Cresce o número de mulheres envolvidas no desenvolvimento de pneus na Continental

Seis dos onze novos trainees da área de Pesquisa e Desenvolvimento de pneus são mulheres.Tendência é vista como positiva entre os novos recrutados.

Hanover - Em 1° de março (quinta-feira), 11 engenheiros e graduados em ciências começaram o novo ano do programa de treinamento “Explore Tires Research & Development” da divisão de pneus da Continental. Os novos trainees em pesquisa e desenvolvimento (P&D) vieram de seis diferentes países e, neste ano, as mulheres alcançaram a maioria. Como parte do programa, seis mulheres e cinco homens irão trabalhar duramente em diferentes áreas de P&D, produção e marketing. Há anos a Continental tem registrado um crescente número de mulheres entre os novos recrutados em P&D.

“Pesquisa e desenvolvimento, particularmente na indústria automotiva, é frequentemente um mundo exclusivamente masculino. Na realidade, as coisas são diferentes na Continental. No ano que terminou, mais de um terço dos novos contratados em desenvolvimento de pneus foram mulheres”, observa Geert Roik, chefe de Pesquisa e Desenvolvimento de pneus para veículos comerciais da Continental.

“Nós também notamos um crescente número de mulheres se engajando em nosso programa internacional de treinamento em P&D. Geralmente temos por objetivo um índice balanceado entre homens e mulheres candidatos. O curso deste ano, que teve início em 1° de março, deu um claro sinal da maioria feminina. Isso mostra o elevado padrão de qualificações especializadas entre as mulheres candidatas”, complementa.

A Continental apoia de forma consciente a promoção e o desenvolvimento do talento feminino em sua política de pessoal. Um exemplo é Franziska Neef, que se uniu ao Programa Mundial de Pneus para Veículos Comerciais em 2002 após completar sua graduação em engenharia mecânica. “Aprendi sobre esse mercado desde o início e estava capacitada a assumir responsabilidades em diversas áreas do desenvolvimento de pneus para veículos comerciais na sequencia de meu programa de graduação”, comenta.

“Atualmente, lidero um time que desenvolve novos produtos e soluções para pneus recapados para veículos comerciais”, acrescenta Franziska Neef. O trabalho dessa engenheira de 29 anos não é mais apenas simples teoria. “O atraente em minha função é que o desenvolvimento para pneus recapados é multifacetado e está ligado a outras áreas. Por exemplo: minha equipe trabalha próxima aos colegas de desenvolvimento de novos pneus para assegurar que a carcaça - o coração de todo o pneu - tenha uma vida longa e possa ganhar novas bandas de rodagem várias vezes”. Franziska não identifica qualquer diferença entre homens e mulheres na pesquisa de pneus: “Aqui todos tem seu desempenho analisado da mesma forma. Tamb&eac ute;m as discussões, por exemplo, são muito mais interessantes e variadas em razão das diferentes abordagens”, acrescenta.

A divisão de Pneus da Continental oferece dois diferentes programas de treinamento nas áreas de P&D e de produção. Eles são voltados a graduados dos campos de engenharia mecânica, química, engenharia química e física. Cerca de 15 trainees são recrutados em todo o mundo a cada ano e podem escolher um dos dois programas, que contam com diversas datas de início.

O programa de treinamento “Explore Tires Research & Development” está sediado no Centro de Tecnologia de Hanover Stöcken e tem como alvo específico candidatos estrangeiros. Além dos projetos de P&D em Hanover, cada trainee também completa um projeto em uma das fábricas no exterior.

O programa “Explore Tires Manufacturing & Engineering” é desenvolvido nas fábricas da Continental na Europa, Ásia, África e América do Norte e do Sul. Os participantes dessas regiões passam a maior parte do programa de 24 meses na fábrica de pneus de seu país de origem. Como parte da estadia de seis meses em Hanover, eles também completam um ou mais projetos no Centro Tecnológico global e nos departamentos centrais de manufatura e engenharia de Hanover Stöcken. [www.careers-continental.com ].

Perfil-A Continental, com um volume de vendas de € 30,5 bilhões em 2011, tornou-se um dos fornecedores de autopeças líderes a nível mundial. Como fornecedora de sistemas de freios, sistemas e componentes para acionamentos e para sistema de suspensão, instrumentação, soluções "infotainment", eletrônica de veículos, pneus e produtos elastômeros técnicos, a Continental contribui para maior segurança na condução de veículos e para a proteção climática global. A Continental é, além disso, um parceiro competente na comunicação automobilística interligada. A Continental emprega aproximadamente 164.000 colaboradores em 46 países.

A Divisão de Pneus inclui as unidades de pneus de passageiros, caminhões leves, veículos comerciais unidades e pneus industriais, bem como duas rodas. Como um dos fabricantes de pneus líderes mundiais, com mais de 41.000 funcionários, a divisão atingiu vendas acumuladas de mais de € 8,8 bilhões em 2011. Hoje, a Divisão de Pneus tem 22 locais de produção e desenvolvimento em todo o mundo. A ampla gama de produtos e os investimentos contínuos em P&D proporcionam uma importante contribuição para a mobilidade econômica e ecologicamente eficiente.

Em 2012, a Continental vai contratar milhares de graduados e jovens profissionais em todo o mundo. O fornecedor automotivo internacional vai recrutar principalmente químicos, bem como engenheiros mecânicos e eletrotécnicos. Através da Global Engineering Excellence Initiative, a empresa colabora com oito universidades de renome internacional, incluindo o Instituto de Tecnologia de Massachusetts, RWTH Aachen e Universidade Tongji. Por meio de seus mais de 600 embaixadores, a Continental chega a 250 universidades em todo o mundo. A cada ano, 600 ou mais pessoas jovens iniciam um programa de estudo e trabalho levando a um estágio ou um curso superior na Continental. Em toda a Alemanha, o fornecedor automotivo internacional oferece 18 programas de trabalho e estudo e 20 estágios.