade.

Uma dessas novas estratégias que chega ao Brasil é o Stock Options, sistema que concede aos empregados o direito de comprar ações da companhia por preços abaixo do mercado e de vendê-las com lucro. O objetivo é incentivar os funcionários a contribuírem o máximo possível com a empresa, uma vez que recebem uma parcela de recursos atrelados aos resultados das empresas.

Para orientar as organizações e seus gestores sobre essa eficiente estratégia de retenção de talento, o escritório Manucci Advogados realiza no dia 27 de setembro (terça-feira), o workshop “Stock Options”, na Câmara Americana de Comércio - AMCHAM-BH (Rua da Paisagem, 220 – Nova Lima), a partir das 8h30.

“Diante do cenário atual, o evento tem o objetivo de apresentar alguns aspectos legais e contábeis a serem observados pelas empresas para a implantação de um modelo de stock options, além de apontar vantagens e desafios dessa ação”, explica José Salvador Torres Silva, advogado e gerente do Departamento de Direito Trabalhista do escritório Manucci Advogados.

O workshop, que conta com a parceria da Pris Tecnologia, é voltado para executivos, administradores e diretores de recursos humanos. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas através do telefone (31) 2552-2009 ou e-mail [email protected], até 26/9.

.[ “Workshop: Stock Options”, dia 27 de setembro de 2011 (terça-feira), das 8h30 à 10h30,na Câmara Americana de Comércio - AMCHAM-BH (Rua da Paisagem, 220 – Nova Lima). Inscrições e informação: (31)2552-2009 ou [email protected] ].

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