Contratações no mercado financeiro crescem 19% nos últimos 12 meses

Analista de Private Equity; Back Office de fundos de investimentos e RM Middle Market são as áreas que mais contratam no setor.

O mercado de trabalho segue aquecido no setor financeiro. Segundo levantamento da Michael Page, empresa especializada em recrutamento em alta gestão, o setor cresceu 19% no volume de contratações no comparativo do primeiro semestre do ano passado com o mesmo período deste ano. As áreas que mais recrutaram profissionais neste período foram: Analista de Private Equity, Back Office de fundos de investimentos e RM Middle Market / Corporate.

Passado o primeiro semestre de 2012, o mercado de recrutamento e seleção de profissionais de media e alta gerência de Banking segue forte. Os especialistas veem alta demanda por gestores de recursos capazes de performar acima da média em um momento de queda nas taxas de juros, onde vemos ainda taxas de administração altas. As áreas de controle são foco de grande bancos comerciais e de investimentos para mitigarem a exposição aos riscos operacionais e de mercado. O perfil dos clientes que mais contratam neste período foram os Bancos de Investimentos, Gestoras/Assets, Office, Private Equity, Banco de Varejo, Meios de Pagamento e Corretoras. Quantificando estas informações, a tendência é uma alta expressiva no recrutamento de média e alta gerência em Banking, projetando uma aquecimento de 40% no números de posições demandadas para 2013.

Porém, segundo especialistas da Michael Page, o cenário não é tão promissor devido ao spread entre remuneração anual da economia real e do mercado financeiro, que vem se ajustando de forma considerável.

De acordo com Leonardo Libman, headhunter da Michael Page, é notório a escassez de bons profissionais entrando no mercado financeiro, isso faz com que os bancos de investimentos, asset managements e butiques acabem colocando a régua mais abaixo, trazendo jovens sem ser de faculdades de primeira linha. “O impacto de todo este processo, veremos em poucos anos, onde formaremos uma safra de profissionais fraca e sem capacidade de gestão de ativos de forma exemplar”, explica.

Essa escassez de profissionais podem ser identificados, principalmente, na remuneração dos profissionais. Dados da Michael Page mostram a disparidade salarial entre os setores. Por exemplo, um jovem talento formado em Engenharia, em uma faculdade de primeira linha, que busca seu primeiro emprego no setor de infraestrutura, estará, em média, com salario próximo a 5k/mês + 2 salários de bônus. Enquanto que, um jovem profissional, formado em Engenharia, em uma faculdade de ponta, que busca seu primeiro emprego em Financial Services, estará em media com salário próximo a 3,5 k/mês + bônus (completamente indefinido, dependendo da casa e do resultado anual).

As áreas voltadas para concessão de crédito para empresas demostraram um arrefecimento, resultado de um cenário macro econômico incerto, falta de liquidez e funding mais caro. A tendência é uma melhora expressiva na busca por profissionais comerciais sêniores, especialistas em produtos de crédito e com bom trânsito corporativo. Os Private Equities, que vem diversificando as carteiras de investimentos em diferentes industrias, vem mostrando ótima performance, mostrando um bom potencial de rentabilizar o capital próprio. “A busca por profissionais com forte background em analise (valuation) de empresas assim como os BD´s (business developers) com alto poder de identificar oportunidades e trazer negócios rentáveis, estão sendo muito demandados”, observou.

Hoje em dia é necessário as empresas encontrarem jovens com alto potencial, mas que sejam formado sob um prisma macro e não micro, que consiga ter o poder de analise dos movimentos do mercado, capacidade de síntese, habilidade para negociação, poder de interação com o mercado, resiliência para as oscilações, humildade de receber constantes feedbacks visando seu desenvolvimento e para finalizar, atitude. Ainda segundo Libman, a composição destas competências acima, farão um profissional com foco em resultado qualitativo, pronto para ascender profissionalmente e com capacidade de assumir o papel de liderança nas instituições financeiras no futuro” declara Libman.

Michael Page International-A Michael Page é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado. Fundada na Inglaterra em 1976, é especializada em recrutar candidatos em middle e top management, em todo o mundo, sendo a consultoria de recrutamento líder e pioneira na América Latina. Atualmente possui mais de 5.400 colaboradores em 34 países nos 5 continentes, contando com uma base global com mais de 2 milhões de candidatos qualificados e 164 escritórios.

No Brasil, a Michael Page atua nas seguintes divisões: Finance & Tax, Engineering & Manufacturing, Supply Chain & Procurement, Sales, Marketing, Property & Construction, Retail, Legal, Banking & Financial Services, Insurance, Healthcare, Information Technology, Human Resources e Oil & Gas.