Takeda investe em programas de qualidade de vida

Laboratório oferece programa de qualidade de vida para motivar seus colaboradores.

Em 2012, Day off de aniversário, home office para gestores e jornada ainda mais curta na sexta-feira são os ganhos para os colaboradores.

Para a unidade brasileira do laboratório Takeda, proporcionar qualidade de vida e bem-estar aos seus colaboradores é mais do que uma ação de recursos humanos, trata-se de um posicionamento organizacional. Com base nos resultados de pesquisas de clima realizadas anualmente, a companhia identifica constantemente oportunidades para melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal do público interno. Em 2012, as novidades já chegaram.

O foco em qualidade de vida foi acentuado em 2011 com a criação do programa De bem com a vida. “Entre as nossas ações de saúde, destacamos campanhas de doação de sangue, vacinação contra a gripe e acompanhamento nutricional. Mas o programa é muito mais abrangente e considera diferentes opções para incentivo ao esporte e à cultura”, argumenta Ana Cardoso, diretora de Recursos Humanos da Takeda.

Em 2012, o programa ganhou novo fôlego. “Os indicadores da pesquisa de clima são levados em conta todos os anos para o aperfeiçoamento dos benefícios que oferecemos. Fizemos uma avaliação cuidadosa para desenvolver novas ações em 2012, que incluem a redução do dia de trabalho às sextas-feiras, com o encerramento das atividades às 12h no escritório de Santo Amaro e às 14h30 na fábrica. Além disso, nossos colaboradores da força de vendas e da matriz têm direito ao Day off no dia do seu aniversário. Estamos estudando a melhor maneira de implementação na fábrica e a possibilidade de trabalhar de casa uma vez por semana para gestores. Essas medidas buscam valorizar o bem-estar e a produtividade de todos na empresa”, comenta a diretora.

Os “Mais 3”, como são conhecidos os dias extras que os colaboradores do escritório podem tirar ao longo do ano, da forma como preferirem, continuam fazendo parte da carteira de oportunidades de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e também valem para os colaboradores da fábrica que trabalham em horário administrativo. Já os colaboradores diretamente ligados à produção têm direito a um dia de folga por semestre trabalhado sem falta, uma política que busca reduzir o absenteísmo.

A subsidiária brasileira da Takeda também se preocupa com o dia a dia do colaborador e incentiva a prática de atividade física, disponibilizando aulas de ginástica laboral três vezes por semana e massagem duas vezes no escritório.

Em 2012, a Takeda continuará incentivando a prática de exercícios físicos e o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho dos seus colaboradores, oferecendo inclusive programas na área da saúde. Esses investimentos são importantes e fazem parte da missão e dos valores da Takeda, para quem seus colaboradores são os principais responsáveis por tudo o que a empresa realiza e representa no mercado farmacêutico mundial.

Takeda-Sediada em Osaka, Japão, a Takeda é uma companhia global orientada para pesquisas, com foco principal em produtos farmacêuticos. Na qualidade de maior companhia farmacêutica do Japão e por ser uma das líderes globais da indústria farmacêutica, a Takeda se compromete a trabalhar para melhorar a saúde dos pacientes de todo o mundo por meio de inovação de vanguarda na área médica. [www.takeda.com].