Reconhecimento e recompensa são prioridades para a Takeda

Fator fundamental para o engajamento, o reconhecimento aos colaboradores é trabalhado sistematicamente na farmacêutica multinacional.

Desde que realizou sua primeira pesquisa de clima, em 2007, a Takeda identificou a importância de programas de reconhecimento junto a seus mais de 1.200 colaboradores. A partir desse dado, os incentivos relacionados à atração e retenção de talentos passaram a fazer parte do mapa estratégico da companhia. As iniciativas nesse sentido foram aperfeiçoadas e reorganizadas em um programa que destaca o reconhecimento como elemento estratégico para a gestão, cujo impacto é avaliado a cada pesquisa de clima anual.

“Ações como estas mostram ao colaborador a conexão entre seu empenho e as necessidades da empresa. Assim, ele sente que sua contribuição é essencial para o resultado final e que seus esforços estão recebendo a visibilidade e mérito adequados. Por fim, o projeto traz resultados expressivos para o engajamento das equipes, motivação dos colaboradores e para os números da companhia”, comenta Ana Cardoso, Diretora de Recursos Humanos.

Na Takeda, o Programa de Reconhecimento é estruturado com base em quatro pilares: Resultados, Tempo de Casa, Valores e Ideias. “Todas as formas de evidenciar bons comportamentos da Takeda levam em conta a meritocracia. A Contribuição Notável (pilar Resultados), por exemplo, é um programa que premia o melhor resultado por diretoria com R$ 2.000,00, não só pela performance mas também pela expressão dos valores e competências”, menciona Carmen Macedo, Gerente de Desenvolvimento Organizacional. “No pilar de Ideias, temos tido resultados excelentes. Os colaboradores desenvolvem projetos multidisciplinares em conjunto com equipes de outros departamentos ao longo do ano. É escolhido um projeto por diretoria e cada participante recebe o montante de R$ 3.000,00”, completa.

Em maio deste ano, a Takeda realizou, pela primeira vez, um evento de reconhecimento que reuniu mais de 150 colaboradores para receberem premiações dentro dos quatro pilares. Continuamente, são implementadas novidades e melhorias ao programa, como o título Destaque Brasil, que premia um dos projetos finalistas escolhidos por diretoria e oferece a cada participante R$ 5.000,00. Além disso, serão incluídas três novas datas de premiação por tempo de casa: 1,5 e 35 anos. No pilar Valores, será mantido o voucher de reconhecimento no valor de um presente para aqueles que melhor expressam determinado valor da empresa, mas também será incluída a categoria não-monetária de reconhecimento entre pares.

Com origem japonesa e tradição de mais de 230 anos, a empresa valoriza a expressão de seus valores (integridade, perseverança, justiça, honestidade, transparência, inovação, compromisso, paixão, trabalho em equipe, diversidade) e competências, que são divulgados aos colaboradores de forma a tangibilizar quais comportamentos são esperados para cada nível hierárquico para uma carreira bem-sucedida e repleta de reconhecimentos.

Informações sobre a Takeda Brasil -Com sede administrativa localizada em São Paulo e fábrica em Jaguariúna, a Takeda Brasil é uma companhia global japonesa orientada para pesquisas, com foco principal em produtos farmacêuticos. Presente em mais de 70 países, ocupa o 12º lugar no ranking das companhias farmacêuticas globais. A Takeda tem presença consolidada no mercado brasileiro, fabricando e comercializando mais de 40 produtos, distribuídos entre as linhas de prescrição médica (Rx), uso hospitalar e medicamentos isentos de prescrição (OTC), como Neosaldina® (analgésico), Eparema® (digestivo), Nebacetin® (antibactericida), entre outros.

Em julho de 2012, a unidade brasileira anunciou a compra do laboratório Multilab, aumentando o portfólio de produtos e consolidando seu posicionamento no mercado nacional como uma das 10 maiores farmacêuticas do país. As duas marcas (Takeda e Multilab) serão mantidas e o grupo passa a ter no Brasil cerca de 1.800 colaboradores, operando com duas fábricas, em Jaguariúna(SP) e em São Jerônimo (RS). [www.nycomed.com/br].