Cemig Saúde implementa novo modelo de gestão de competências com apoio de tecnologia da SER

Software de Human Capital Management possibilitará um maior conhecimento do perfil de cada um dos colaboradores e a criação de planos de desenvolvimento individuais.

Entidade criada para operar o Prosaúde Integrado, plano de saúde da Cemig e algumas de suas coligadas, a Cemig Saúde adotará um novo modelo de gestão de competências com o objetivo de conhecer melhor o perfil de cada um dos seus colaboradores e criar planos de desenvolvimento para as equipes. Para isso, investiu na solução de Human Capital Management (HCM) fornecida pela SER – empresa brasileira especializada em tecnologia para gestão de pessoas.

Para traçar o perfil dos colaboradores, a Cemig Saúde contará com o módulo de Avaliação de Competências da SER, que permitirá que o RH da operadora de plano de saúde realize avaliações 360º e entenda melhor os pontos fortes e as oportunidades de melhoria existentes para cada colaborador. Já o módulo de Gestão de Educação Corporativa permitirá a criação e gestão de planos de desenvolvimento individuais adequados às potencialidades de cada colaborador em relação às oportunidades existentes na empresa.

De acordo com Ronaldo Gomes, coordenador de Recursos Humanos e Administrativo da Cemig Saúde, a tecnologia permitirá que a empresa ganhe qualidade e confiabilidade na aplicação de processos que impactam em decisões estratégicas da diretoria. “A retenção de talentos, o desenvolvimento da liderança e a motivação dos empregados são fatores determinantes para o crescimento de uma empresa. Por isso, o investimento em desenvolvimento é primordial”, afirma.

Gomes ressalta que a implementação do novo modelo de avaliação permitirá uma relação mais clara entre os líderes e suas equipes. “O objetivo é ter um ambiente saudável e participativo por meio de uma gestão aberta, com comunicação direta aos empregados”, explica.

A implementação do novo programa de avaliações é mais uma iniciativa da Cemig Saúde em prol de seus colaboradores. A operadora de plano de saúde também conta com um amplo programa de treinamentos e promove uma série de ações – como o programa Cultura no Ar – que tem como objetivo o desenvolvimento profissional e a integração entre os colaboradores.

Sobre a Cemig Saúde – A Cemig Saúde é uma operadora de plano de saúde criada, exclusivamente, para operar o Prosaúde Integrado da Cemig – PSI – um plano voltado para os empregados ativos e aposentados da Cemig e de suas coligadas. A administração do plano é feita através do sistema de autogestão, que é aquele no qual a própria empresa ou outro tipo de organização institui e administra, sem finalidade lucrativa, o programa de assistência à saúde de seus beneficiários, cerca de 65 mil, reduzindo os gastos com a intermediação das empresas de plano de saúde do mercado.

A SER – Fundada em 1994, a SER é a principal empresa brasileira especializada em tecnologia da informação para a gestão da capital humano. Presente em mais de 40 clientes em todo o Brasil, as soluções da SER já foram utilizadas para gerir o desempenho de mais de 200 mil profissionais, garantindo uma avaliação clara e uma estratégia de remuneração mais justa.

A plataforma SER HCM auxilia os profissionais de RH a gerir o capital intelectual da corporação visando a descoberta, valorização e retenção dos talentos com inteligência, simplicidade e flexibilidade. Suas ferramentas possibilitam à área de Recursos Humanos ter dados precisos sobre cada colaborador por meio de um dossiê profissional, e desenvolver políticas sólidas de Gestão Estratégica de Pessoas, Educação Corporativa e Gestão de Avaliações.

Entre os clientes da SER estão empresas como TAM, Cemig, Itaú, Banco Mercantil, GVT, Sodexo, Multiplus, Veracel, Camargo Corrêa e DHL.