Guinada estratégica na carreira em 2012

Consultora de desenvolvimento profissional sugere como conduzir melhor a carreira.

Com a proximidade do final de ano várias pessoas aproveitam a época para fazer um balanço da vida profissional e avaliar o que pode ser mudado ou melhorado.  Ylana Miller, Diretora Executiva da Yluminarh - Desenvolvimento Profissional, no Rio de Janeiro, aconselha que os planos para 2012 precisam estar inseridos em um projeto maior de carreira. "As decisões táticas de curto e médio prazos devem estar

A especialista dá as dicas divididas por áreas de ação: Recolocação: currículo no mercado-Para quem está desempregado e quer conquistar uma vaga ou para quem planeja mudar de empresa, uma tática eficiente é dar atenção especial ao currículo. "Vale a pena investir na divulgação do currículo no mercado", recomenda Ylana, ressaltando que há alguns cuidados que devem ser considerados neste momento. Dentre eles, "cadastre o seu currículo em Bancos de Talentos e em Consultorias de Seleção que trabalham com ética e profissionalismo. As informações sobre a sua vida profissional devem ser tratadas com sigilo", destaca Ylana.

Educação: MBA e cultura trazem "upgrade" à formação- Se o profissional quer dar uma virada na carreira no próximo ano, o primeiro quesito a ser analisado é se a formação está adequada ao cargo almejado.  "Um MBA é um bom recurso, pois além de conhecimento, o curso agrega pessoas à rede de contatos", observa Ylana completando: “A qualificação pode ser um diferencial exigido para entrar em algumas empresas. Se o profissional considera que já possui a instrução necessária, vale fazer cursos de atualização e participar de palestras e seminários", afirma. Com a atual tendência de internacionalização das empresas brasileiras, é preciso investir em cursos de idiomas e ficar atento às notícias sobre economia, política e relações internacionais, aconselha a especialista, indicando também a leitura de jornais e livros, assistir a filmes e adquirir toda bagagem cultural possível. 

Contatos: manutenção de rede ativa para criar oportunidades de carreira-A famosa rede de relacionamento é um importante arsenal para que o profissional consiga recolocação, parceiros de negócios ou indicações de candidatos para uma vaga aberta. Para ser lembrado, é preciso disseminar sua identidade,sugere Ylana Miller, lembrando que não basta apenas fazer contatos - é preciso manter ativas as redes de relacionamento. “O final do ano é um bom período para retomar relações que estão defasadas, como antigos colegas, clientes e outros profissionais. Essa época é propícia para expandir os relacionamentos", reitera.

 Coaching: desenvolvimento de competências- Para os profissionais que querem desenvolver competências comportamentais, planejar e/ou redesenhar a sua carreira, o processo de coaching é uma excelente opção. O coach apoia, questiona, incentiva e estimula o coachee a repensar a sua carreira, a definir objetivos e organizá-los, transformando em metas. "Coaching é um processo, cujo "dono" dos resultados é o coachee (cliente), que se responsabiliza pelas ações e escolhas", considera Ylana.

Perfil de qualificações- Amplo domínio do planejamento e gestão de Recursos Humanos, com 22 anos de experiência profissional, em empresas de médio e grande porte, na área de Recursos Humanos. Consultora na área de Desenvolvimento Organizacional. Docente de cursos de pós-graduação da UFF, IBMEC, INPG/IBEC e Universidade Cândido Mendes, além de programas de treinamento “in company”. Palestrante nas áreas de “Gestão de Carreira” e “Gestão de RH”. Estilo de liderança orientado para resultados, com foco na formação e desenvolvimento de equipes.Habilidade de trabalhar em times, agilidade, flexibilidade e capacidade de lidar em ambientes com diferentes culturas. [Telefone: (+55-21)3239-0023].