Mais executivos querem mudar de emprego em 2012

Profissionais estão pessimistas quanto ao desenvolvimento dentro das empresas e pretendem deixar o emprego atual nos próximos seis meses.

Pesquisa da Michael Page realizada no primeiro trimestre de 2012 com 2000 executivos em nível de média e alta gerencia aponta que 73% dos profissionais pretendem mudar de emprego em 2012 no país. O índice representa um aumento de 12 pontos percentuais em relação ao ano passado. Pesquisa de março de 2011 mostrava que 61% dos profissionais pretendiam mudar de emprego.

De acordo com Marcelo De Lucca, diretor executivo da Michael Page no Brasil, o aumento dos profissionais que querem mudar de emprego está diretamente relacionado à falta de perspectivas de crescimento dentro das companhias. “Em comparação a 2011, os profissionais estão mais pessimistas quanto ao futuro nas empresas atuais em diversos setores, conforme demonstra o nosso levantamento”, afirma De Lucca.

Pessimismo -A pesquisa da Michael Page revela que o setor de Recursos Humanos é o mais pessimista, 64% dos entrevistados diz não ter chance de crescer na companhia atual, este número é 14% maior do que o obtido no ano anterior.

O único setor que apresentou relativa melhora na percepção dos executivos foi o de Tecnologia, cuja perspectiva de crescimento aumentou de 41% para 54%.

Vontade de mudar de emprego -Os executivos estão mais agressivos e a tendência é permanecer cada vez menos tempo em uma mesma companhia. A pesquisa revela que em relação a 2011, o percentual de executivos com menos de um ano de empresa que pretendem deixar a companhia passou de 38% para 56%, o mesmo aconteceu para os que estão na companhia entre 1 e 2 anos, com 20% de aumento neste quesito. “Isso é reflexo da ansiedade causada pelas conjuntura econômica, que gera uma percepção de excesso de oportunidades no mercado, nem sempre real”, explica de Lucca.

Motivação para mudar -Quando questionados sobre os motivos pelos quais trocariam seu trabalho atual, a ordem dos fatores permaneceu a mesma, no entanto, menos executivos apontaram o aumento salarial e promoção como fatores para mudar de emprego do que no ano passado; ao mesmo tempo em que a “Estabilidade” ganhou maior importancia relativa e foi citada por uma maior parte dos executivos, passou de 12% para 19% em 2012.

Em contra partida, quando perguntados sobre os motivos que os fariam continuar na empresa atual, a maioria apontou “Metas e desafios estimulantes”. A importância relativa da “Promoção” e da “Qualidade de vida” aumentou em relação ao no anterior, este último quesito foi citado por apenas 6,1% dos executivos em 2011 e em 2012, 10,8% deles o apontaram como fator decisivo para ficar no emprego atual.

Para De Lucca, o verdadeiro motivo de mudança é a falta de estímulo e clareza nos projetos atuais, a promoção é apontada como forma de renovar a atuação e assumir novas responsabilidades. Assim, a retenção de talentos é um problema para as companhias que não investem na ousadia e na competência de seus executivos, a questão financeira é um fator decisivo na hora de optar pela saída, mas não é o principal.