Da Rede Social Corporativa à Rede Corporativa de Desenvolvimento Humano

Surge um novo conceito para mudar a visão das empresas. Neste momento em que a rede social corporativa está se afirmando no mercado, a Learnway inova e antecipa os tempos lançando o conceito da Rede Corporativa de Desenvolvimento Humano.

Em 2006, a Learnway foi a primeira a lançar no Brasil uma rede social corporativa, rede construída em forma de cidade e registrada como Cidade Virtual®.

Quando começamos a falar da rede social corporativa e do seu papel na empresa, os nossos clientes ficavam surpresos e desorientados, mesmo intuindo que estávamos falando de algo novo e inovador. Hoje, após seis anos do primeiro lançamento, vimos que a ferramenta foi muito bem aceita e grandes empresas nacionais e multinacionais, como Kraft Food, Electrolux, Amil e ABRH-PR, por exemplo, implantaram a ferramenta e as utilizam até o momento.

As maiores empresas de tecnologia e educação corporativa do Brasil também estão lançando suas próprias redes. Então, sentimos a exigência de diferenciar a nossa solução dentre o que esta aparecendo no mercado hoje. De fato o que está sendo apresentado pelas grandes empresas de TI e educação corporativa como rede social corporativa é uma série de ferramentas que permitem comunicação síncrona e assíncrona entre os colaboradores incorporando a roupagem de mídias sociais e incluindo o conceito de mobilidade. As mais sofisticadas analisam o fluxo da comunicação oferecendo extrair das interações entre usuários informações que identificam tendências.

O que nós oferecemos com a Rede Corporativa de Desenvolvimento Humano vai muito além disso. Nossa preocupação é oferecer uma solução que possibilite aplicar de forma efetiva os conceitos do Business to Employee, ou seja, do esforço que a empresa faz para comunicar-se com o seu colaborador e ajudar em seu desenvolvimento como sujeito biopsicosóciocultural. Este novo conceito apresentado envolve não somente os pilares de informação e comunicação como a maioria das redes sociais corporativas fazem hoje, mas também outros importantes pilares do desenvolvimento humano.

Quando criamos a rede social corporativa tínhamos uma visão de usuário enquanto colaborador, um recurso humano. Porém por meio das observações e estudos constantes de nossa equipe, verificamos que não estávamos interagindo somente com esta face do sujeito no âmbito de sua vida laboral e sim com um sujeito mais complexo, uma pessoa de forma integral um ser humano biopsicosóciocultural, singular e único. Enquanto as redes sociais corporativas se preocupam com os “nós de interação”, a Rede Corporativa de Desenvolvimento Humano pensa em desenvolvimento humano, ou seja, nos laços sociais de compartilhamento mútuo, que tratam o sujeito como um todo, privilegiando os fatores biológicos, psicológicos, sociais e culturais.

Na Cidade Virtual®, primeira Rede Corporativa de Desenvolvimento Humano do Brasil, encontramos de forma integrada o aprendizado informal, aprendizado formal, reconhecimento, pertencimento, comunicação tridimensional (da empresa verso o colaborador, do colaborador verso a empresa e entre os colaboradores), educação entre pares, valorização das experiências e análise de capital social. Tudo isso em uma ferramenta extremamente agradável lúdica e agora com total portabilidade em plataformas móveis. O resultado desta integração consiste no aceleramento do processo de capacitação, no aumento da qualidade do treinamento e na criação de uma verdadeira comunidade virtual com um objetivo único de desenvolvimento humano do colaborador.

Isso é muito mais do que hoje é definida como rede social corporativa. Por isso evoluímos para o conceito de Rede Corporativa de Desenvolvimento Humano.

.Por: Giuseppe Mosello, italiano de formação Humanística com foco em Sociologia e Ciência da Comunicação, trabalhou durante 20 anos em empresas de TI na Europa e nos EUA. No Brasil desde 2005, fundou a Learnway e criou a Cidade Virtual: a primeira rede corporativa do Brasil. [http://redessociaiscorporativas.blogspot.com]