No Dia Internacional da Mulher, estudo da Michael Page indica crescimento da participação feminina em altos cargos

Se em 2011 a participação das mulheres no mundo corporativo ficou estável em 30% das 3.500 vagas fechadas pela Michael Page no Brasil o mesmo não se pode dizer do perfil das vagas ocupadas pelas executivas. Um levantamento feito pela Michael Page, uma das maiores empresa de recrutamento especializado em média e alta gerência no mundo, indica que são nas posições de comando e cargos de direção onde a presença feminina mais cresceu no ano passado.

De acordo com Camila Marion, que comanda o escritório da Michael Page na Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro, as contratações femininas em alta gerência passaram a representar 8%, contra 4% de 2010. “Isso representa o dobro em participação e mais que o dobro em números absolutos se consideramos que a Michael Page cresceu 70% no Brasil no ano passado”, explica. Os cargos, de forma geral, contam com remuneração entre 15 e 35 mil reais, dependendo do porte da empresa.

Quando olhamos para os setores e as mulheres, os destaques são.: Alta gerência: Finanças - As Mulheres foram 13% das contratações (CFOs, Contrrollers, Diretoras Financeiras) em 2011, contra 3% em 2010 - Grande avanço em terreno masculino.

.Vendas e Marketing : as mulheres já respondem por 5% das CMOs e Diretoras comerciais e de MKT, contra 2% em 2010.

Média gerência: engenharia e Oil & Gas - Altíssima demanda tem feito as mulheres aparecerem neste cenário, ainda de maneira tímida. As mulheres gerentes de engenharia dobraram participação, de 2% para 4%.