Oferta de benefícios corporativos reduz turn over nas empresas

Empresas com 10 mil colaboradores pode ter economia anual de R$ 1,5 milhão com custos de rotatividade.

As empresas que fornecem benefícios corporativos do tipo convênio com desconto em folha de pagamento e Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) a seus colaboradores têm taxas de turn over menores do que as empresas que não disponibilizam tais benefícios. A conclusão é de análise feita pela consultoria Gerp Pesquisa Estratégica, que mostrou que a diferença no ritmo de rotatividade pode chegar a 4 pontos percentuais.

“Embora pareça pequena, essa diferença pode representar valores significativos. Para uma empresa de 500 funcionários, equivale a uma economia anual da ordem de R$ 70 mil, enquanto no caso de uma empresa de 10 mil colaboradores, a economia anual seria de até R$ 1,5 milhão”, analisa o diretor-executivo da Ecobenefícios Good Card, Alexandre Leite.

O custo da rotatividade se refere principalmente aos gastos com programas de treinamento e qualificação de novos profissionais e com demissões, incluindo valores relativos às rescisões trabalhistas. Atualmente, cerca de 42% das empresas brasileiras fornece benefícios corporativos de convênio ou PAT a seus colaboradores.

A perspectiva é que o turn over aumente nos próximos meses por conta principalmente do nível de endividamento da população. “Muitas vezes, a recisão trabalhista é considerada uma saída para pagar as dívidas”, avalia Leite. Outro ponto que pode influenciar esse processo é o aumento da cobrança por parte das lideranças, devido à crise, piorando o clima organizacional. “Empresas que oferecem benefícios corporativos de maneira combinada com programas de educação financeira garantem melhores condições de trabalho e motivação para a equipe, ao mesmo tempo em que evitam o endividamento de seus profissionais”, analisa Leite.

A avaliação da Ecobenefícios também constatou uma tendência de estabilização na geração líquida de vagas (admissões menos demissões). “Os números do Ministério do Trabalho e Emprego indicam que o segundo semestre de 2011 e o primeiro trimestre deste ano tiveram a menor diferença entre admissões e demissões desde junho de 2009, mas agora a tendência é de estabilização”, estima Leite.

Perfil da Ecobenefícios Good Card - A Ecobenefícios Good Card é uma divisão da Empresa Brasileira de Tecnologia e Administração em Convênios HOM (Embratec) especializada em soluções sustentáveis para a área de recursos humanos e benefícios corporativos, visando a promoção do consumo consciente, melhor qualidade de vida das pessoas e aumento da produtividade. Utiliza a bandeira nacional Good Card, que conta com mais de 350 mil estabelecimentos credenciados. Atualmente, leva praticidade e conforto ao departamento de recursos humanos de 8,3 mil empresas, entre as quais as grandes empregadoras do país, totalizando mais de 1,7 milhão de usuários em todo o Brasil. A empresa está presente em todo o território nacional, com 11 unidades de negócios.