Construtora Líder lança campanha institucional para comemorar seus 42 anos de história

A nova campanha vai contar com a participação de todos os clientes e funcionários da construtora.

A construtora Líder, conhecida por oferecer empreendimentos de luxo e alto padrão, vai lançar a campanha institucional “Grandes Histórias acontecem em um Líder”. A campanha é umas das atividades de comemoração dos 42 anos da empresa, que serão completados em dezembro.

Um convite será enviado para os mais de dez mil clientes da história da construtora, que são compostos tanto por moradores, quanto por investidores. Todos os participantes poderão escrever uma história contando um fato que aconteceu dentro de um Líder e, o autor da melhor, além de estrelar o próximo comercial da construtora, vai ganhar uma viagem com direito a um acompanhante para Londres, cidade onde está o famoso mercado de PortoBello, inspiração do próximo lançamento Líder, que será construído na Rua Timbiras, em frente a igreja da Boa Viagem.

Segundo Ana Paula Miguel, responsável pelo marketing da Líder, a campanha visa mostrar cada ponto da história da construtora, que se tornou uma referência no ramo da construção civil em Belo Horizonte. “Para contar um pouco da história de grande sucesso da Líder, nada melhor do que ter como autores nossos próprios clientes”, afirma.

A campanha institucional será estendida também aos funcionários, que vão participar de um concurso semelhante. O autor da melhor história vivida dentro da Líder será premiado com uma viagem em família.

“Nós sempre realizamos projetos em que nossos clientes participam. Eles fazem parte da história e da vida da empresa e, por isso, devem ser sempre lembrados em momentos de grande importância, como esse”, diz.

Assim como os clientes, os funcionários também devem receber tal reconhecimento. “Todos os prêmios recebidos durantes esses 42 anos e a conquista de uma cartela de clientes fieis e satisfeitos só foram conseguidos porque temos constantes investimentos em nosso capital intelectual. São com ações como essas que conseguimos reter e motivar nossos colaboradores a continuarem planejando e construindo grandes empreendimentos”, conclui Ana Paula Miguel.